Юридический центр: отзыв сотрудника
Оставила отклик на вакансию — консультант. Позвонила [В.] из гл. Офиса г. Железногорск. Стажировалась 2 недели. Первый месяц работала без оформления, оплатили 15 000. А когда оформили, то оказалось, что 10 000, остальное в конверте. Хотя руководитель «успокоил», что изначально хотели оклад 2500 по договору. Конкурентов много, компания не выполняла план! Поэтому спустя 5 месяцев в один «прекрасный» день, когда я приехала утром на работу, мне сообщили, что сегодняшним днем — я уволена! Просто потому, что гл. Офис так решил! Мало денег приношу компании! И никого не волновало, что цены у нас выше, чем у других компаний, что у людей есть право выбора. При этом работаешь под зорким оком видеокамер, которые и звук пишут. Вот так в один день я превратилась в безработную, руководство Юр. Центра абсолютно не волновало, что я одна воспитываю ребенка и мне нельзя без источника дохода!
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →