Ямагучи (US Medica, Yamaguchi): отзыв сотрудника
«Устроился» в марте 2020 года на вакансию ивент-менеджера. Официального оформления нет.
После перевода на удаленку мой непосредственный руководитель [Ю.] Р. перестала отвечать на сообщения и выходить на связь. Проще говоря, меня уволили как-то подленько, без объяснения причин, без звонка и других оповещений. Даже за 2 недели работы в офисе до карантина никто мне ни гроша так и не заплатил.
Руководство компании понимаю, им же надо как-то свои «хоромы» отбивать на 42 этаже.
Господа, я вам эти копейки дарю! Пусть все боссы компании купят себе по шоколадке в вендинговом аппарате, это от меня подарок!
-
✓ ПреимуществаСоискатель Далее →✗ Недостаткиr компании должны донести до руководства, что тестовые задания (которые занимают более 1−2 часов) должны оплачиваться… тем более если вы ищите анонимно замену действующему сотруднику топ-уровня. Да, речь о вакансии Арт-директора дизайн-студии, которую вы хотели закрыть с помощью «дружественной компании», чтобы не «засветить» её раньше времени. Я сама HR в прошлом и понимаю, что такое бывает. Но как же некрасиво ДО собеседования с лицом, принимающим решение, давать кандидату ТЗ, выполнение которого не на один день, так как включает креатив и технические скиллы — многолетнего опыта в известном диджитал-маркетинговом агентстве с возможностью запросить фидбэк у бывшего работодателя не достаточно, наверное. Ок, человек выполнил, все понравилось, пообещали после новогодних каникул финальное интервью с владельцами… и потом слышишь по причине того, что владельцы передумали делать реорганизацию направления. Удивилась такому повороту даже рекрутер вашего дружественного агентства, если что! Полагаю, она как профессионал испытала за вас испанский стыд. Ребят, вы сначала свои процессы согласуйте до конца и только потом тратьте время кандидатов на ваши ТЗ. И конечно они должны оплачиваться! Это личное время человека, его труд! Это репутация компании, ведь действующий работник может увидеть отзыв и сделать движение на опережение. Но вы об этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу известный бренд, график 2/2 и близость к дому, наверное все Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании 2 женщины, улыбаясь, транслировали ценности компании, как у них всё здорово и прекрасно, можно зарабатывать 200/250, было бы желание, и всё зависит только от тебя (стандартная сказочка). По факту будешь целый день прыгать и бегать как белка в колесе в прямом и переносном смысле этого слова, присесть можно только на обеде. Если не жалко своё здоровье и больше нет никаких вариантов — пожалуйста, но я не рекомендую. Также по зарплате очень сильно будет зависеть от точки и вообще от того, что будут покупать клиенты, может просто посидеть на креслах зайдёт, неизвестно. Конкретики почти никакой не услышали, только что начинающие получают около 100 к, видимо, столько тут и светит менеджеру.. Далее →