Ювелирная сеть 585: Проблемы с ревизиями и недостачей

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Уважаемое вышестоящее начальство! Прошу обратить внимание на данное ОП. С повышением в должности действующего начальства данного подразделения ДГО на объектах творит то, что вздумается ей. А именно имеет постоянный доступ к витрине без сотрудников, в результате чего каждая ревизия проходит с недостачей, а изделие новое в конечном итоге находится «временно» в ломбарде, далее после высчитывания из ЗП сотрудников данное изделие волшебным образом возвращается на свое место. Не странно ли? Уважаемая Д.Ф. закрывает глаза, либо же типа не знает о данных деяниях. Ай-ай-ай. Особенно страдает Ленинградская 49.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 26250

 

Комментарии (1)

Здравствуйте. Благодарю за вашу обратную связь. Прошу вас сообщить на почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru подробности ситуаций, в которых, на ваш взгляд, полномочия управленческого состава были превышены. Конкретика поможет разобраться и принять соответствующие меры. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.04.2021 Петропавловск-Камчатский
    Работа с сентября 2021. Белая зарплата. Хорошее руководство и коллектив. Но для данного региона гарантированный оклад 45000−50000 для продавца и 55000−60000 для УО ЗУО было бы лучшей мотивацией. Далее →
  • 29.01.2026 Санкт-Петербургбухгалтер👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →