Ювелирная сеть 585*Золотой: Нет доплат и живого обучения
-Нет ограничений в зп все зависит от тебя
-вся зп официальная
-приятная атмосфера
-карьерный рост
-
Недостатки:- нет доплаты за часы, когда приходим раньше и уходим позже
— нет корпоративов для сотрудников с городов для ТТ, ЗУО, УО
— нет живого обучения для УО и ЗУО, никто ничего не объясняет, когда тебя ставят в должность
— нет доплаты за уборку вместо уборщицы (летом)
— старое оборудование (техника) все зависает, создает много проблем и ошибок
— 20 смен в месяц
Утреннее время и вечернее не учитывается по факту (переработка часов)
-.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная, белая заработная плата с первого дня трудоустройства. Оформление в трудовой книжке по трём организациям. Отличный коллектив. Обучение. Конкурсы для сотрудников Далее →✗ Недостатки- Большая переработка по часам. — Нет доплаты за часы, когда приходим раньше и уходим позже. — Нет корпоративов для сотрудников. — Нет доплаты за уборку вместо уборщицы (летом). — Старое оборудование (техника), всё зависает, создает много проблем и ошибок. — Утреннее время и вечернее не учитывается по факту (переработка часов). — Маленькая доплата уо зуо за работу (100 р/смена). Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →