Ювелирная сеть 585: отзыв сотрудника

16.07.2021 Саратов
Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Если хотите попасть в рабство и ад, то вам сюда. Начнём с того, что график, как обедают в объявлениях на работу далеко не 2/2, переработки дикие, могут заставить работать даже 5/2, 5/1, перед нг обязательно дней 10 без выходных до 31. Зп средняя зависит от продаж, где-то 25 в среднем, скажут что можно ещё заработать в ломбарде, не верьте, работа неблагодарная. Ответвенность полностью лежит на тебе, если заценка на 100 000 будель выплачивать все сто, оплата там просто мизерная можешь весь день там просидеть, принимать на крупную сумму, а получишь за это реальные копейки, рублей 400, и сиди потом думай, все ли ты нормально оценил и не спишут ли с тебя потом деньги. Поэтому не соглашайтесь ни в коем случае на работу в ломбарде. После увольнения выплатят мрот и отпускные, а за отработанный месяц до увольнения премию дождаться очень трудно, и то не всю, практически нереально я бы сказала, и то только месяца через 2−3 и то если будешь писать руководителям и руководителям руководителей))) Условия ужасные, я работала в тц, в туалет надо было ходить в соседний Макдональдс, подсобное помещение есть, но сейчас его сдают в аренду ювелиру, поэтому где дальше будут находиться сотрудники никого не волнует. Руководство просто без комментариев, нашему директору филиала вообще было все равно, что у нас есть дела, какие-то проблемы и тд, если в штатном расписании стоит 4 человека в смену, ставьте и все, не важно, что у вас не будет выходных. Ранее хотела оставить отзыв на другом сайте, так мне позвонила директор и начала на меня орать почему я оставила отзыв. Ну наверное потому что нужно создавать нормальные условия труда, а не относиться к сотрудникам, как к расходному материалу

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

 

Комментарии (1)

Добрый день! Мне искренне жаль, что у вас сложилось такое мнение о компании. Рабочий график составляется и оптимизируется с учётом различных условий, в том числе качество обслуживания клиентов. В период праздников, количество посетителей увеличивается и каждому необходимо уделить внимание. В сфере торговли независимо от продаваемого товара, сотрудники работают с клиентами стоя, это демонстрирует уважение к покупателю. Заработная плата состоит из 2 х частей: окладной и премиальной и выплачивается в соответствии с тк рф и внутренними регламентами компании. При увольнении производится расчет по окладной части. Премиальная часть выплачивается после подведения итогов работы в отчётном периоде, не позднее 3 го месяца, следующего за месяцем, за работу в котором назначается премия. Что касается ваших замечаний о руководстве, если, по Вашему мнению, должностные полномочия управленческого состава были превышены, прошу Вас связаться со мной напрямую vlasov.ivan@zolotoy.ru и сообщить подробности ситуаций. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.05.2021 Саратов
    Издевательство над сотрудниками! Работаем по 13 часов без выходных, 7/1, начальство выходите поработайте также! Штатку не уменьшают! Каждый день кто-то увольняется, потому что не выдерживают. При этом это сделай, то сделай, вам срок 15 минут, вы че уснули, хватит спать, чеки дайте, нули закрыли быстро — вам срок 2 дня. Кому нужно это мфо, себе оформляйте! Что за колония? Люди работают несколько лет, и увольняются из-за неадекватного графика. Далее →
  • 29.05.2021 Саратов
    Сделайте бл# нормальный график! Вы что издеваетесь над сотрудниками?! Ни во что не ставите, не цените и не уважаете! Не желаете слышать. Люди увольняются ежедневно, а вы ставите штатку по 4–5 человек, люди работают неделями без выходных по 13 часов. Далее →