Более 40 тысяч сотрудников работают в самом популярном маркетплейсе России Вайлдберриз. В этой статье - 20 популярных вопросов, которые их беспокоят, плюс ответы на них.
Грозят уволить за невыход на работу по договору гражданско-правового характера, это правомерно?
Нет, это неправомерно. Если увольняют, можно обращаться в суд. Если грозят уволить, то могут ссылаться на требования начальства, а не ГПХ, но и это юридически некорректно.
Можно ли подрабатывать по ГПХ на Вайлдберриз, имея официальное трудоустройство в другой компании?
Почему бы нет? Если вы можете совмещать так, что это не вредит ни первой, ни второй работе, совмещайте.
На пропуске где охрана, заставляют снимать носки, можно ли отказаться?
Отказаться можно, но если это внутренний распорядок компании, то зачем? Вам же нечего скрывать. Если боитесь подхватить грибок, просто меняйте ноги по очереди, не наступая на коврик.
Уволили за драку, после этого было несколько подач апеляции, теперь кнопка подачи апелляции пропала, что делать?
Восстанавливаться можно через полгода, следует быть готовым к штрафам. А вообще лучше поискать возможность трудоустройства в другой компании, в особенности если были нарушены отношения с коллегами и начальством.
Что будет, если сотрудник ушел со склада и никого не предупредил?
За такое могут уволить, но все зависит от должности. Например, если вы сборщик, ответственности меньше. Но все же удаляться с рабочего места без предупреждения, разумеется, не стоит.
Какой штраф полагается, если сотрудник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения?
Может быть 10 тысяч, может 20 тысяч. Могут сделать предупреждение и даже уволить. Многое зависит от того, что вы конкретно сделали.
Может ли компания заставлять делать прививки?
Если вы, например, в детстве делали прививку от кори, достаточно принести официальную выписку из медицинской карты. А если вы мигрант из другого государства, и такой прививки у вас нет, может понадобиться сделать такую прививку.
Является ли задачей сборщика оклейка товара?
На многих складах - да, это практикуется. Конечно, не все с этим согласны, но все зависит от должностной инструкции.
Имеет ли место воровство? Если предлагают вынести со склада ноутбук или телефон, что это?
Это может быть обычное мошенничество с предложением предоплаты. Не стоит связываться и становиться участником криминальных схем.
Справедливо ли начисление штрафов работникам склада по поводу и без?
Если штрафы начисляются без повода, это, конечно, несправедливо. Но у компании есть внутренний свод правил, которыми она руководствуется.
Можно ли отказаться от ношения фиолетовой формы?
В разных регионах по-разному. Если у вас это обязательно, то отказываться не стоит. В конце концов, это не самая плохая корпоративная традиция.
Можно ли обратиться в прокуратуру по поводу штрафов?
Разумеется, если вы считаете, что ваши права нарушены, это можно делать. Однако, у компании очень серьезные юристы, поэтому выиграть дело будет крайне сложно.
Wildberries планирует выйти на рынки ОАЭ, Таджикистана и Туркменистана, повлечет ли это за собой сокращения в России?
С чего бы? Расширение компании значит направление на глобальную экспансию. Открытие новых офисов никак не связано с тем, что может быть уменьшено количество сотрудников или число складов в России.
Штрафует ли компания за курение?
Да, может прийти штраф в размере 5000 рублей. Причем это касается как обычных, так и электронных сигарет.
Как уйти в декрет по ГПХ? Запрашивают оригиналы документов (а трудовая и НДФЛ-2 - электронные)
Лучше обратиться в отдел кадров. Там дадут заполнить документы, больничный можно бумажный или электронный. Разницы нет.
Как работает стоп-лист?
Обычно средства поступают в ближайшую дату выплаты заработной платы. Но может быть и по-другому. Например, после того как убирают из стоп-листа, деньги приходят на следующий день, ждать зарплаты необязательно. Вопросы решаются индивидуально!
Правда ли, что в компании практикуется пренебрежительное отношение к сотрудникам старшего возраста?
Вряд ли это является распространенной практикой. Одиночные события, разумеется, могут быть, но называть это распространенной практикой вряд ли стоит. Стоит ориентироваться на реальные отзывы реальных сотрудников, а не анонимные сообщения пользователей Интернета.
Почему такие разные оклады на разных складах?
На всех складах разный размер оплаты за одну позицию. Зависит от количества товара и других факторов. Чтобы работать на сборке, у вас должен быть заработок за полгода в размере 100 тысяч. После того как продемонстрируете такую сумму, можно идти на сборку.
Можно ли беременным перейти на более легкую работу?
Можно встать на приемку и поговорить со старшими, чтобы ничего тяжелого не давали. Самый оптимальный вариант - сборка. Конечно, для решения вопроса следует обратиться к руководству.
Что делать, если пришел необоснованный штраф?
Обратитесь к прямому руководству и напишите объяснительную. Такое может быть, ведь сотрудников много, и автоматическая система начисления штрафов может давать сбой.
