Юридическая компания "Сантана" (г. Челябинск): отзыв сотрудника
Натолкнулся на интересную вакансию от юридической компании «Сантана»…
Являюсь дипломированным специалистом в области менеджмента, и так сложилось, что в мои 35 лет, решил попробовать себя в юридической сфере. Нашел в интернете вакансию менеджер в юридическую компанию с заработной платой в 120 тысяч рублей. Сумма меня очень привлекла, поэтому я с радостью приступил к работе.
Суть моей работы заключалась в поиске должников через различные источники, убеждать их в том, что проблемы с их задолженностью можно с легкостью решить, причем бесплатно, далее заключать с ними договор на юридическое сопровождение. Руководитель юридической фирмы заверил меня, что с каждым заключенным договором я буду получать по 10 000 рублей – это меня мотивировало. Возможность заработать большие деньги привела меня к заключению пяти договоров в первый месяц работы и восьми за второй. За два месяца работы я заработал более 150 000 рублей, что значительно поправило мое финансовое состояние.
Однако не все так гладко, как казалось на первый взгляд: клиенты, с которыми я заключал договоры, стали звонить и жаловаться на то, что я якобы их обманул, что никакие проблемы я не решаю. Прослушав гневные выпады, я обратился к руководителю, на что мне было сказано, что моя работа заключается в простом обмане и вытягивании денег из без того несчастных людей. Услуги юриста оказались совсем не бесплатными. Из людей понемногу вытягивали по две-три тысячи рублей за те или иные действия. В конечном счете выяснилось, что договор они подписали с мошенниками, а не какими-то юристами. И не известно, имеет ли данная компания вообще юридическую акредитацию, а их договоры юридическую силу. Такая наглая ложь и откровенная подлость меня привела в шок, поэтому решил уйти из фирмы. Пришлось избавляться от симкарты, чтобы перестастать получать звонки.
Должен сказать, что меня «курировала» [Р.] [Т.] [О.] — самый двуличный человек из всех кого я знаю. Само обаяние пока ты ей нужен, а как только что-то не так начинает орать так что аж слюни изо рта летят. Да, в тихом омуте черти водятся.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
