Юнилевер: Долгое оформление и неудобные рабочие условия.
отсутствуют ввиду малого опыта работы
Недостатки:При собеседовании всё вроде норм, вопросов нет. Устраивался неделю! Через другой город (удалённо), надо подписать кучу эл. документов, распечатать пропуски, которые тоже долго оформляли, в объявлении написана з/п 24 750, по факту ставка 0,5 и при этом сама зарплата 8 с копейками и 10 премия (бонус), отработал один день и понял, что ну его [censored], надо обойти за неделю кучу магазов, около 20, которые разбросаны на приличном расстоянии, плюс со всеми директорами необходимо найти общий язык и договориться, потому что тебе надо расставить всё определённым образом, через раз адекваты попадались, плюс чувствуешь себя плебеем при общении, но это нормально (утверждает супервайзер), а ещё я попал под плановое тестирование, увольнялся тоже неделю, то прога не работала, то ещё что-то..
👉 Работа в ЮНИЛЕВЕР в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1528 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая з.п Платят вовремя. В общем то всё Далее →✗ НедостаткиБольшой объем работы. Если на точке работаешь один, про обед можно забыть. Отношение к мерчам отвратительное, не считают за людей, переработки не оплачивают, а они у вас будут практически всегда. Кидают на деньги при увольнении. В общем, выбирать вам, но туда идти не советую. Далее →
-
Если вы готовы выполнять объем работы за пятерых, а получать зарплату за одного, вам- в ЮНИЛЕВЕР. Награды не ждите: все хорошо оплачиваемые места заняты междусобойчиком и любимчиками собственника. Фразу «кому не нравится- могут уходить»- вам будут говорить постоянно. В любой момент вас выбросят на улицу без объяснения причин. Для руководства вы рабы, отношение такое же…Карьерного роста не может быть, междусобойчик всегда. За косяки будут драть три шкуры, а если работаешь за 2−3,спасибо не дождешься, как и доп.оплаты. Это норма. Норма твоего рабочего дня и функций растёт прогрессивно нахождению в компании. Далее →