Эска капитал: Традиция увольнять за повышение зарплаты
Так же спешу напомнить, как уволили торжественно некую [Д.] за то, что она попросила повышение зарплаты. Когда всех собрали, то владельцы фирмы выставили это так, будто она по своей воле уходит в другую, более успешную компанию. Откуда я знаю? Она сама мне рассказала. Так что, как мы видим, это уже традиция увольнять всех за всё, что не попадя.
Комментарии (1)
-
Там есть у них еще такой [censored] [Б.]. Короче как-то собрали собрание всех сотрудников, чтобы узнать, что это [censored] уволило паренька, якобы за то, что от него пахло «травичкой». То есть, это быдло реально считает это поводом для увольнения и травичку злом, хотя если он знает, то он получается сам курил? Ну там все они мрази двуличные, это как бы нормально для этой помойки.. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
Сотрудник "эски"
23.02.2021 11:58
Добрый день! Подобная ситуация была, но вы упускаете предысторию. [Д.] приходила поговорить с начальством по поводу повышения зарплаты два раза в течение пары месяцев. И это было буквально так: или она сейчас увольняется, или ей повышают зп. Дважды зарплату пересмотрели. Но когда она пришла в третий раз с заявлением, написанным от руки, мы его подписали. Нельзя сказать, что уволили, - скорее уволилась. Мы пересматриваем зп всем сотрудникам на регулярной основе, раз в полгода/год, как и в любой другой компании. Плюс, если у сотрудника есть достижения в работе и конкретные аргументы, почему следует пересмотреть оклад, мы сделаем это. Мы за диалог, все вопросы можно обсудить. Мы ценим своих сотрудников, НО не поддерживаем шантаж. Коммуникация между сотрудниками и руководством должна вестись в адекватном русле. С [Д.] мы распрощались по-хорошему. К тому же, предоставили отличные рекомендации ее новому руководству, спросите у Службы безопасности на ее новом месте :)