Алматы: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Алматы с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Алматы.
💲 Какая зарплата в Алматы?
Сотрудники указывают зарплаты от 90000 до 100000 рублей
Средняя зарплата 95 000 тенгэ в месяцСколько получают в АЛМАТЫ? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Алматы - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из АЛМАТЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города АЛМАТЫ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (25)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ адрес работодателя хочу выразить свою жалобу по поводу несоответствия условий труда и недобросовестного поведения. 1. Несоответствие условий работы. На этапе собеседования мне была предложена вакансия менеджера по маркетплейсам, однако в процессе работы меня принуждали выполнять совершенно другие обязанности, включая физическую работу на складе, что никак не соответствует заявленной должности. 2. Агрессивное поведение. Руководитель неоднократно позволял себе агрессивное общение, переход на личности и оскорбления, что создавало неблагоприятную и токсичную рабочую атмосферу. 3. Нарушение трудового законодательства. Заработная плата за отработанные дни не была выплачена, несмотря на мои неоднократные обращения. Более того, выплаты постоянно задерживались, что вызывает финансовые затруднения и недоверие к работодателю. 4. Нехватка организации. В компании отсутствует четкая структура и организация рабочих процессов. Обязанности сотрудников постоянно меняются без предварительного согласования, условия труда не соответствуют заявленным, а руководство отказывается идти на диалог для решения возникающих проблем. Все эти обстоятельства свидетельствуют о нарушении трудового законодательства и прав работников. Я прошу рассмотреть данную жалобу и принять меры в отношении работодателя, а также обязать их выплатить причитающуюся мне заработную плату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбман. В первый месяц дали крупный заказ типа для госкомпании Казахстана. Сделали командой его в очень сжатые сроки (2 недели). Получили первую (и единственную) ЗП в мае 2024. Дальше выполняли мини-заказы, было слово про мегапроект, стоимостью в 1 млрд тенге. В июне 2024 работодатель резко пропал, у компании на всех сайтах появилась налоговая задолженность. Спустя 2 недели работодатель появился со словами, что у него была операция, банковский счёт заморожен, денег нет, но он, конечно же, обещает, что всё будет. В августе у него появились (по его словам) несколько миллионов тенге, но он их вложил в другую отрасль компании, а не на покрытие налогового долга. Объяснил это тем, что ему виднее. Короче, на момент ноября 2024 нам (да, всей команде) так ничего не выплатили. Кто-то уже в акимат ходил, кто-то в прокуратуру, но суды точно будут. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую выбирать данного работодателя, обман начиная с зп, где было обещано на руки 300, по факту узнали, что 90 оклад, остальные бонусы с KPI. Это была работа в колл-центре, но как нам сказали, что у них у всех такая система, будь то промоутер или оператор. Руководство не знает, как делегировать задачи и правильно распределять между сотрудниками. Бесконечные собрания, где по факту ничего не решается, начальство, как и весь коллектив, сидят, спят. В личной группе обсуждают начальство. На дворе 2024 год, оклад 90 никуда не годится, потратили мое время и думаю, они таким образом бегут от налогов. Кроме удаленки плюсов нет, а минусы — это главное зп, с такой зп даже ипотеку не взять, а обман это уже понятно, что будет дальше только хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаСемейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядком 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ одним словом! Многие работники не компетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелую в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент не эффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Далее →✗ НедостаткиСемейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку — хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядка 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ, одним словом! Многие работники некомпетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе, что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают, как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелуи в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент неэффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководитель КММ (инициалы) позволяет себе грубость и агрессию в адрес сотрудников. Преподаватель вполне может услышать в свой адрес угрозы и хамство. Увольняют здесь людей потому что просто надоели — слишком долго работают. По поводу зарплаты: вы скорее останетесь в долгах, чем что-то получите. Штрафов немеренное количество и суммы вполне соизмеримы с заработной платой и даже в десятки раз превышают её. Многие обязанности вообще не оплачиваются: пробные уроки, дополнительная уборка, кварцевание, ведение нескольких отчётов. В итоге зарплату еле выбил. Офисы грязные, помещения неприятные, с декорпанелями из нулевых. Нет помещений для отдыха и для обеда. Потому сотрудники просто не едят. Если преподаватель пришёл раньше времени, то он просто ходит из угла в угол — посидеть даже негде. Нет ни мыла, ни стульев: ничего. Из условий только кабинет и доска. Маркеры не пишут, да и кабинет у вас один на двоих преподавателей одновременно. То есть вы проводите урок и вместе с вами параллельно рядом проходит другой. Набор сотрудников проводится всегда: текучка большая. Есть ещё обязательные онлайн собрания в 8:30 утра, потому если у вас занятие в 9:30, то придите на час раньше, ведь в таком случае в 9:15 вы должны быть уже в кабинете, если не хотите нарваться на штраф, а на собрании... Далее →
-
