Яндекс: Долгое молчание и отсутствие обратной связи.
Преимущества:
Нет
Недостатки:Уродцы только идеалами что динамит. Говорят, в течение недели свяжется отдел кадров и скажет, какие доки надо, а сами динамит. 2 месяца молчат. Потом завоняет, говорят, что берут, и опять пропадают. Это просто ужасно! Не советую никому сюда устраиваться!
-
✓ ПреимуществаНе услышал Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на сайте хх на кладовщика вахтой, обещают сказочные условия, рассказывают, какая лояльная их компания. При том, когда начал подробнее уточнять каждый пункт, выяснилось, что: доставка до вахты практически за счёт работника, хотя это противоречит КЗОТ. Про условия проживания Э. ничего не смог сказать, про межвахту они не в курсе, с заработной платой тоже не всё гладко. ЗП зависит от пиков. В итоге Э. психанула и сказала, что я много задаю вопросов! А я что, должен сразу уезжать в неизвестный город в непонятную компанию и с непонятной зарплатой? В итоге Э. сказала, что обещанных 100 тыс. я не увижу, будет максимум 45 тыс.! И если меня всё устраивает, я должен скинуть фото паспорта, СНИЛС и ИНН. Я сказал, что если решу устраиваться, то привезу документы с собой. Мне на это сказали, что нельзя так и нужно скинуть фото. Короче, развод какой-то. Вот такая вахта в Яндекс Маркете. Никому не советую там работать! Далее →
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →💬1 комментарий