Яркий фотомаркет: отзыв сотрудника
У фотодизайнера нет ставки. Вообще. Это значит, что если в магазин никто в вашу смену заходить не будет, вы будете работать весь день бесплатно. Или, скажем, если ваш дизайн, над которым вы работали сколько угодно времени, клиента не устроит, или клиент просто передумает, и вернет свои деньги, вам тоже ничего не заплатят. А если клиент неадекватен и напишет на вас жалобу, с вас и вовсе возьмут еще штраф.
Смена длится 13 часов, без обеда. Если работы нет, отойти на кухню пообедать вы, конечно, можете, но по первому зову при появлении клиента со срочным заказом должны все бросить и выскочить в зал. В напряженные периоды, например, перед новым годом, бывало, приходилось голодать. Зарплаты мизерные при требовании сделать все и одновременно. Периодически в салон приходила из офиса некая [Н.] С. и всем хамила. Позволяла себе фразы типа «оказывается, вы умеете улыбаться?». Работать приходилось на старом оборудовании, которое все время ломалось и выдавало некачественный результат. При этом надо было умудриться удовлетворить этим по определению некачественным результатом самых взыскательных клиентов (что, разумеется, довольно часто было невозможно, и создавало массу проблем, в которых традиционно обвиняли сотрудников).
В какой-то момент было почему-то решено перевести нашего адекватного директора Александра в другую точку, а к нам приставили субъекта по фамилии Саяпин, человека с явными психическими расстройствами. В один из первых же диалогов с ним на просьбу помочь разобраться с проблемой ответил, что сейчас все сделает сам, а мне и остальным выпишет штраф 2000 р. Также он решил, что фотодизайнер теперь должен не только выполнять все дизайнерские работы, обслуживать и чинить принтеры, но еще и работать продавцом за кассой. Собственно, в этот момент я и поняла, что пора уходить, что, кстати, было очень вовремя, так как на период карантина консультантам печати заплатили по 4000 р. Сколько заплатили дизайнерам, не знаю, но скорее всего либо столько же, либо еще меньше. Так что могу сказать только спасибо теперь этому субъекту, сделавшему мое дальнейшее пребывание в компании невозможным, нашла вскоре после увольнения работу и денежнее, и интереснее, и с адекватным руководством.
Ваши заработанные гроши (процент с выполненной работы), кстати, у вас будет очень легко украсть, что и делала регулярно моя сменщица, — для этого достаточно открыть заказ в 1с и перебить имя исполнителя. Кроме вас, следить за этих никто не будет, а так как заказов очень много, уследить за всеми сложно. За такую работу как, например, инвентаризация, которую надо делать ежемесячно, не платят вообще. Так что не потерять и то малое, что вам положено, у вас получится, только если локально повезет с коллективом. Кстати, предыдущий директор, что был еще до [А.] воровал у всех и по-крупному. Длилось это очень долго, много месяцев, и никто ничего не знал. Вскрылось это только после того, как его сдал какой-то человек со стороны.
В общем, бардак, хамство, самодурство, полнейшее отсутствие гарантий и защищенности, очень мало денег. Могу посоветовать только тем, кто уж очень хочет поработать в фотолабе и имеет стальные яйца.
👉 Работа в ЯРКИЙ ФОТОМАРКЕТ в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата чаще выдается во время Далее →✗ НедостаткиЗарплата оставляет желать лучшего. При приеме на работу сотруднику выдают объемную папку с материалами, которые необходимо изучить самостоятельно. Коллектив состоит преимущественно из новичков, поскольку большинство сотрудников, проработавших длительное время, предпочли уволиться. Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти внутренний экзамен, после которого присваивается третья категория с минимальным почасовым окладом около 35 тысяч рублей за 15 смен. К этому добавляется бонусный процент, зависящий от выполнения планов продаж, которые постоянно увеличиваются и порой невыполнимы. Руководство редко идет навстречу сотрудникам, поэтому итоговая зарплата варьируется от 40 до 50 тысяч рублей в зависимости от выполнения плана. Такой уровень оплаты значительно ниже, чем в аналогичных компаниях. Рабочий график напряженный: обеденное время не предусмотрено, полноценно перекусить невозможно. Большую часть рабочего дня сотрудник проводит стоя, выполняя рутинные операции вроде копирования документов. Высокая загруженность совершенно не соответствует уровню заработной платы. Система премирования отсутствует. Отношение руководства к персоналу крайне негативное, сотрудники воспринимаются как расходный материал. При болезни сотрудника подмена практически невозможна, выбор ограничен двумя вариантами: либо продолжать трудиться, несмотря ни на что, либо увольняться. Из-за... Далее →
-
✓ Преимущества1. Изначально мне нравилась эта работа, потому что мне в целом интересна сфера фотографии. (Если бы не минусы, описанные дальше, я бы явно осталась работать в компании ещё на много лет). 2. У нас в магазине был замечательный коллектив и в целом в компании много хороших людей (именно среди консультантов). На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Отношение руководства компании к сотрудникам абсолютно потребительское, для них сотрудники — это расходный материал. Мнения сотрудников никак не учитываются и для них абсолютно не важны. Единственным адекватным руководителем, с которым было максимально комфортно и приятно работать — это наш директор группы магазинов. Но директор группы магазинов находится непосредственно в магазинах и поэтому понимает и ценит своих подчинённых сотрудников в отличие от высшего руководства. 2. Всё руководство выше, находящееся в офисе, живёт в своём отдельном мире. Они постоянно вводят нововведения, не учитывая, как это будет работать в реальности, в магазинах. Практически всё, что они вводят, неудобно, усложняет работу и лишь позволяет им ещё больше загружать сотрудников различными отчётами и контролем, удобным только им. 3. Они экономят на всём. На оборудовании, на обустройстве или ремонте магазина, а ещё они экономят за счёт сотрудников (следующий пункт). 4. Если вы ошиблись с заказом и нужно сделать переделку, платить за неё вы будете из своего кармана. И это работает в том же случае, если производство отказывается по каким-то причинам делать переделку. Например, если вы ошиблись с ритуальной керамикой (или производство не хочет переделывать), вам придётся отдать минимум 4 тыс., а максимальную... Далее →