Абакан — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Пишу, пока как говорится, свежо преданию)) Откликался на менеджера по продажам (аутсорс услуг тестирования ПО). Мурыжили 2 недели, было 2 собеседования (первое — НР [Л.] к ней нет вопросов, единственный нормальный человек, с кем общался, второе — директор департамента развития [О.] Гр-ко. и [Н.] Непомню фамилию из административного департамента) — пытали целый час, хотя [Н.] просто молчала как рыба об лед весь час)) — видимо, я подтвердил свою высокую квалификацию (опыт только в ИТ-продажах сложных продуктов около 7 последних лет), потому что через 3 дня мне сделали предложение о работе — типа поздравляем, бла-бла-бла — и — та-да-да-дааамс! Сумма фикса на 10K меньше того минимума, который я для себя отвечая на прямой вопрос озвучил на финальном собеседовании))) И меньше минимального порога, который был указан в описании вакансии на HH. Бонусная часть — 5% от прибыли, это абсолютный бред, т.к. даже при маржинальности по ИТ-услугам в 20% на этом рынке, грубо говоря, чтобы себе заработать 50K в бонусах, я должен принести прибыли миллион, а продать, соответственно, на 5 млн в месяц — что при их низком среднем чеке нереально, тем более по холодной... Далее →

Если читаете отзыв о приеме на работу — не идите в эту клоаку и не слушайте обещания золотых гор. Там надолго задерживаются только терпилы, подлизы и исполнители воли двоих владельцев. Бунецкулы привыкли только обещать, кидать и обманывать как людей, так и организации, этому же они учат своих «карманных» ген.директоров. Схема раздутия оборотов, взятия кредитов под это юрлицо и банкротство — отработана до мелочей. Внешне показуха растущей и успешной компании, а по факту, обманутые сотрудники, банки и контрагенты. Придумал старший Бунецкул схему развития — холдинг, в который входили — Мега Машинери, Юнирент, МаксиСклад, ЛК Спектр. Сейчас организовали новую арендную контору. Так вот где этот Юнирент? Ген.дир — [К.] — хорошо дул в уши сотрудникам о светлом будущем (есть с кого брать пример), собранная отличная команда, открыли несколько успешных направлений, вывели на рынок и стали круто идти вверх, НО в итоге взятые кредиты у Сбера и контора с оборотом 2 млрд. руб. превратились в пшик, бабки выведены, контора обанкротилась и теперь вся аврора принадлежит Сбербанку. При увольнении они не выплатили лично мне более 300 тыс. бонусов, хотя заработали на сделке более 2 млн. руб. Хотите еще работать в одной из контор товарищей Бунецкулов??? Далее →

Условия хуже, чем на зоне, ни вентиляции, ни обогрева. Дышим опиками. Глобус [Р.] лижет всем подряд и только пухнет, ничего не делая для распила. Все нормальные люди уволились. Теперь ввели четкий тариф за смену, всего 2046 р, чтобы получить больше, надо идти на поклон нетрадиционному директору Т. и как договоришься. Благо, он работает каждый день до 23:30 и имеет ключи от магазина с диванами. Работают одни иммигранты, которые только и делают, что свои намасы, даже в туалетах. Пенсионеров откровенно выживают, денег не платят, это ужасное место, правда. Далее →

Столько пафоса… Правильно здесь сказали, будто баллотируешься на должность президента. А по факту обычные торгаши, хотя всякие амвеи/гринвеи наступают им на пятки. Зря потратил время на заполнение всяких анкет. Не рекомендую сюда ходить. Далее →

25.12.20 кафе Блинок, столовая Пельменная, одна команда. Если вы цените себя, не ходите туда работать бесплатно. Платить не будут, люди уходят, не дождавшись зп. Это отработанная схема. Пожалейте себя. Они даже не спрашивают медкнижку. Далее →

Фирма по Тараса Шевченко (перед Крылова) занимается цветами и рекламными сувенирами. Частный дом с пристройкой вдоль дороги. ИП Ё.Т. незамужняя сорокалетняя, легко сказать, грубая женщина. Каждый понедельник планёрка визжит, кричит на всех. В цехе девочки красят сувениры, нюхают краску. Получают зп копейки. Вечно всем недовольна. Зп платится кое-как, редко. Авансы по 2, -5 тысяч. Несколько месяцев не платит. На что людям жить? Некоторые просят из своей зп 100 руб., чтобы купить себе обед. Далее →

Норма рабочих часов в месяц = 200! При том, что зп 19 000, но вычитаем из этого НДФЛ и штраф за то, что магазин план не выполнил, а план магазины не выполняют очень часто. При этом, если захотите официально устроиться, то вам принесут трудовой договор, где указано, что вы работаете 4 часа в день и 0.5 ставки, хотя будете работать по 11−12 часов (200 часов в месяц норма). Отпускные 4000 р. на 18 дней отпуска. Далее →

Работаю в КНП по настрящее время, переведена с «Перекрёстка». Наш старший оператор [С.] уже не мало кому покалечила нервы. [Ш.] ПРТЖ, работает только над тем, как бы уволить очередного оператора. Сама при этом подделывает журналы предприятия (с работниками, которых фактически нет), через прокачку заправляется, вообщем ею бы заинтересовались при желании, её незаконные действия потянули бы на уголовку. Ну да дело ваше. Мы люди «маленькие», работаем, т.к работали ещё до того, как поставили ст.оператором [С.] С. Л. Моё мнение гнать её надо в три шеи! Далее →

Директор клиники неадекватная, невоспитанная женщина без медицинского образования. Какое-то подобие уважения сохраняется лишь к врачам, остальной персонал легко заменим, соответственно уважать необязательно. Обязательно: штрафы без объективных причин (Потому что я директор и так хочу), могут урезать зп без предупреждения, вызвать в выходной (разумеется, доплачивать за переработку никто и не собирается). Все усилия директора направлены на получение личной материальной выгоды, а также прикрывание своей некомпетентности перед вышестоящим красноярским руководством за счет остальных сотрудников. Никакого закона, кодекса не соблюдается, разве что если законы совпадут с интересами директора. Текучка- за полтора месяца уволились 7 сотрудников (из штата в 14 человек). Шарашкина контора Далее →

Местное руководство в лице старшего оператора Селиной С. Л позорит и портит репутацию компании КНП. Занимается произволом и самоуправством как в отношении работников, так и в отношении работы в целом. Взяла на себя функцию решителя судеб по устройству и увольнению операторов. Руководствуется только личными симпатиями и антипатиями в отношении работников-операторов. Под её началом очень сложно и тяжело работать. С самого начала пытается принизить работника, «сшибает, так сказать» малейшие промахи в работе, вместо того, чтобы подсказать или помочь. В итоге подводит в конце концов к увольнению (чего и добивается изначально) к непригодному, как Ей кажется сотруднику компании. Это обьективное мнение, но есть ещё и субъективное, стороннее мнение сотрудников (которые пока ещё трудятся в этой организации), идентичное, одинаковое отношение к ней. Из-за страха потерять работу и уверенности в её безнаказанности некоторые просто молчат и боятся писать коллективу жалобу в главный офис компании. Продолжая терпеть её самодурство, что совершенно напрасно.. Т. К в наше время не должно быть беспочвенного самоуправства и сотрудники должны быть защищены. Интересно узнать мнение сотрудников бывшей работы Селиной [С.] [Л.] где она творила такое же самоуправство по отношению к работникам, из-за чего была уволена грамотным руководителем. Далее →