Этажи Тверь: отзыв сотрудника
Есть одно достоинство: выплаты сотрудникам осуществляются очень быстро после поступления денег на счёт юр. лица от застройщиков.
Недостатки:На каждом этапе взаимодействия с этой компанией присутствует этакая мини-ложь.
1). При публикации вакансий и приёме на работу нигде не упоминается профессия риелтор. Везде пишется: менеджер отдела продаж, специалист отдела недвижимости, специалист по недвижимости и прочее. А разница большая. Работа риелтором не подразумевает заработной платы и оклада.
2). При прохождении собеседования вопрос ловко заминается тем, что многие сотрудники якобы выходят на 200к заработка на 3-й месяц. И в конце собеседования вскользь упоминается о стипендии на первые 2 месяца 20к рублей.
3). Для получения стипендии нужно выполнить довольно жёсткий KPI.
4). Работа представляет одновременно работу риелтора и работу оператора call-центра. Одновременно ты подчиняешься в группе руководителю группы продаж + обучение + собрания до 5 в день на группу + маркетинг + ты риелтор.
5). Всё пронизано сектантскими практиками (достоверно заявляю). Можно посмотреть 10 признаков секты. По всем 10 пунктам без исключения исполнено всё. Только мягко, чтобы сразу не заподозрили.
6). Жесточайший контроль соблюдения регламентов и правил.
7). Компания проводит рекрутинг. Пылесосит весь рынок. Приглашает людей вообще из разных отраслей, которые явно не хотели проводить время в качестве вольного стрелка в офисе с «красной зоной» колл-центра.
8). На каждом этапе присутствует введение в заблуждение в лёгкой форме. Но, когда это всё вместе — начинает присутствовать эффект синергии и кажется, что это болото обмана. Везде обман и надувательство. Всех. И клиента, и сотрудника, и всех.
9). Компания в Твери строит и продаёт дома для постоянного проживания. Больше половины домов продаётся за наличку. Со «странной» схемой по налогам. Проект клиенту не предоставляется, что особенно удивительно.
10). Ясно видно нарушение закона: дробление бизнеса, обналичка, уход от уплаты налогов. О чём я давал письменные пояснения соответствующим людям и подтвержу это, если потребуется.
11). Вновь рекрутируемые сотрудники — расходник.
12). Один из собственников — муж держательницы франшизы. Бывший полицейский. Занимался расследованием экономических преступлений. Внутри коллектива вновь прибывших распространяются слухи, что он якобы из ФСБ и всё порешает, если что. (Это делает руководитель группы найма). Это не так. Он был уволен из МВД по «вшивой» статье, судился за восстановление в органах и суд проиграл. О чём можно легко найти информацию в открытых источниках, введя его ФИО.
Вывод: только для людей хищнического — звериного склада. Остальным не стоит туда соваться. Из-за поддержания искусственной атмосферы дружелюбия и похвалы за любое действие создаётся эффект всеобщего благоденствия. Якобы всё хорошо и все довольны. И не важно, что из почти 160 риелторов 120 делают внимание 0−1 сделку в месяц. А это 35-40к рублей или 0 рублей. Приходить в себя после применения на себе сектанских практик будете долго.
