Этажи: отзыв сотрудника
К счастью, не узнала, бог отвел)
Зп черная, официально трудоуставивать не хотят, соц.пакета и каких-то бонусов для сотрудников нет, о чем вообще речь?))
Недостатки:Откликнулась, пригласили на собес с HR-менеджером [Э.] по зуму. Прошла, все ок, после пригласили на собес с руководителем направления. Готовьтесь к вопросам про личную жизнь, где и с кем живете, когда свадьба, дети, где и кем работает ваш муж, когда планируете детей и тд. Зачем вам нужно ли вам официальное трудоустройство? Вы что, ипотеку брать будете? Планируете ли переезд в Дубаи? Камон, какой переезд, зп сначала по меркам [Д.] предоставьте, а потом уже спрашивайте про реолокацию.
После собеса с боссом HR обещалa ответить через 1−2 дня, а в итоге ответ пришел на 5й день: извините, вы нам не подходите. Ну ок, бывает. Но не тут-то было)
На следующий день без предупреждения мне звонит HR, и говорит, что я понравилась ей, но руководитель направления сомневается, и ещё со мной хочет лично пообщаться их ген.директор. Вот тут была моя фатальная ошибка: вместо отказа после их отказа, я решила дать второй шанс и все-таки поехать на собес (ну, а что, не в каждой федеральной компании сам гендир снисходит до процесса отбора персонала, столь лестно, любопытно).
НR назначила встречу в их офисе, я приехала, и тут начались приколдесы) Оказывается, ни самого HRa, ни руководителя направления, ни гендира в офисе не было, поэтому другой их HR был вынужден бегать с ноутом по всему офису, чтобы настроить гугл-мит между мной и вышеупомянутой тройкой. Так, мы потратили минут 15−20, и наконец подключились.
Ожидание: *извините за неудобства, и то, что мы рано/случайно прислали вам отказ, вы нам действительно подходите, давайте обсудим сотрудничество*
Реальность: унижение меня как специалиста, полная некомпетентность в общении, пока они подключались гендир с боссом перекинулись диалогами что на эту должность вообще претендует их текущий сотрудник. Коронные вбросы гендира:
«Продавать условно диван здесь и квартиру в Дубаи это одно и то же, и маркетинговые механики продвижения одинаковые во всех сферах»
«Зачем нанимать сотрудника, чтобы контролировать подрядчика?»
«Зачем мне нанимать опытного сотрудника, чтобы его чему-то обучать? Я могу нанять студента, и платить ему меньше. Научитесь — приходите к нам.»
Как итог: благодарим за уделенное время, вы нам не подходите. Этажи, от всего сердца благодарю за потраченное время, нервы и деньги на такси в ваш офис, ищите дальше компетентных сотрудников, которые будут бегать у вас на побегушках и лезть из кожи вон, чтобы заявить о себе и доказать собственную значимость. Всех благ!

Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВидела в соц сетях корпоративы красивые Далее →✗ НедостаткиСлишком настойчивые женщины в подборе пишут, звонят, ходят по резюме, на сайте ЗП от балды. Знаю, что риелтор — это человек с громадным объемом знаний и, как следствие, хорошим доходом, но до него надо дойти. Приходила на собеседование к большой рыжей девушке, она выспрашивала все до планов на жизнь, дохода, где, с кем живу, пугала сложностью работы, не могла ответить на мои вопросы, увиливала. Много могу написать. Ей бы поучиться с людьми общаться и корректно отвечать на вопросы соискателя. Итог: ЗП только %, без оформления, даже ГПХ, график от зари до зари, надо иметь хватку бульдога, нужна, как сказала HR, хорошая подушка безопасности и деньги на рекламу своих объектов, которые еще надо самому найти или купить. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение, семейная атмосфера, МФЦ в офисе, развлекательные мероприятия, карьерный рост, красивый офис, выплаты без задержек, компетентные сотрудники, Далее →✗ НедостаткиВысокий темп работы, можно растеряться и не успеть за их ростом и потоком информации, много клиентов (нужно знать много, чтобы не упустить клиента) энергичные, много изменений рынка, частые обучения по всем вопросам, как универсальные солдаты на спец подготовке, просто сидеть от звонка до звонка не про них. Далее →
Ьыъ
12.12.2022 14:40
Вот [censored]