«Ждать, когда дома закончится еда?» Сотрудники складов Wildberries ерестали получать зарплату

Сотрудники Wildberries из Екатеринбурга написали в редакцию E1.RU про то, что не могут получить деньги за свою работу. Проблема появилась с 1 июня, когда в компании изменились правила начисления заработной платы. Теперь она приходит не на карточку, а на странный лицевой счет, откуда работники должны самостоятельно переводить себе заработанные средства. — Руководство полностью бездействует. Либо отмалчиваются, либо пишут ерунду. У меня дети и ипотека, за которую уже просрочка. Начислены проценты, которые, естественно, мне никто не компенсирует, и платить придется самой, — рассказала наша читательница. — Самое страшное, что мои заработанные деньги могут просто пропасть без вести, и в такой компании правды всё равно никогда не разыщешь. В итоге мы просто находимся в тупиковой ситуации, где нам приходится только надеяться на чудо. По словам девушки, с момента нововведения сотрудники компании разделились на три группы: кому-то посчастливилось получить зарплату, кому-то деньги пришли на лицевой счет, но при переводе средств на личную карту они не поступили, а кто-то не увидел денег вовсе. Наша читательница утверждает, что плачевная ситуация возникла не только в Свердловской области, но и по всей России. Она предположила, что таким образом компания, возможно, пытается уйти от налогообложения. «У руководства один ответ: "Ждите". А чего ждать? Когда дома закончится еда?» - читательница E1.RU — Это огромные деньги, которые сотрудники не могут получить. Страдают все, но работают дальше, потому что идти некуда! Да и куда обратиться, мы тоже не понимаем! Тягаться с работодателем себе дороже, а итог будет один: увольнение! В общем, живем как в песне: «Надейся и жди»! — жалуется читательница E1.RU. О том, насколько правомерны такие действия по отношению к сотрудникам, а главное — что делать людям в сложившихся обстоятельствах, мы поговорили с юристом по трудовому праву Анной Устюшенко. — Эта ситуация беспрецедентна, так как права сотрудников напрямую нарушаются, — рассказала юрист. — Порядок выдачи зарплаты зафиксирован в статье 136 Трудового кодекса. В соответствии с ней, во-первых, сотрудники получают заработную плату в том месте, где выполняют работу, во-вторых, работник вправе сам определять банк, куда будут начисляться средства. Для этого сотрудник должен написать заявление с указанием желаемой кредитной организации, и даже если работодателю это неудобно, он должен перечислять деньги в указанный банк. Для того чтобы попробовать разрешить ситуацию, Анна посоветовала сотрудникам маркетплейса обратиться в государственную инспекцию труда. Сейчас каждый может это сделать даже в электронном виде, отметила юрист. — У работодателя явно возникает какой-то финансовый профит от этого нововведения. Иначе я это просто объяснить не могу, — заключила эксперт. E1.RU направил запрос по данной ситуации в пресс-службу Wildberries. На момент публикации материала ответ не поступил.