В эпоху, когда права трудящихся должны быть основой корпоративной политики, недавнее раскрытие системы штрафов, введенной компанией Wildberries, одним из крупнейших онлайн-ритейлеров России, бросает тревожную тень на состояние обращения с работниками. Утечка документа, подробно описывающего многочисленные штрафные меры за различные нарушения, рисует картину суровой и безжалостной рабочей среды, напоминающей о давних временах, когда права трудящихся практически не учитывались.
В документе подробно описаны следующие штрафы:
- Проезд на территорию без специального пропуска — 100,000 рублей.
- Пешеходный проход под шлагбаумом или обход турникета — 20,000 рублей.
- Курение вне специально отведенных мест — 20,000 рублей.
- Превышение скорости более 20 км/ч или езда с открытыми дверями — 30,000 рублей.
- Ремонтные действия, включая замену колес — 50,000 рублей.
- Разлив технических жидкостей — 30,000 рублей.
- Оставление мусора вне урн — 30,000 рублей.
- Нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения — 200,000 рублей.
- Мытье транспортного средства на территории — 20,000 рублей.
- Перемещение водителя по складу за пределами зоны отгрузки — 30,000 рублей.
- Конфликты с охраной или складским комплексом — 30,000 рублей.
- Порча имущества клиента — 50,000 рублей.
- Неисправность ТС для погрузки/выгрузки товара — 100,000 рублей.
- Заправка ТС вне заправочных зон — 5,000 рублей.
- Переход водителя без жилета — 5,000 рублей.
- Неисправность габаритов/освещения на ТС — 50,000 рублей.
- Необоснованный вызов сотрудников клиента — 50,000 рублей.
Штрафы, варьирующиеся от нескольких тысяч до сотен тысяч рублей, создают атмосферу постоянного давления и страха среди сотрудников. Такие меры, как штраф за нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на территории компании в размере 200,000 рублей, могут показаться оправданными для обеспечения безопасности. Однако штрафы за более мелкие нарушения, такие как пеший проход под шлагбаумом (20,000 рублей), кажутся чрезмерными и репрессивными.
Эта система штрафов не только подрывает моральный дух работников, но и создает условия для возможных злоупотреблений со стороны руководства. В условиях, когда многие сотрудники уже сталкиваются с низкими заработными платами и сложными условиями труда, такие финансовые санкции могут привести к дополнительному стрессу и ухудшению условий жизни.
Необходимо обратиться к международным стандартам трудовых прав и провести тщательное расследование этих практик. Компании, действующие в глобальном масштабе, такие как Wildberries, должны нести ответственность за соблюдение прав своих работников и обеспечение достойных условий труда.
Работники Wildberries заслуживают лучшего. Они заслуживают уважения, справедливого обращения и безопасных условий труда. Мы призываем к немедленной реформе этой системы штрафов и к установлению справедливых и гуманных практик в компании.
---
Этот случай подчеркивает важность защиты трудовых прав и необходимости международного надзора за соблюдением стандартов. Время действовать сейчас, чтобы обеспечить справедливое будущее для всех работников.
