ІНСТИТУТ "УКРЕНЕРГОМЕРЕЖПРОЕКТ": невыплата зарплаты

Дело № 646/3259/20
№ производства 2/646/1564/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
29.09.2020 г.Харьков

Червонозаводский районный суд. Харькова в составе
председательствующего судьи [Я.] Т.М.,
при секретаре [Н.] А.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении Червонозаводского районного суда г.. Харькова гражданское дело № 646/3259/20 по иску особа_1 в Государственный проектно-выискивалиного и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета,

в с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета. В обоснование исковых требований указывает, что с 01.06.2011 года находится в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с 01.10.2017 года ответчик не выплачивал заработную плату. За период с 01.10.2017года по 01.05.2020 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 70 042, 28 грн., которую истец просит взыскать в судебном порядке. Также истица просит взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в размере 104 366, 88 грн., Положить на ответчика судебные расходы.
Постановлением Червонозаводского районного суда г.. Харькова от 19.06.2020 года производство по вышеуказанной гражданскому делу открыто в порядке упрощенного искового производства бес извещением сторон.
В соответствии со ст. 178 ГПК Украины ответчик своим правом подачи в суд ходатайств о рассмотрении дела с извещением сторон и отзыва на исковое заявление не воспользовался.
От сторон не поступило возражение против рассмотрения дела по правилам упрощенного искового производства или ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с извещением сторон.
Рассмотрение дела проведено в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон в соотвидности с ч. 5 ст. 279 ГПК Украины по имеющимся в деле материалам.
Несмотря на то, что дело рассматривалось по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Суд, проверив материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что в соответствии с трудовой книжки истица находится в трудовых отношениях с ответчиком.
Согласно справке № 35 от 28.01.2019 года, выданной Государственным проектно-изыскательским и научно-исследовательским институтом «Укрэнергосетьпроект», за период с сентября 2017 по декабрь 2018 включительно сумма задолженности по заработной плате перед истицей составляет 42246, 45 грн.
Согласно справке № 23/13 от 30.04.2020 года, выданной Государственным проектно-изыскательским и научно-исследовательским институтом «Укрэнергосетьпроект», за период с января 2010 года по апрель 2020 включительно сума задолженности по заработной плате перед истицей составляет 27795, 83 грн., количество отработанных дней - 73.
Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического навчанния, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст. 94 КЗоТУкраина заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случаеотсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата. Это - вознагражденийа за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Подтверждением суммы наличии задолженности по заработной плате может быть любойнадлежаще оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты.
Частью 1 статьи 9 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» предусмотрено, что основанием для бухгалтерского учета хозяйственных операций являются первичные документы. Для контроля и упорядочения обработки данных на основании первичных документов могут составляться сводные учетные документы.
В соответствии с п. П. 2.1, 2.4 Положения про документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 24.05.1995 г.. № 88 первичные документы - это документы, созданные в письменной или электронной форме, содержащих сведения о хозяйственных операциях, включая распоряжения и разрешения администрации (собственника) на их проведения. Первичные документы должны иметь такие обязательные реквизиты: наименование предприятия, учреждения, от имени которых составлен документ, название документа (формы)Дата составления, содержание и объем хозяйственной операции, единица измерения хозяйственной операции (в натуральном и / или стоимостном выражении), должности и фамилии лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, личная подпись или другие данные, позволяющие идентифицировать лицо , которая принимала участие в осуществлении хозяйственной операции.
Приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г.. № 489 утверждены и введены в действие типовые формы первичной учетной документацийй предприятий, учреждений, организаций:
№ П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу».
№ П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска».
№ П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора (контракта)».
№ П-5 «Табель учета использования рабочего времени».
№ П-6 «Расчетно-платежная ведомость работника».
№ П-7 «Расчетно-платежная ведомость (сводная)».
В подтверждение наличия задолженности по заработной плате со стороны ответчика истицей предоставлено справки № 35 от 28.01.2019 года, № 23/13 от 30.04.2020 года, согласно которым задолженность Государственного проектно-изыскательского и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» перед истицей составляет 70 042 (семьдесят тысяч сорок два) грн. 28 коп. Именно определенный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Вместе с тем, согласно ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих вымог или возражений.
Статьей 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Сбор доказательств по гражданским делам не является обязанностью суда.
Согласно ст.76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), что обґрунтовують требования и возражения участвующих сторон, и других обстоятельств, имеющих значение для дела.
Частями 6, 7 статьи 81 ГПК Украины установлено, что доказывание не может основываться на предположениях. Суд не может собирать доказательства, касающиеся предмета спора, по собственной инициативе, кроме истребовании доказательств судом в случае, когда он сомневается в добросовестном осуществлении участниками дела их процессуальных прав или исполнении обязанностей по доказательств, а также других случаев, предусмотренныхнастоящим Кодексом.
Основания для освобождения истца от доказывания, предусмотренные ст. 82 ГПК Украины, отсутствуют.
В исковом заявлении истица предоставляет расчет, по которому просит взыскать средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в размере 104 366, 88 грн., Но указанный расчет не содержит периода, за который истец просит взыскать средний заработок за время задержки выплаты заработной платы, данные расчета не соответствуют справкам № 35 от 28.01.2019 года, № 23/13 от 30.04.2020 года.
В связи с приведенным, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы в размере 104 366, 88 грн., Поскольку ею предоставлен расчет среднего заработка на которые она ссылается в обоснование иска.
Кроме того, в соответствии с положениями ч.1 п.2 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное исполнение решения в рамках выплаты истцу заработной платы за один месяц.
Частью 6 статьи 141 ГПК Украиныпредусмотрено, что если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
на ДлитТави изложенного, руководствуясь ст. ст. 94, 115, 233 КЗоТ Украины, ст. ст. 12, 13, 259, 263-265 ГПК Украины, суд -

