Алматы — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Алматы с приличной зарплатой?
Вы из АЛМАТЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (28)
-
✓ ПреимуществаКоллеги-специалисты Далее →✗ НедостаткиИх очень много: 1) Руководят компанией сын и дочь основателя. Сын неуверенный, постоянно меняет свой ответ (переобувается), дочь грубиянка, но прямая и четкая. 2) О повышении з.п. каждый год забудьте, даже если и добавят после требования, и то 20 тыс. тг и как бонус. 3) Есть система штрафов, но за переработку не платят. 4) В руководители подразделения берут в основном очень странных людей. 5) В бухгалтерии тоже обстановка накаленная, одна тупая, вторая дура, третья озабоченная. 6) В HR девочки ангелочки. 7) Текучка кадров — это жесть. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно пить алкоголь на работе. Далее →✗ НедостаткиПриходится работать за себя и за кого-то еще и где-то еще. «За кого-то еще» — это не один сотрудник, это обязанности ~4−6 сотрудников. «Где-то еще» — это магазин сестры, вообще другая контора! Обязанности докидывают молча, с каждым месяцем всё больше и больше, работы становится очень много, но зарплату будешь получать еще меньше. Первые 1−2 месяца платят оговоренную сумму (видимо, чтобы не убежал), позже без причин или по надуманным причинам зарплату уменьшают. Она экономит деньги за счёт недобора сотрудников. Коллектив сложный, есть стукачи, которые твою работу преподносят как свою. «Мне дешевле удержать недостачу со всех сотрудников, чем нанимать охранника и платить ему каждый месяц». Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиНикому не советую тут работать! Работал в центральном офисе Алматы. Ужасный коллектив, ужасное начальство. Никакой передачи дел. Ничего нормально не объясняют, но сразу с 3-го месяца требуют результаты. Каждый сам за себя. Я пришел сюда из международной компании и, мягко говоря, был в шоке. Все делают вид, что дружные, а по сути тебя даже с собой на обед за один стол сесть не позовут. Общаются только между собой те, кто давно работает. Во всех бедах всегда виноват новичок. Выкинут тебя из компании за 1 день даже без прощаний. Даже отработку не дадут и времени на поиск работы. Им, мягко говоря, плевать на людей. К тебе относятся как к мусору, а не к сотруднику, типа если не ты, то другой придет! Никогда не сталкивался с таким, пока не устроился сюда. Ужасная компания во всех смыслах. Строят из себя таких важных, хотя еще та шарашкина контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибридный график работы и красивый офис Далее →✗ НедостаткиИз-за гибридного графика ты не можешь взять отгулы или больничные. Должен постоянно работать и быть на связи. Много переработок. Очень много давления на новеньких. После испытательного срока на вас всё сваливают и требуют результата сразу. Коммуникация между отделами, которые должны давать тебе данные, не налажена, из-за того что некоторые из них работают долго и в грош никого не ставят. Давление эмоционально очень сильное. Новенький останется крайним в 90% случаев, даже если это от него не зависит. Они много говорят о командной работе, о дружности коллектива, но всё это только на словах. Очень много стресса, который не всегда зависит от тебя, много работы, которую не обязан выполнять один сотрудник. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет))) но HR стало жалко Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании меня побеседовала HR А. К ней претензий нет. Но также на собеседовании был начальник отдела, куда меня собеседовали (что уже странно, по своему большому корпоративному опыту знаю, что это все должно проходить отдельно, а не сразу на одном собеседовании), но это еще не худшее. Она при мне наехала на HR, что тоже неподобающе в корпоративном этикете. Видимо, туда с аула доярок набирают в начальники. На собеседовании начальник почему-то начала со мной спорить, хотя я ни с кем не спорила, а рассказывала свой опыт работы. Я такая типа, ну окей! Дальше вообще трэш! Начала обсирать мой старый опыт. А там был опыт работы простенький, хотя я по образованию математик-аналитик, но был период, когда пришлось поработать менеджером проекта. Лично мое мнение: любая работа требует уважения, ведь я не сижу и не прошу денег, а зарабатываю их сама! Я сразу поняла, что имею дело с неадекватами, но мне было интересно, что будет дальше, и поэтому я спокойно, без конфликтов, вышла с собеседования! Но им должно быть стыдно! Это же репутация и лицо всей компании! Ужас! В общем, мамбетник и зоопарк еще тот, даже не поработав там, понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСемейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядком 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ одним словом! Многие работники не компетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелую в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент не эффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Далее →✗ НедостаткиСемейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку — хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядка 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ, одним словом! Многие работники некомпетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе, что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают, как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелуи в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент неэффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Далее →💬2 комментария