Юридическая мастерская СДЛ: Неадекватное руководство и условия работы
Преимущества:
Местоположение.
Недостатки:Не советую данную компанию в качестве старта/продолжения юридической карьеры. Учредитель и руководитель является адвокат [Д.] С. (далее Адвокат). Компания позиционирует себя мега крутой, для того чтобы попасть на собеседование, нужно пройти тесты, задания. В мой первый рабочий день меня озадачили разъездной работой к нотариусу. Как только я от него вышел, адвокат в ватсапе мне кидает задачу с парковкой с 30 минутным решением вопроса. Как я должен решать этот вопрос на улице, без компьютера, вне офиса? Ну и все в таком духе…
К сведению, компания вот уже более полугода не может найти себе сотрудников-юристов (размещены вакансии на hh). Проанализировав финансовую отчетность и судебную практику, я понял, что компания имеет много проигрышных дел и невысокую доходность. И вот еще что, в первый рабочий день этот неадекватный адвокат потребовал предоставления всех сведений о семье, родственниках и т.д. как на государственную службу. В общем, проходите мимо..
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
✓ Преимуществадостаточно фактов на УК РФ. Есть Заявления в Московские СКР, Прокуратуру, ФСБ РФ. по фактам 1. Оскорбления Властей РФ, на совещаниях, лично Ханин Олежкой 2.Занижение налогов 3. Легализация прибыли 4. Признаки коммерческого подкупа 5. Фальсификации документов 6. Мошенничество массовое, с зарплатами. 7. Признаки Обнала Требуйте только Белую зарплату у Ханина Олежки и его помощнике, сообщника, Деревянский СА через чьи Карты выводятся денбги Пишите заявления в СКР___в Прокуратуру Далее →✗ НедостаткиХан-ин иДеревянский Два основателя группы фирм из Москвы Обещают всем нанимаемым сотрудникам рыночные зарплаты по 150−200 тыс. рублей. Но в договорах заставляют подписывать на 30−50 тыс. рублей. Под предлогом, что экономят на налогах, что не хотят переплачивать. Много врут, много пустых слов, два балабола и пустозвона. Очень подлые и очень жадные на обещанные рыночные зарплаты. Постоянные увольнения в их московской группе мелких фирм… Так как обман в обещанной рыночной зарплате никто не может и не хочет терпеть — увидев, как тратят деньги на себя. Хан-ин О. и его помощник шестерка, Деревянский Более того, лично Хан-ин О. занимается такой подлой и мошеннической [censored], как кидалово нанимаемых на рыночные зарплаты сотрудников, на обещанные им же рыночные зарплаты. На Хан-ин О. и Деревянский С. достаточно фактов на УК РФ. Есть заявления в московские СКР, прокуратуру, ФСБ РФ по фактам 1. Оскорбления властей РФ на совещаниях, лично Х. О. 2. Занижение налогов 3. Легализация прибыли 4. Признаки коммерческого подкупа 5. Фальсификация документов 6. Мошенничество массовое с зарплатами. 7. Признаки обнала Требуйте только белую рыночную зарплату у Хан-ин Олежки. И его... Далее →
Admin
03.03.2026 09:38
Благодарим за обратную связь. Нам искренне жаль, что формат работы в нашей компании не совпал с вашими ожиданиями.
Наша практика действительно предъявляет высокие требования к кандидатам и сотрудникам. Мы работаем в динамичной юридической среде, где важны оперативность, самостоятельность и умение принимать решения вне зависимости от локации - в офисе, в суде или на выезде. Для нас это стандарт профессии.
Разъездная работа, срочные задачи и включённость с первого дня - часть реальной юридической практики, о чём мы предупреждаем всех кандидатов на этапе собеседования.
Что касается запроса персональных данных - Юридическая мастерская "СДЛ" действует строго в рамках законодательства РФ и запрашивает только те сведения, которые необходимы для оформления трудовых отношений и соблюдения требований профессиональной деятельности адвокатского образования.
Мы уважаем право каждого специалиста выбирать комфортный для себя формат работы. Одновременно мы продолжаем формировать команду юристов, разделяющих наши принципы ответственности, дисциплины и высокого профессионального стандарта.
Желаем вам успехов в дальнейшей карьере.
С уважением,
Команда Юридической мастерской "СДЛ".