Заработную плату платят или с задержкой 2−3 мес. Налоги и пенсионку не оплачивали год, даже после обращения в Минтруда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУченики, коллектив, я правда приобрела здесь много знакомств и улучшила свои навыки преподавания. Далее →✗ НедостаткиНаш начальник — [Д.] (имен скрывать не буду) самый безответственный, халатный по отношению к персоналу человек, который и делает, что вместо разрешения сложных ситуаций начинает втирать что-то из «психологии» (в кавычках, потому что люди в этой конторе не знают элементарных основ из психологии). За зп надо с протянутой рукой идти, потому что вам, в случае если школе уже окончательная ж*па, не выплатят ни гроша. И тут даже заявить потом на них некуда, потому что ОТУ нет, и даже ГПХ нет, чтобы быть как-то юридически подкованным. Моя история: я работала в школе около 6 или больше месяцев, и за все это время это 2 раз происходит. Первый раз был в апреле, тогда выходила достаточно приличная сумма на работу, и сейчас выходит достаточно приличная зп. Меня кидают, отмахиваются, обесценивают мою работу и мои нужды, которые я закрываю только из этой вонючей зп. Поэтому те, что это читает огромными буквами напишу НЕ ИДИТЕ туда! Эта контора не для тех, кто любит свое дело и искренне желает научить людей искусству. Это место для отмывания денег. Я все, спасибо. Далее →
-
Может, продукция и хорошая, но работа в компании как базар: вас могут месяц собеседовать, «нанимать», назначать встречи, и потом не брать телефон, скидывать, обещать перезвонить… Приглашать на стажировку на день, но потом отказать, когда приедешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаМелкие преимущества. Недостатков больше. Далее →✗ НедостаткиРуководители слишком много себя позволяют. Могут на прямую в лицо [censored] травить других сотрудников на тебя. Что б все это увидеть, понять крик души, почувствовать — надо поработать хотя б один день, в самом магазине или офисе. И да никто не наказывает этих руководителей за такое отношение к сотрудникам, хоть и очень большая текучка. Отзывы в тугис удаляют, заставляют писать хорошие отзывы Далее →
-
Ng consulting (бывшие названия Novoe group и Dos homes): Компания кидает своих сотрудников на деньги
✓ ПреимуществаПреимуществ работать в этой компании никаких нет Далее →✗ НедостаткиДиректор этой компании жадный и старается набирать новых сотрудников чтобы кидать их на деньги. В компании не дают нормального трудового договора, а если и дают то оба экземпляра оставляет себе. У компании уже несколько раз менялось название потому что собиралось много отрицательных отзывов (можете набрать Novoe group отзывы сотрудников или Dos homes отзывы сотрудников). В общем, если хотите остаться со здоровыми нервами и с оплачиваемым трудом, то советую держаться от этой компании подальше. Далее → -
Небольшая компания непрофессионалов, делающая графику для онлайн казино. Имеют абсолютно непрофесиональный менеджерский состав. Заставляют делать бесплатное тестовое, и только после выполнение тестового соискатель узнает об истинном положении дел (то что это небольшая практически инди студия из Эстонии, с крохотным бюджетом) Работать в компании не доводилось, сбежала от них еще во время выполнения тестового. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиКомпания с маленькими зарплатами, рабскими условиями труда, количество работы в 4 раза больше, чем в другом рекламном агентстве, что приводит к выгоранию и текучке кадров. Поддержки от HR никакой, руководство непрофессиональное. Атмосфера напряженная, за спиной постоянно сплетни, а иногда и сами руководители подставляют. Работать очень тяжело в таких условиях. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет))) но HR стало жалко Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании меня побеседовала HR А. К ней претензий нет. Но также на собеседовании был начальник отдела, куда меня собеседовали (что уже странно, по своему большому корпоративному опыту знаю, что это все должно проходить отдельно, а не сразу на одном собеседовании), но это еще не худшее. Она при мне наехала на HR, что тоже неподобающе в корпоративном этикете. Видимо, туда с аула доярок набирают в начальники. На собеседовании начальник почему-то начала со мной спорить, хотя я ни с кем не спорила, а рассказывала свой опыт работы. Я такая типа, ну окей! Дальше вообще трэш! Начала обсирать мой старый опыт. А там был опыт работы простенький, хотя я по образованию математик-аналитик, но был период, когда пришлось поработать менеджером проекта. Лично мое мнение: любая работа требует уважения, ведь я не сижу и не прошу денег, а зарабатываю их сама! Я сразу поняла, что имею дело с неадекватами, но мне было интересно, что будет дальше, и поэтому я спокойно, без конфликтов, вышла с собеседования! Но им должно быть стыдно! Это же репутация и лицо всей компании! Ужас! В общем, мамбетник и зоопарк еще тот, даже не поработав там, понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги-специалисты Далее →✗ НедостаткиИх очень много: 1) Руководят компанией сын и дочь основателя. Сын неуверенный, постоянно меняет свой ответ (переобувается), дочь-грубиянка, но прямая и четкая. 2) О повышении зп каждый год забудьте, даже если и добавят после требования и то 20 тыс.тг и как бонус 3) Есть система штрафов, но за переработку не платят. 4) В руководители подразделении берут в основном очень странных людей. 5) В бухгалтерии тоже обстановка накаленная, одна тупая, вторая дура, третья озабоченная. 6) в HR девочки ангелочки. 7) Текучка кадров это жесть. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно пить алкоголь на работе. Далее →✗ НедостаткиПриходится работать за себя и за кого-то еще и где-то еще. «За кого-то еще» — это не один сотрудник, это обязанности ~4−6 сотрудников. «Где-то еще» — это магазин сестры, вообще другая контора! Обязанности докидывают молча, с каждым месяцем всё больше и больше, работы становится очень много, но зарплату будешь получать еще меньше. Первые 1−2 месяца платят оговоренную сумму (видимо, чтобы не убежал), позже без причин или по надуманным причинам зарплату уменьшают. Она экономит деньги за счёт недобора сотрудников. Коллектив сложный, есть стукачи, которые твою работу преподносят как свою. «Мне дешевле удержать недостачу со всех сотрудников, чем нанимать охранника и платить ему каждый месяц». Далее →