р е ш и л:

Исковые требования особа_1 в Государственный проектно-изыскательского и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного проектно-изыскательского и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» (местонахождение: г.. Харьков, ул. Набережна Гимназическая, 2, егрпоу 00114092) в пользу особа_1, информация_1, (место жительства: адреса_1 рнокпп: номер_1) задолженность по заработной плате в размере 70 042 (семьдесят тысяч сорок два) грн. 28 коп.
Взыскать с Государственного проектно-изыскательского и научно-исследовательского института «Укрэнергосетьпроект» (местонахождение: г.. Харьков, ул. Набережная Гимназическая, 2, егрпоу 00114092) в пользу государства судебный сбор в размере 2102 (две тысячи сто два) грн.
В другой части исковых требованийв удовлетворении отказать.
Решение о взыскании заработной платы в части выплаты за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Харьковский апелляционный суд через Червонозаводский районный суд. Харькова путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного текста судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В рас подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полный текст решения составлен 29.09.2020 года.



Судья Т.М. [Я.]



Сведения об участниках дела:
истец -особа_1, информация_1, место жительства: адреса_1 рнокпп: номер_1;
ответчик - Государственный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «Укрэнергосетьпроект», местонахождение: г.. Харьков, ул. Набережная Гимназическая, 2, егрпоу 00114092).

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 646/3259/20
№ провадження 2/646/1564/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29.09.2020 м.Харків

Червонозаводський районний суд м. Харкова в складі:
головуючого судді Янцовської Т.М.,
з участю секретаря Нижегородової А.О.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Червонозаводського районного суду м. Харкова цивільну справу № 646/3259/20 за позовною заявою особа_1 до Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку,

в с т а н о в и в:

Позивачка звернулася до суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що з 01.06.2011 року перебуває в трудових відносинах з відповідачем, починаючи з 01.10.2017 року відповідач не виплачував заробітну плату. За період з 01.10.2017 року по 01.05.2020 року виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 70 042, 28 грн., яку позивачка просить стягнути в судовому порядку. Також позивачка просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 104 366, 88 грн., покласти на відповідача судові витрати.
Ухвалою Червонозаводського районного суду м. Харкова від 19.06.2020 року провадження по вищевказаній цивільній справі відкрито в порядку спрощеного позовного провадження без повідомленням сторін.
У відповідності до ст. 178 ЦПК України відповідач своїм правом подання до суду клопотань про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не скористався.
Від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін.
Розгляд справи проведено у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін у відповідності із ч. 5 ст. 279 ЦПК України за наявними у справі матеріалами.
Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Суд, перевіривши матеріали справи, приходить до наступного.
Встановлено, що відповідно до трудової книжки позивачка перебуває в трудових відносинах з відповідачем.
Відповідно до довідки № 35 від 28.01.2019 року, виданої Державним проектно-вишукувальним та науково-дослідним інститутом «Укренергомережпроект», за період з вересня 2017 року по грудень 2018 року включно сума заборгованості по заробітній платі перед позивачкою становить 42246, 45 грн.
Відповідно до довідки № 23/13 від 30.04.2020 року, виданої Державним проектно-вишукувальним та науково-дослідним інститутом «Укренергомережпроект», за період з січня 2010 року по квітень 2020 року включно сума заборгованості по заробітній платі перед позивачкою становить 27795, 83 грн., кількість відпрацьованих днів - 73.
Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно зі ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Підтвердженням суми наявності заборгованості по заробітній платі може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати.
Частиною 1 статті 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в України» передбачено, що підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи. Для контролю та впорядкування оброблення даних на підставі первинних документів можуть складатися зведені облікові документи.
Відповідно до п. п. 2.1, 2.4 Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 24.05.1995 р. № 88 первинні документи - це документи, створені у письмовій або електронній формі, які містять відомості про господарські операції, включаючи розпорядження та дозволи адміністрації (власника) на їх проведення. Первинні документи повинні мати такі обов`язкові реквізити: найменування підприємства, установи, від імені яких складений документ, назва документа (форми), дата складання, зміст та обсяг господарської операції, одиниця виміру господарської операції (у натуральному та/або вартісному виразі), посади і прізвища осіб, відповідальних за здійснення господарської операції і правильність її оформлення, особистий підпис або інші дані, що дають змогу ідентифікувати особу, яка брала участь у здійсненні господарської операції.
Наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. № 489 затверджено та введено в дію типові форми первинної облікової документації підприємств, установ, організацій:
№ П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу».
№ П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки».
№ П-4 «Наказ (розпорядження) про припинення Трудового договору (контракту)».
№ П-5 «Табель обліку використання робочого часу».
№ П-6 «Розрахунково-платіжна відомість працівника».
№ П-7 «Розрахунково-платіжна відомість (зведена)».
На підтвердження наявності заборгованості по заробітній платі з боку відповідача позивачкою надано довідки № 35 від 28.01.2019 року, № 23/13 від 30.04.2020 року, згідно яких заборгованість Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» перед позивачкою складає 70 042 (сімдесят тисяч сорок дві) грн. 28 коп. Саме визначений розмір заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки.
Разом з тим, відповідно до ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Статтею 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду.
Згідно зі ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги та заперечення учасників сторін, та інших обставин, які мають значення для справи.
Частинами 6, 7 статті 81 ЦПК України встановлено, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.
Підстави для звільнення позивача від доказування, передбачені ст. 82 ЦПК України, відсутні.
В позовній заяві позивачка надає розрахунок, за яким просить стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 104 366, 88 грн., але вказаний розрахунок не містить періоду, за який позивачка просить стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, дані розрахунку не відповідають довідкам № 35 від 28.01.2019 року, № 23/13 від 30.04.2020 року.
В зв`язку з наведеним, суд не вбачає підстав для задоволення вимог позивачки про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 104 366, 88 грн., оскільки нею не надано розрахунок середнього заробітку на які вона посилався в обґрунтування позову.
Крім того, у відповідність до положень ч.1 п.2 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішення у межах виплати позивачу заробітної плати за один місяць.
Частиною 6 статті 141 ЦПК України передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 94, 115, 233 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 259, 263-265 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позовні вимоги особа_1 до Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.
Стягнути з Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» (місцезнаходження: м. Харків, вул. Набережна Гімназійна, 2, єдрпоу 00114092) на користь особа_1 , інформація_1 , (місце проживання: адреса_1 , рнокпп: номер_1 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 70 042 (сімдесят тисяч сорок дві) грн. 28 коп.
Стягнути з Державного проектно-вишукувального та науково-дослідного інституту «Укренергомережпроект» (місцезнаходження: м. Харків, вул. Набережна Гімназійна, 2, єдрпоу 00114092) на користь держави судовий збір у розмірі 2102 (дві тисячі сто дві) грн.
В іншій частині позовних вимог у задоволенні відмовити.
Рішення про стягнення заробітної плати в частині виплати за один місяць підлягає до негайного виконання.
Рішення може бути оскаржено до Харківського апеляційного суду через Червонозаводський районний суд м. Харкова шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повний текст рішення складений 29.09.2020 року.



Суддя: Т.М. [Я.]



Відомості щодо учасників справи:
позивач - особа_1 , інформація_1 , місце проживання: адреса_1 , рнокпп: номер_1 ;
відповідач - Державний проектно-вишукувальний та науково-дослідний інститут «Укренергомережпроект», місцезнаходження: м. Харків, вул. Набережна Гімназійна, 2, єдрпоу 00114092).