Этажи Тверь: Недостатки компании и обман в работе
Есть одно достоинство: выплаты сотрудникам осуществляются очень быстро после поступления денег на счёт юр. лица от застройщиков.
Недостатки:На каждом этапе взаимодействия с этой компанией присутствует этакая мини-ложь.
1). При публикации вакансий и приёме на работу нигде не упоминается профессия риелтор. Везде пишется: менеджер отдела продаж, специалист отдела недвижимости, специалист по недвижимости и прочее. А разница большая. Работа риелтором не подразумевает заработной платы и оклада.
2). При прохождении собеседования вопрос ловко заминается тем, что многие сотрудники якобы выходят на 200к заработка на 3-й месяц. И в конце собеседования вскользь упоминается о стипендии на первые 2 месяца 20к рублей.
3). Для получения стипендии нужно выполнить довольно жёсткий KPI.
4). Работа представляет одновременно работу риелтора и работу оператора call-центра. Одновременно ты подчиняешься в группе руководителю группы продаж + обучение + собрания до 5 в день на группу + маркетинг + ты риелтор.
5). Всё пронизано сектантскими практиками (достоверно заявляю). Можно посмотреть 10 признаков секты. По всем 10 пунктам без исключения исполнено всё. Только мягко, чтобы сразу не заподозрили.
6). Жесточайший контроль соблюдения регламентов и правил.
7). Компания проводит рекрутинг. Пылесосит весь рынок. Приглашает людей вообще из разных отраслей, которые явно не хотели проводить время в качестве вольного стрелка в офисе с «красной зоной» колл-центра.
8). На каждом этапе присутствует введение в заблуждение в лёгкой форме. Но, когда это всё вместе — начинает присутствовать эффект синергии и кажется, что это болото обмана. Везде обман и надувательство. Всех. И клиента, и сотрудника, и всех.
9). Компания в Твери строит и продаёт дома для постоянного проживания. Больше половины домов продаётся за наличку. Со «странной» схемой по налогам. Проект клиенту не предоставляется, что особенно удивительно.
10). Ясно видно нарушение закона: дробление бизнеса, обналичка, уход от уплаты налогов. О чём я давал письменные пояснения соответствующим людям и подтвержу это, если потребуется.
11). Вновь рекрутируемые сотрудники — расходник.
12). Один из собственников — муж держательницы франшизы. Бывший полицейский. Занимался расследованием экономических преступлений. Внутри коллектива вновь прибывших распространяются слухи, что он якобы из ФСБ и всё порешает, если что. (Это делает руководитель группы найма). Это не так. Он был уволен из МВД по «вшивой» статье, судился за восстановление в органах и суд проиграл. О чём можно легко найти информацию в открытых источниках, введя его ФИО.
Вывод: только для людей хищнического — звериного склада. Остальным не стоит туда соваться. Из-за поддержания искусственной атмосферы дружелюбия и похвалы за любое действие создаётся эффект всеобщего благоденствия. Якобы всё хорошо и все довольны. И не важно, что из почти 160 риелторов 120 делают внимание 0−1 сделку в месяц. А это 35-40к рублей или 0 рублей. Приходить в себя после применения на себе сектанских практик будете долго.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
-
Добрый день, друзья! Так сложилось, что я искала работу и наткнулась на компанию CallTraffic (на тот момент, думая, что это отличная компания, но как же я ошибалась). Значит, назначили собеседование, предложили варианты вакансий, более мне подошла вакансия в СДЭК, поскольку рассматривала вариант чатов. Сказали, что обучение будет 9 февраля (по итогу оно началось 10, почему перенесли, не сказали, и связались со мной после того, как я начала паниковать, т.к. обратной связи не было). Обучение прошло неплохо, было интересно… Наступил день Х, сдача экзамена, на прохождение давалось 3 попытки. Я прошла только с третьего раза (не по своей вине). Первый раз мне не проставили какие-то баллы (о которых ранее никто не говорил), потом времени не хватило, на третий раз были попытки завалить, но я отстояла своё (зря, лучше бы вообще не знала об этой шарашкиной конторе). 2.03 была первая смена… как же плохо она прошла… Наставника дали только на 4 часа, который просто диктовал заготовленный макрос для ответа клиенту (никто не проверял наши знания по логике в системе, а на мой вопрос: где я могу проверить информацию? Мне просто ответили: чаще всего мы отвечаем так).... Далее →
