Яркий фотомаркет: Ужасные условия труда и руководство

Оборудование устаревшее морально и физически, у дизайнеров нет ставки, если не будет работы, выплатят только белую часть зарплаты, но это не точно. Во время карантина платили по 4 т. р. У приемщиков странные экзамены и категории, которые непонятно как сдаются (кто-то по знакомству получает сразу 1 категорию и нормальную почасовую оплату, а кто-то годами сидит на 2−3 категории, а работают качественнее). Карьерного роста нет вообще, опытных сотрудников увольняют, на их место набирают людей с улицы без необходимого опыта. Обучение странное (если попадется добрый, опытный сотрудник и всему научит на месте в магазине, значит тебе повезло, если нет — будешь косячить, получать по шапке и платить штрафы со своей мизерной зарплаты). Бухгалтерия работает отвратительно, постоянно не хватает денег в зарплате, и тебе надо выяснять, кому ушли твои смены или проценты. У директоров по несколько магазинов на каждого, и им вообще не до тебя. Директора всячески выслуживаются перед генеральным, и в любой спорной ситуации с легкостью сливают своих сотрудников, лишь бы спасти свои задницы. Так что за вас никто не встанет, как бы вы хорошо ни работали. Если вы кому-то из офиса не понравитесь, вас так же с легкостью сольют и поставят студента, который за тридцатку в месяц будет безропотно исполнять «за себя и того парня». Техподдержка отвратительная и некомпетентная, со временем понимаешь, что легче починить что-то самому, чем обратиться за помощью. Текущие годами краны, искрящая проводка и испарения химии из фотолаба и проявок будут вашими постоянными спутниками, можете не удивляться. Генеральный директор сети С.С. неадекватный человек! При первом же общении сами поймете. Если вы хотите работать за троих, получать три копейки и унижаться перед руководством и клиентами — добро пожаловать, это ваше место.