ЯЗСЭ: мошенники
ярославский ЗАВОД силовой ЭЛЕКТРОНИКИ
Никакой это не завод! 2 помещения: монтажный (участок) гараж и соседнее (склад) помойка.
Сотрудников 6 человек, устроенных официально с минимальным окладом.
Пришел я работать начальником производства и конструктором. Работа мне понятна и знакома, огромный опыт работы.
Руководство при мне были двое: С. и А. При собеседовании обещали золотые горы, оклад + процент от реализованной продукции. Я сорвался с предыдущей работы, на которой меня ценили и уважали. О том, с чем я в итоге столкнулся, моё повествование.
О работе монтажников. Монтажники за месяц интенсивной работы получили меньше оговоренной суммы на 15%. При том, что паять элементы приходилось в помещении без вентиляции огромным паяльником, промывать платы 646 растворителем. Спец. одежды нет. Перчатки одна пара на всех. Все медные шины, алюминиевые радиаторы и стальные детали дорабатывали болгаркой. Везде стружка, жуткая вонь и хлам. Помещения в аренде, поэтому ремонта не предвидится ближайшие 5 лет.
На источники, которые собирали ребята, отсутствует какая-либо документация, ни чертежей, ни схем, ничего. Всё рисовал на огрызке бумажки гений технической мысли «А».
О работе конструктором. В первый день работы УРРА мне купили стол! На следующий день мне на стол установили «компьютер», принесенный с помойки, и монитор 19 аж дюймов для установки конструкторских программ. Всё это вытерли [censored] тряпкой и сказали устанавливай всё что нужно и работай, наслаждайся. Два дня я устанавливал все программы. Конечно, на этой «печатной машинке» работать невозможно, и я предложил с дури, что всё сделаю дома. Это была моя ошибка!
Задача была простая: сделать раскрои на станок плазменной резки большего формата, имея модель в компасе без наследования истории построения деталей. Всё пришлось перерисовать заново. Плюс добавить/заменить детали на более технологичные в изготовлении. Когда модель была готова руководство решило заменить профили и толщины листового металла на другие, пришлось заново пересобрать.
В итоге после полутора недель на этой работе мне сказали, что в моих услугах больше не нуждаются и если я выдам им нужные раскрои материалов, то они тут же заплатят! Я решил довести дело до конца и выслал им на почту чертежи и раскрои. Это была моя вторая ошибка! Через 3 дня получаю такой ответ: по этим чертежам собрать станок невозможно и поэтому, когда мы его соберем, то и расплатимся, но если будут ошибки при сборке, то и денег не получишь!
В итоге, как и подразумевалось, денег я не дождался.
Желание сотрудничать с такими людьми больше нет!
И вас предостерегаю: кидалово!
- 👉 Отзывы о работе начальником производства и конструктором в Ярославле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1583 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
Начпроизводства
22.05.2025 15:09
Полностью согласен с описанием выше, т. к. попал на те же грабли. Поработал-кинули. Не связывайтесь!