Работа в ЯНДЕКС.ДЕНЬГИ: отзывы сотрудников

Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить, и после нескольких неудачных попыток связаться с HR-менеджером, когда я уже собиралась забить, со мной связалась HR-менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что, во-первых, нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием HR-менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в соседнем подъезде находится офис Яндекса. HR опоздала на 10 минут, объяснив это тем, что специалист, который будет меня собеседовать, задерживается. Собеседование проводили трое: директор по развитию, специалист, чье место освобождалось, и HR. Что меня покоробило, во-первых, это отношение: было ощущение, что они сделали великое одолжение, пригласив меня на собеседование, слушали неохотно, постоянно перекидывались между собой только им понятными... Далее →

Пишу данный отзыв, так как моему негодованию касательно подбора персонала нет предела. Откликнулся на вакансию Специалист службы поддержки Яндекс. Деньги. Спустя 2 дня мне позвонила HR специалист [А.], и начала спрашивать как нашёл вакансию, что меня привлекло, готов ли работать часто и долго и прочие вопросы..На её вопросы я отвечал утвердительно, сказал что высокие объёмы работы меня не пугают, что хочу сменить работу так как плохой коллектив, низкая зарплата, и многое другое. Так же я упомянул, что в свободное время занимался написанием дипломов, 11 штук по 40 страниц каждый (это я упомяну далее) По телефонному разговору я зарекомендовал себя как ответственного, трудоспособного легко обучаемого сотрудника. 1 этап собеседования пройден, назначен второй этап тестирования. В тестировании было 3 теста -1 тест сводился на ответ пользователям по их проблеме. В описании задания было упомянуто что соблюдаете пунктуацию и пишите без ошибок, при том что в задании были орфографические ошибки. Какая ирония! Второй тест был на внимательность. Третий тест на грамотность и знание правил русского языка. Суммарно на всё про всё даётся 2 часа. Тест я успешно прошёл, так как... Далее →

Абсолютно непрофессиональные и некомпетентные HR. (общался с Надеждой С.)  — после отклика на вакансию HR позвонила спустя нЕделю (на современном рынке, неделя — это, считай, потенциальный сотрудник уже всё нашёл)  — согласовали время первого интервью «по скайпу», в назначенное время сижу жду… время проходит, жду… прошло 12 минут с назначенного срока (уже собирался «забить» на них) приходит вызов, извинения? нет! дословная фраза — «мы тут задержались, давайте начинать». В моём понимании, может задержаться собеседующий, технический спец (всякое бывает), но hr нет (кроме, совсем, форс-мажора) это его работа созвонится вовремя и если нужно «потянуть» время беседой на отвлечённые темы.  — само интервью крайне плохо подготовлено и проведено.  — собеседующие (2 парня), по видимому, до начала собеседования, в глаза не видели моё резюме… находу его читали, с паузами по 2−3 минуты. Сама hr уже не выдержала со словами: «давайте не подвисать! если есть вопросы задавайте!" Чтобы было всем понятно, опишу на примере водителя… В резюме у водителя указан опыт 10 лет на разных машинах — легковые, грузовые, автобусы и даже немного дальнобоем на фурах. Ему задают вопрос — «скажите, а чем отличается полноприводный авто от заднего привода?" Я — в, неком,... Далее →