Юридическая компания АРГУМЕНТ: Халатное отношение HR при собеседовании.
Преимущества:
Не знакома с достоинствами
Недостатки:Халатное отношение HR. Согласовали день собеседования, в итоге я приезжаю, и мне говорят о том, что директор отсутствует. Каким образом вообще назначаются собеседования, почему нельзя предупредить человека? У людей что, дела не других? Если на начальном этапе такой ужас, боюсь представить, какой шлак внутри компании творится.
-
✓ ПреимуществаНет никаких достоинств Ужасная сотрудница по подбору персонала Не знаете тк РФ Не знает как проводить интервью Метро Павелецкая Далее →✗ НедостаткиУ них нарушения трудового законодательства Говорят вам оклад 4000, а по факту это не оклад А сдельная зп 1800 за выход и 500 р за каждого клиента И это не фиксируется в трудовом договоре Я спросил сотрудницу по подбору персонала Больничные отпускные оплачиваются, сказала нет Тогда я спросил, по какому договору вы оформляете Говорит, по трудовому договору Я сказал ей: ведь по трудовому договору Вы обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск и больничный Она сказала, что у нас нет Тогда я понял, что это всё [censored] Попросила заполнить анкету Хотя она сама пригласила на собеседование Я не понимаю, как такие тупые 20 летние девочки работают в отделе по подбору персонала Не знает ничего и очень высокомерная Оформление точно не по ТК Если по ТК, то ваши больничные и отпускные крадёт бухгалтерия. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
