Языковой центр BeeLingvo: Обучение платное при досрочном уходе
Преимущества:
Можно работать офлайн и онлайн.
Недостатки:Перед тем, как начать работать, нужно пройти обязательное обучение в течение 1,5-2-х недель, вне зависимости от вашего опыта работы. Перед началом обучения вас просят подписать договор о том, что обучение будет бесплатным только в том случае, если вы доработаете в их компании до конца учебного года, а если уйдете раньше, то обучение станет платным — 16 000₽.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →
Максим
25.07.2024 17:39
Здравствуйте, [П.]. Это действительно так. А вы что хотели, прийти и получить обучение бесплатно и просто слинять? Этот барьер специально придуман для того, чтобы отсеять таких незаинтересованных кандидатов, как вы. На обучение сотрудника мы тратим от 80 тыс. руб., и ваши 16 тыс. совершенно не покрывают те затраты, которые мы несем на обучение и сопровождение педагогов. В нашу компанию требуются те люди, которые понимают, что такое ответственность и что такое взять детей на обучение. Если для вас это не понятно, то объясню для тех, кто в танке: дети в своего педагога влюбляются без остатка, и смена педагога для них — это личная трагедия. Это для вас «поменялись жизненные обстоятельства», а для ребенка это предательство. Если вы приходите в нашу компанию, то вам важно понимать, что нам педагог нужен минимум на один учебный год, а лучше на всю жизнь.