ЮТД, Южный торговый Дом, ТИС.: отзыв сотрудника
При выборе компании казалось что она достойная и врядли может представлять собой такого работодателя, при котором вообще не захочется иметь с ним дело. Все персоны в руководстве строят из себя великих правителей. Экономят на всем, чтобы компания выжила. Вакансии очень красиво и Завуалированно описывают, не добавляя, что оформление врядли произойдет, а если и произойдет, то только по срочному договору, то есть он закончится, и вас увольняют без вашего ведома и не заплатив вам зарплату за все месяцы работы, зарплату пытаются маленькими кусочками платить по 1000−2000 рублей, вместо сразу полной зарплаты. Задерживают по 3−4 месяца. Игнорируют телефонные звонки после того как ты уволился и пытаешься с ними связаться и узнать, когда они наконец погасят задолженность по зарплате. Хитрые и очень противные сидят люди в руководстве. Текучка там очень быстрая, плюс учитывая разные названия компании, могут одну прикрыть, чтобы тебе не было куда идти за зарплатой, которую тебе задолжали. При общении руководство кажется белым и пушистым. Но при этом в поведении проскакивают нотки обмана, скрытия каких-то фактов о компании. Рекомендую вообще проверять подобные компании и не идти устраиваться. Лучше не рисковать.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
