юнион двери: отзыв сотрудника

1. Абсолютно совковая структура, все решения от закупки ластика до смены ассортимента принимает один человек.

При этом он очень непостоянный в своих решениях.

2. В любой момент Вам скажут, что ситуация поменялась и изменят условия работы задним числом. Мне, трем другим сотрудникам контрактного оnдела несколько раз сокращали ЗП задним числом (т.е. за уже отработанный месяц).

3. Для продавцов в контрактном отделе могут обещать хорошую премию, и даже платить ее первое время, пока не появятся серьезные проекты. Потом расчет и проверка себестоимости начнут занимать месяцы, и даже есть Вы сможете убедить ШЕФА в правельности расчета — он скажет, что акты сдачи не все подписаны (до последней копейки), или есть еще риски в гарантийный период, а также исковая давность… И все это повод задержать выплату премии сначала на месяцы, а потом на годы…

4. Зарплата в конвертах, в трудовом договоре оклад 15тр и никакой премии — Вы ничего не докажите.

5. Жадность ведет к бедности, а если хочешь быть успешным на контрактном рынке, нужно уметь делиться с людьми, которые делают основную работу. ЮВ  (шеф) этого уже не понимает — получаешь деньги чужие, а отдаешь из своих, а со своими деньгами он крайне тяжело расстается и Ваши прошлые заслуги, объем и сложность работы, забываются уже на следующий день.