Яркий фотомаркет: Потратили время, отказ без объяснений

Преимущества:

Приятное общение в начале собеседования

Недостатки:

Не работала в ярком, проходила два этапа собеседования, в самом начале с тобой мило общаются, объясняют работу и т.д. Смутило, что пробовалась на одну должность, и объяснили про оплату труда, а на втором собеседовании выяснилось, что она совсем другая. Говорили довольно вежливо, сомнений в словах не было.

Пошла на второе собеседование, там я сказала всю ту информацию, что говорила и на первом собеседовании, получила отказ. Просто потратили мое время. Не сказали, что даже поверхностным знанием материала не возьмут, хотя я уже начала читать материал и обучаться для начала работы. Сказали про других сотрудников, что они не работали и ничего не знали, поэтому сомнений на свет того, что меня возьмут, не было, их же взяли, а у меня есть все те качества, что нужны для работы. Отказ мне не объяснили никак, отношение показалось мне отвратительным, не рекомендую.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 23850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ЯРКИЙ ФОТОМАРКЕТ 18 отзывов

  • Яркий фотомаркет: Низкая зарплата и плохие условия труда

    24.09.2025 • Санкт-Петербург • 💵 ЗП: 40000
    ✓ Преимущества
    Заработная плата чаще выдается во время Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата оставляет желать лучшего. При приеме на работу сотруднику выдают объемную папку с материалами, которые необходимо изучить самостоятельно. Коллектив состоит преимущественно из новичков, поскольку большинство сотрудников, проработавших длительное время, предпочли уволиться. Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти внутренний экзамен, после которого присваивается третья категория с минимальным почасовым окладом около 35 тысяч рублей за 15 смен. К этому добавляется бонусный процент, зависящий от выполнения планов продаж, которые постоянно увеличиваются и порой невыполнимы. Руководство редко идет навстречу сотрудникам, поэтому итоговая зарплата варьируется от 40 до 50 тысяч рублей в зависимости от выполнения плана. Такой уровень оплаты значительно ниже, чем в аналогичных компаниях. Рабочий график напряженный: обеденное время не предусмотрено, полноценно перекусить невозможно. Большую часть рабочего дня сотрудник проводит стоя, выполняя рутинные операции вроде копирования документов. Высокая загруженность совершенно не соответствует уровню заработной платы. Система премирования отсутствует. Отношение руководства к персоналу крайне негативное, сотрудники воспринимаются как расходный материал. При болезни сотрудника подмена практически невозможна, выбор ограничен двумя вариантами: либо продолжать трудиться, несмотря ни на что, либо увольняться. Из-за... Далее →

  • Яркий фотомаркет: Отношение к сотрудникам как к расходному материалу

    17.10.2025 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    1. Изначально мне нравилась эта работа, потому что мне в целом интересна сфера фотографии. (Если бы не минусы, описанные дальше, я бы явно осталась работать в компании ещё на много лет).  2. У нас в магазине был замечательный коллектив и в целом в компании много хороших людей (именно среди консультантов). На этом плюсы заканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы: 1. Отношение руководства компании к сотрудникам абсолютно потребительское, для них сотрудники — это расходный материал. Мнения сотрудников никак не учитываются и для них абсолютно не важны. Единственным адекватным руководителем, с которым было максимально комфортно и приятно работать — это наш директор группы магазинов. Но директор группы магазинов находится непосредственно в магазинах и поэтому понимает и ценит своих подчинённых сотрудников в отличие от высшего руководства. 2. Всё руководство выше, находящееся в офисе, живёт в своём отдельном мире. Они постоянно вводят нововведения, не учитывая, как это будет работать в реальности, в магазинах. Практически всё, что они вводят, неудобно, усложняет работу и лишь позволяет им ещё больше загружать сотрудников различными отчётами и контролем, удобным только им. 3. Они экономят на всём. На оборудовании, на обустройстве или ремонте магазина, а ещё они экономят за счёт сотрудников (следующий пункт). 4. Если вы ошиблись с заказом и нужно сделать переделку, платить за неё вы будете из своего кармана. И это работает в том же случае, если производство отказывается по каким-то причинам делать переделку. Например, если вы ошиблись с ритуальной керамикой (или производство не хочет переделывать), вам придётся отдать минимум 4 тыс., а максимальную... Далее →