ТОО Tansu Construction: Негативный опыт

15.02.2024 • Алматы
Преимущества:

Семейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку — хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядком 17–20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ одним словом! Многие работники некомпетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе, что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают, как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые «поцелую в п…». Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент не эффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей.

Недостатки:

Семейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку — хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядка 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ, одним словом! Многие работники некомпетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе, что противоречит трудовому кодексу РК.

Руководители отделов только и знают, как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелуи в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент неэффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в ТОО Tansu Construction? Какие бывают?

Урезают по зарплате

❓Повышают ли зарплату в ТОО Tansu Construction? С какой регулярностью?

Определенным лицам

❓В каких числах платят ЗП в ТОО Tansu Construction?

10 числа

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 1 534 258
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Токсичная компания и руководство особенно. ЗП не вовремя, переменка часто безосновательно удерживается. Кто-то пашет, кто-то просто получает зп ("свои люди"). Налоги и соц. отчисления не платят вовремя. "Семейный клан и бардак".

Всем привет, хотелось бы написать об этой компании, чтобы люди не наступали на мои грабли. Приехал в Караганду вахтой устраиваться водителем на самосвал категории С, стаж вождения больше двадцати лет, но не на китайских машинах. В поселок Тапар сбор документов и всех необходимых справок проходил в Алматы. С поезда отзвонился на контактный номер, мне объяснили, как доехать, билеты покупал за свой счёт, 14 часов дороги, и я от топора примерно км 10-15 на базе. Прошел проходную, дождался комендантшу, она определила спальное место — свободный ярус, общага так называемая, маленькие комнатки по 6 человек, где по восемь. В комнате три тумбочки, три двухярусные железные кровати, туалет общий, душ общий, умывальник общий. С дороги, не споласкиваясь, пошёл с документами на так называемую дамбу. Половина, кто там работает, именно ГМО и прилегающие к механическому отделу, свою работу никто не делает, валят на Васю, Василий на Петю и т.д. Текучка водителей связана с некомпетентностью администрации, поломки машин вешают на водителей, и водители восстановливают эти поломки за свой счёт. Машины новые только по году выпуска, все машины ушатаны в хлам, коробки, ходовки и т.д., и всё это за год эксплуатации. В общаге бардак, задумка хорошая, но тема не доведена до конца, кормят, правда, хорошо, чисто и вкусно. СБ работает, свою работу знают, молодцы. В остальном всё как в колонии, раньше называли химия, сейчас вольное поселение. Рейсы мужикам не досчитывают, обманывают по деньгам, из-за этого был недавно бунт, буквально перед моим приездом, бунтовщики разъехались по домам, теперь их назад вызывают на вахту. И это только малая часть за пару дней моего пребывания там. Там нужен хозяин или комендант, который будет просто требовать от каждого выполнения своих функциональных обязанностей, но прежде чем требовать, сначала надо дать людям. В общем, один день полноценный я отработал, но как стажёр. На второй день меня решили принять на работу официально, вызвали, ну говорит механик по имени А., принимай машину, выписывает мне путевку, объясняет, как заполнять и т.п. Идем смотреть машину, за которую я должен расписаться. Когда я увидел эту машину, здесь, конечно, меня занесло, машина после аварийная, полужабранная. В общем, писец полный. Свою позицию я объяснил тем, что я приехал работать, зарабатывать, отмотал в один конец 1200 км, потратил деньги, и ради чего? Стоят, ухмыляются, всё фамилии и имена есть. Я разорвал путевку, сказал, что еду назад домой, не соизволили даже довести до топора на остановку, полпути прошёл пешком, люди хорошие довезли, за что признателен и благодарен. Ниже скину фотки машины, которую мне выдали. Хотелось бы сказать всей администрации этого проекта, нельзя так с людьми поступать, люди едут на последние деньги, чтобы заработать, а вы создали на территории колониальный режим. Антисанитария в общаге полная, работают с семи до шести, час обеда. По закону КЗ больше восьми часов рабочий день, затягивают людей, пользуются безысходностью большинства, так как многим не на что ехать назад. В общем, такие организации нужно почаще навещать санэпидстанциям и прочим органам по правам человека.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.06.2025 • Алматы • Анонимный сотрудник • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Токсичная компания, особенно руководство. ЗП платят с огромным опозданием, налоги и соц.отчисления вообще не платят месяцами. Неправомерно могут удержать переменную часть зп. Кто-то пашет, кто-то просто получает зп не напрягаясь («свои люди»). Семейный клан и бардак. Далее →
    ✗ Недостатки
    Токсичная компания, особенно руководство. Зарплату платят с огромным опозданием, налоги и соц. отчисления вообще не платят месяцами. Неправомерно могут удержать переменную часть зарплаты. Кто-то пашет, кто-то просто получает зарплату, не напрягаясь («свои люди»). Семейный клан и бардак. Далее →
  • 09.12.2024 • Алматы
    Местонахождение край географии. Коллеги некомпетентные. Перебивают сроки на товаре и продают просрочку, так что все товары, где написано «Рокос», то что надо, и брестский сыр не покупайте. Руководство в лице учредителя и финдира — странные люди со своим видением мира, видимо, другим, чем у обычных людей. Есть еще типок с гейскими наклонностями и пристает к мужчинам очень откровенно. Зарплата наполовину черная, то есть есть риски, что не все выплатят. При этом, как писалось ниже в отзыве, хотят, чтобы запустили ракету в космос, а топлива к ракете нет и не хотят топливо давать. Директора постоянно меняются, очень часто, думаю, это тоже показатель. Не могут же все директора быть дураками, а они прям умные. Короче говоря, менеджеры и топ-менеджеры, не устраивайтесь сюда работать, бегите отсюда. Далее →