ЮСК Групп: отзыв сотрудника
Начальница отдела интернет-маркетинга Кира — непоследовательная, алогичная женщина, которая выплёскивает свою внутреннюю агрессию на подчинённых.
Если начальница отдела такая, то и вся компания явно не в порядке.
Сегодня тебя вводят в курс дел компании, ты встречаешься с гендиректором, он улыбается и кивает на твой план развития компании, а через пару дней тебе говорят, что ты не подходишь.
-
юск [М.] Правят два вора, [К.] [С.] [С.] и его прихлебай — [Д.] [Д.] [А.] По факту: заключают договора на словах, что позволяет платить «конвертом», из них: украдут 15 процентов, задумайтесь: из конверта- 15 процентов якобы ндс, далее: постараются уволить Вас досрочно, что позволяет «конверт» вообще присвоить. Про оплаченные билеты и мед.ком забудьте. Два «братки», два вора, куда смотрит «Газпром»? видать на подачках там сидят, почти все документы поддельные: мед.ком, обучение итд. Я отработал 1.5 мес, заплатили 40 тыс.: украли примерно 160 тыс. Оба- просто песня: [Д.] халявщик каких свет не видел, офис и проживание в трехкомнатной квартире, кушать любит, но: «Ваше»., и так, примеров мерзких хватает, [К.] хороший «певец», ему нужен только [Д.] помогающий обворовывать своих же работников. Ставка сделана на людях которым НУЖНА работа. Как-то так. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
