Яндекс.Деньги: отзыв сотрудника
Абсолютно непрофессиональные и некомпетентные HR.
(общался с Надеждой С.)
- после отклика на вакансию HR позвонила спустя нЕделю
(на современном рынке, неделя — это, считай, потенциальный сотрудник уже всё нашёл)
— согласовали время первого интервью «по скайпу», в назначенное время сижу жду… время проходит, жду… прошло 12 минут с назначенного срока (уже собирался «забить» на них) приходит вызов, извинения? нет! дословная фраза — «мы тут задержались, давайте начинать». В моём понимании, может задержаться собеседующий, технический спец (всякое бывает), но hr нет (кроме, совсем, форс-мажора) это его работа созвонится вовремя и если нужно «потянуть» время беседой на отвлечённые темы.
- само интервью крайне плохо подготовлено и проведено.
— собеседующие (2 парня), по видимому, до начала собеседования, в глаза не видели моё резюме… находу его читали, с паузами по 2−3 минуты. Сама hr уже не выдержала со словами: «давайте не подвисать! если есть вопросы задавайте!"
Чтобы было всем понятно, опишу на примере водителя…
В резюме у водителя указан опыт 10 лет на разных машинах — легковые, грузовые, автобусы и даже немного дальнобоем на фурах. Ему задают вопрос — «скажите, а чем отличается полноприводный авто от заднего привода?"
Я — в, неком, недоумении отвечаю.
Следующий вопрос (спустя 2 минуты чтения резюме, в котором, напоминаю, опыт 10 лет) — «скажите, а вот если у вас, на трассе, колесо лопнет… вы сами сможете колесо заменить?"
Я — ??? ясное дело смогу!
И далее, ещё пара вопросов в таком же стиле.
Ладно, hr спрашивает «спецов» — ну, что? всё хорошо? на второе интервью зовём. Спецы не против. HR согласовывает день и время (через пару дней от текущего) и говорит, что вышлет на почту всю информацию (как, куда и тд.), отдельно прося обязательно ответить в ответ, что всё получено.
— за день ничего не выслано, в день собеседования (с утра) ничего не выслано…
В моём понимании, если что-то случилось, хорошим профессиональным тоном является перезвонить кандидату, с которым согласовано интервью и отменить/перенести.
Вывод: не тратьте своё время на эту контору.
- 👉 Работа в ЯНДЕКС.ДЕНЬГИ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36109 отзывов) →
-
Интересный подход к формированию тестовых заданий. На должность — бизнес-аналитика, подразумевающую четкое понимание как устроены процессы в конкретной компании (для того, что бы что-то оптимизировать/улучшить/автоматизировать, нужно понимать как процессы работают сейчас) дают задание — спроектируйте автоматизацию «сферического коня в вакууме» БЕЗ КАКИХ-ЛИБО вводных. Уважаемые сотрудники HR компании Яденьги — научитесь формировать точные тестовые задания, где будут зафиксированы все условия и озвучены конкретные ожидания от кандидата. Далее →
-
Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить, и после нескольких неудачных попыток связаться с HR-менеджером, когда я уже собиралась забить, со мной связалась HR-менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что, во-первых, нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием HR-менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в соседнем подъезде находится офис Яндекса. HR опоздала на 10 минут, объяснив это тем, что специалист, который будет меня собеседовать, задерживается. Собеседование проводили трое: директор по развитию, специалист, чье место освобождалось, и HR. Что меня покоробило, во-первых, это отношение: было ощущение, что они сделали великое одолжение, пригласив меня на собеседование, слушали неохотно, постоянно перекидывались между собой только им понятными... Далее →