Эфко управляющая компания: Дивизион Хорека.

Немного про Эфко. Было онлайн-интервью, онлайн-тестирование (блоки, логические, психологические, арифметические), интервью офлайн и второе интервью с элементами переговоров. Нужно сказать, что отбор неслабый. Так бы еще удерживали сотрудников.

Все, что написано ранее про ассимиляцию, обучение — все это есть. Два месяца вы изучаете теорию: от технологии производства продуктов до психологических особенностей личности. Сдаете экзамены, и это есть задачи, за которые получаете премию. Также есть периодические тесты, которые нужно сдавать обязательно. Если не сдавать, будут штрафы.

Есть дресс-код, правила содержания рабочего места и проч.

Если не косячить, есть возможность не получать штрафы. Есть управление увеличения эффективности продаж. Самое интересное, что в ней работают рандомные люди без опыта самих продаж))). Эта служба ставит продажникам спецзадачи, почти всегда от лампочки, точнее от желания директора, который витает где-то вместе с космическими кораблями)) Процессы внутри компании не выстроены, отношения с дистрибьюторами сложные. Ценовая модель не выстроена, мотивации дистрибьюторов нет, работают на минимальной марже. Трейд-маркетинга нет от слова совсем. Остальные системы планирования и отчетов очень криво работают, при этом ваша премия зависит от цифр в них. Много людей уходило. По поводу стукачества, все зависит от людей. [censored] тоже встречаются, как и везде.

Людей компания не ценит, несмотря на все заявления в текстах мантейслв, которые вы учите. Сфера продаж и выстраивания отношений с дистрибьюторами часто требует неординарных решений, пусть не по регламентам, но для результата компании. Маниакальная уверенность в качестве продукта и что все должны встать в очередь. А с качеством тоже были приколы. Но в целом, если любите больше процессы, а не результаты, или идете не в продажи, то, наверное, есть шанс, что будете очень довольны.