Ярославский альянс: отзыв сотрудника
Звонили три раза, от разных компаний, вакансии на разные должности — [Я.] альянс (менеджер), Новые технологии (кадровик), ИП Михайлова (секретарь). Адрес везде один и тот же — проспект Октября 28а, офис 50. Приглашают на одно и то же время. Естественно я даже не пошла, а так — достали, потратила зря время.
-
Подозрительная компания, пришло приглашение на вакансию помощник руководителя, оказалось вообще под названием чужой компании, позвонила, говорят, приходите, записывайте адрес, когда спросила, почему у них вакансия под чужой компании, долго молчали, потом сделали вид что с кем-то общаются на той стороне провода, я решила положить трубку. Моя подруга давненько там побывала, на собеседовании и почувствовала что ту как-то все слишком подозрительно… Они выставляют себя под чужими или вымышленными компаниями, и постоянно меняют названия вакансии, гнать их надо со всех сайтов… Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий