ЮИТ: Жаль потраченное время.
Не выяснил
Недостатки:В течение месяца пытался достучаться до отдела персонала. Откликнулся на НН на вакансию, написал сопроводительное письмо. Прошла неделя, а ответ — тишина. Ни да, ни нет. ОК. Нашел e-mail отдела персонала. Написал письмо: «Хочу у Вас работать. Достаточный опыт работы на аналогичных должностях и т.д.» Прикрепил резюме. В ответ — снова тишина. Ни да, ни нет. Хорошо. Нашел на сайте телефон компании. Звоню. Попадаю на секретаря. Объясняю, что мол так и так. Открыта вакансия. Хочу у Вас работать. Прошу перевести на отдел персонала. На том конце провода: «ОК. Переводим. Но через 10 секунд: «Извините, служба занята. Оставьте свой контактный телефон и Вам обязательно перезвонят в ближайшее время». Хорошо. Вот телефон. Слышу в трубку, как девушка вбивает данные в компьютер. Солидная компания! Все по-взрослому. В итоге проходит день, два, а в ответ — опять тишина. Звоню снова. Объясняю цель звонка. На том конце провода: «ОК. Переводим. Но через 10 секунд: «Извините, служба занята. Оставьте свой контактный телефон и Вам обязательно перезвонят в ближайшее время». Говорю, что я уже звонил на прошлой неделе и никто не перезвонил. «Хорошо, тогда мы сделаем пометку, что Вы звоните повторно, и теперь уж точно Вам перезвонят». Конечно, соглашаюсь. Проходит день, два. и… ну конечно же, никто не перезванивает. Но я хочу там работать (в свое время работал в этой компании, когда она была финская). В итоге звонил еще 2 раза, и оба раза говорили, что служба персонала сейчас занята, но Вам обязательно перезвонят. И, конечно, никто даже не пытался перезвонить или ответить (пусть отказом) на мой отклик. Так незаметно пролетел месяц. Я понял, что бесполезно стучаться в плотнозакрытую дверь и устроился к другому Застройщику. А открытая вакансия так и висит на НН. ЮИТ все еще упорно ищет специалиста…
- 👉 Отзывы о работе инженером-энергетиком в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
