Южный Скобяной Двор (ИП Береза, ИП Гагалаев): отзыв сотрудника
Данная компания отличается «умом и сообразительностью» везде идет прослушка и видео съёмка, Береза очень любит следить и давать задания которые надо выполнить обязательно и после работы (не в коем случае в рабочее время), если есть автомобиль неважно у тебя или в семье готовьтесь что вам будут прозрачно предлагать его использовать в рабочих целях и если это произойдет то готовьтесь что это будет нормой, увольняют без объяснения адекватного, если отпросился или взял отгул то даже если отработал (задержался после 6) то все равно ты плохо работаешь. Любимая фраза Березы я же выполняю свои обязательства и ты выполни. Любит кичится своим «офигенным» опытом и крутыми продажами, на деле ему повезло… Дядя был крут, продвинул племянника… Племянник же пользовался положением, как был в более молодом возрасте б… М так и остался. Людей не ценит, складывается впечатление что он сексуально озабоченный, или себя считает таким крутым что все его хотят) всегда шутит на сексуальные темы по поводу и без. Любит рассказывать как он тебя в… Т. Пытается мужчин унизить, а женщин довести до слез… Злится когда этого не получается.
В общем не советую не кому туда идти не на какую должность т.к гнилая контора с гнилым отношением что к сотрудникам что к клиентам.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
