Южная Соковая Компания: отзыв сотрудника
Отрицательных сторон очень много, работали не как люди, не нормированный рабочий день! и причём это норма работы в данной компании. Директор дивизиона, уважения к сотрудникам не соблюдала. Моё пожелание, в данной компании, где нет уважения к людям, работать не стоит.
-
На работу в эту контору нужно идти только в крайнем случаи, если других вариантов уже нет, а работа очень нужна! Начнем с того что эта контора раньше называлась «ИнтерАгроСистемы»! Переименовалась из нескольких причин. 1. Ужасная текучка кадров, люди не хотели устраиваться к ним на работу. ЗП ниже среднерыночной. Хитрая система мотивации, при которой премия за отработанный месяц выплачиваетсть, только через месяц. То есть премию за сентябрь вы получите в ноябре. Премия в трудовом договоре не прописывается! При увольнении вам ее запросто могут не заплатить. Завышенные планы, что бы ни платить данную премию. 2. Испортили все ценовую политику. Цены для федералов отгружают на 20−30% дешевле, чем входные для дистрибьютора. Очень часто, цена УЖЕ НА ПОЛКЕ у федералов ниже на 10−15% входной цены для дистрибьютора! После переименование ничего не изменилось. Принимают на испытательный срок на более высокую должность, что бы показать зп по выше! Ставят не реальные планы на испытательный срок, якобы для отчетности в Краснодар. А потом за неделю до кононца испытательного срока, говорят: «Краснодар не одобрил данную должность и зп к ней! Есть только должность ниже и соответственно зп ниже. Хочешь пиши на перевод, нет до свидание.... Далее →
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий