Яндекс.Деньги: отзыв сотрудника
В целом за ширмой крупной компании с пропагандируемыми «корпоративными ценностями» скрывается банальный серпентарий» и филиал Сбербанка.
В руководящие позиции выбиваются только те, кто близко дружат с [И.] П. (руководитель отдела электронной коммерции, которая вряд ли знакома с термином «эквайринг») и [Д.] К. (интересно, в курсе ли Альфа-банк, где сейчас их бывший одиозный сотрудник?).
Если нет дружбы с московской верхушкой, то ты персона нон-грата и долго в компании не протянешь. Очень любят увольнять одним днем при содействии [Н.] Х. На моей памяти так уволили как минимум человек 5, самый смак в том, что на перформанс — ревью им всегда говорили, что все идет отлично, нет нареканий к работе, а потом случался такой нежданчик. Отдел продаж — отдельная песня. В целом корпоративная ценность у компании одна — клюнь ближнего, чтобы по его голове пролезть наверх, и начни гадить на нижнего, чтобы подсидеть тебя не смог.
-
Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить, и после нескольких неудачных попыток связаться с HR-менеджером, когда я уже собиралась забить, со мной связалась HR-менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что, во-первых, нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием HR-менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в соседнем подъезде находится офис Яндекса. HR опоздала на 10 минут, объяснив это тем, что специалист, который будет меня собеседовать, задерживается. Собеседование проводили трое: директор по развитию, специалист, чье место освобождалось, и HR. Что меня покоробило, во-первых, это отношение: было ощущение, что они сделали великое одолжение, пригласив меня на собеседование, слушали неохотно, постоянно перекидывались между собой только им понятными... Далее →
-
Пишу данный отзыв, так как моему негодованию касательно подбора персонала нет предела. Откликнулся на вакансию Специалист службы поддержки Яндекс. Деньги. Спустя 2 дня мне позвонила HR специалист [А.], и начала спрашивать как нашёл вакансию, что меня привлекло, готов ли работать часто и долго и прочие вопросы..На её вопросы я отвечал утвердительно, сказал что высокие объёмы работы меня не пугают, что хочу сменить работу так как плохой коллектив, низкая зарплата, и многое другое. Так же я упомянул, что в свободное время занимался написанием дипломов, 11 штук по 40 страниц каждый (это я упомяну далее) По телефонному разговору я зарекомендовал себя как ответственного, трудоспособного легко обучаемого сотрудника. 1 этап собеседования пройден, назначен второй этап тестирования. В тестировании было 3 теста -1 тест сводился на ответ пользователям по их проблеме. В описании задания было упомянуто что соблюдаете пунктуацию и пишите без ошибок, при том что в задании были орфографические ошибки. Какая ирония! Второй тест был на внимательность. Третий тест на грамотность и знание правил русского языка. Суммарно на всё про всё даётся 2 часа. Тест я успешно прошёл, так как... Далее →