ЭФКО Управляющая компания: отзыв сотрудника
1. При трудоустройстве (до момента начисления зп) вы будете делать тестовые задания + проходить внутренние тесты компании порядка трёх часов. Стоит ли это вашей зп? Решать только вам. 2. Необходимо учить много бесполезной информации, по которой ещё сдавать экзамен. Поверьте это не для галочки. Вы будете учить всё и вся и помнить о каждом бесполезном для вашей работы факте. 3. Штрафы, их много за что можно получить. Служба безопасности будет мониторить вас параноидальным образом. Если надо будет, то найдут за что. 4. Интенсивная работа с переработками. Кадров явно не хватает, или это сделано специально, но как бы хорошо бы вы не работали — успевать вы не будете. Никто не успевает. Для того, чтобы уйти во время с работы — нужно отпрашиваться, за переработки никто не платит и не собирается — такая вот политика о которой до предпоследнего этапа собеседования никто не будет говорить и то не скажут так развёрнуто как я. Официальный рабочий день с 8 до 17, по факту до 18 всегда, а иногда и до 20 — 21 часа. Надо оно вам? Решайте сами. Вас будут лечить исключительным личностным ростом, при этом не доплачивать. Ничего не напоминает? 5. За вами следят. Ваше резюме просматривают, даже когда вы уже работаете. Вот такая работа у HR. Так много где, но этого нельзя не отметить. 6. Работа в карантин устроена просто ужасно: столовая полная людей, лифты набиты чуть более чем полностью, градусники, в точности которых я бы не был уверен, соблюдение норм только на бумаге и старшим смены охраны.
Выводы: 1. Нормального человека такой подход явно сломает. 2. На работу нанимают студентов, которые только что выпустились из ВУЗа, можно сказать людей, у которых нет чувства собственного достоинства и нормального опыта работы и понимания процесса работы — чем всё начальство и пользуется, можно сказать, в скрытой форме держат вас за дурачков. 3. Опоздание = штраф. Но штука в том, что так как за переработку вам не платят, так и часами отдыха не компенсируют. Это наверное самый явный минус, который вас будет угнетать, если вы не относитесь к п. 4. 4. Угнетает всё с первого рабочего дня. Если вы наивный дурачок без критического мышления, который верит в «цели компании» помимо зарабатывания денег, то вы приживётесь здесь и оставите все силы, чтобы владельцы больше на вас заработали, а вы и дальше думали, что выполняете какую-то миссию. Здесь либо ты ведомый на промывку мозгов, либо нет.
-
Начало рабочего дня с 8 утра, за опоздание даже на 1 секунду — объяснительная или штраф. При этом переработки по вечерам не оплачиваются. Максимум: если в течение месяца переработал 3 часа, то потом можно на эти же 3 отпроситься (но обычно все перерабатывают намного больше, а лимит всего 3 часа в месяц). Место для приема пищи в каком-то душном подвале, хоть и с новой мебелью и ремонтом. Много бюрократии с бумажками, много навязывания корпоративного мышления. Далее →💬1 комментарий
-
Немного про Эфко. Было онлайн-интервью, онлайн-тестирование (блоки, логические, психологические, арифметические), интервью офлайн и второе интервью с элементами переговоров. Нужно сказать, что отбор неслабый. Так бы еще удерживали сотрудников. Все, что написано ранее про ассимиляцию, обучение — все это есть. Два месяца вы изучаете теорию: от технологии производства продуктов до психологических особенностей личности. Сдаете экзамены, и это есть задачи, за которые получаете премию. Также есть периодические тесты, которые нужно сдавать обязательно. Если не сдавать, будут штрафы. Есть дресс-код, правила содержания рабочего места и проч. Если не косячить, есть возможность не получать штрафы. Есть управление увеличения эффективности продаж. Самое интересное, что в ней работают рандомные люди без опыта самих продаж))). Эта служба ставит продажникам спецзадачи, почти всегда от лампочки, точнее от желания директора, который витает где-то вместе с космическими кораблями)) Процессы внутри компании не выстроены, отношения с дистрибьюторами сложные. Ценовая модель не выстроена, мотивации дистрибьюторов нет, работают на минимальной марже. Трейд-маркетинга нет от слова совсем. Остальные системы планирования и отчетов очень криво работают, при этом ваша премия зависит от цифр в них. Много людей уходило. По поводу стукачества,... Далее →