Ангарск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

работали долго на компанию АС-СИБ,за работу деньги не выплачивает, тариф по работе не указывает, за месяц работы 9 часового графика 5-ти дневной работы, заплатил 2100 и то со скандалом, не ходите к нему на работу, не тратьте свое время и нервы, он говорит красиво, что веришь не произвольно, а обещание не выполняет никогда Далее →

поработал ТАМ денег за заплатили 10к ну еще 25к должны. договор о оказании услуг есть, но бороться не буду, пусть подавятся. Отзыв пищу для людей, чтоб не попали, как я. чтоб не кинула ни кого семеЙка ипполитовых, У НИХ второе ООО ЕСТЬ консультант называется, НО СХЕМА ТА ЖЕ самая. Далее →

Ребята, здравствуйте. Нашла на hh.ru объявление работодателя о поиске продавца консультанта в салон сантехники Дождь на Дск. Решила попробовать, смущало только одно зарплата 30000−50000. Из разговора с девушкой [М.] (специалист по подбору кадров) узнала, что з/ п белая, все оффициально, ни каких обманов, без испытательных сроков (к тому же опыт у меня есть), дружелюбный коллектив, и куча всяких корпоративных примочек. Решилась, но после сильно пожалела. Пишу почему 1) самый минимум, который вы будете получать (сначала — это 11 000 от сюда же и отчисления в пфр)+ дополнительные надбавки по сложным схемам (продавец — консультант 1 категории).Считаем что оффициальности нет. 2)Для повышения квалификации необходимо пройти курсы обучения и тесты в офисе Новатора в Иркутске, причём обучение назначается в твои рабочие дни, которые частично могут и не оплачиваться (бывают и в выходные). 3)Корпоративные примочки — это различные конкурсы участие в которых происходит как правило в после рабочее время (хорошо хоть иногда увозят на авто), тоесть личной жизни и отдыха практически нет. 4)У продавцов планы не сопоставимые .В месяц могут поставить план 800 000, выполнил- получил 1%, не выполнил (не добрал немного) — не получил. Продавцы носятся как... Далее →

1. Работают нелегалы 2. Трудоустройство по договору ГПХ 3. Зарплата мизерная, в вакансии написано от 20 000 до 25 000 рублей на руки с вычетом налогов, но получаете чистыми 12 500 рублей за месяц при сменном графике 2/2 с 08−00 до 20−00 4. Постоянные штрафы 5. Оборудование старое иногда перестаёт работать 6. Если хотите угробить свое здоровье и остаться без рук добро пожаловать 7. Руководство — одни психи, ходят орут, ощущение как к рабам относятся Далее →

Кидают с зарплатой, ужасное отношение к персоналу, ругаются матом! Самое ужасное экономят на трубочках для коктейлей т.е повторно отдают гостям, и обвешивают на тортах! Далее →

Люди не устраивайтесь на склад Фармгаранта (Фармэконом аптечная сеть) управляют самодурки обиженные жизнью, у них нет образования соответствующего, только гонор, втирают работникам, что они рабы и должны забыть про семью и детей и пахать от рассвета до заката при графике с 8 до 17, за всё штрафуют, хорошо живут стукачи и жо..олизы. [П.] судя по общению вообще с псих ушки сбежала…Не тратьте ваше время и здоровье Далее →

Как лошара отпросился с работы, поросидел 3 часа на собеседовании. Потратил выходные на тестовое задание. И в итоге даже не сообщили берут или нет. Про обратную связь вообще молчу, хотя даже в более мелких шаражках всегда сообщали и называли это корпоративной этикой. На собеседовании спрашивали технологии 2013х годов, макет тоже дали — лендинг с наступающим 2012 годом) И перспективы заманчивые старший верстальщик) да уж, а я думал нормальная компания Далее →

1. невнимательность при заполнении первых договоров и отсутствие печатей и подписей на договорах и счетах (если не попросить лично), нарушение сроков предоставления документов, неверная информация о работе посольства. Документ о заплаченном вами залоге выдается через пол года; 2. текучка кадров: может смениться три личных менеджера в процессе подготовки документов и еще четыре куратора в Чехии; 3. без ведома могут переселять из общежития в общежитие одним днем. Нет ощущения стабильности; 4. хамство кураторов и нежелание решать текущие проблемы (при болезни студента, при походе в банк в начале года, с вызовом мастеров для мелких ремонтов, при других вопросах). Директор бранится и матерится в микрофон на церемониях; 5. у МСМ нет лицензии. Полученный после курсов сертификат нигде не котируется и не принимается. Уровня знаний после курсов МСМ не хватит для обучения в университете. Приходится брать репетиторов; 6. в учебниках писать нельзя, в конце года их надо будет сдать (писать разрешается, но за собой необходимо будет все стереть, что, учитывая качество бумаги, не является возможным); 7. нет реальной поддержки при выборе ВУЗа. На обещанных консультациях главный куратор пребывает в растерянности,... Далее →

[censored] Стажировка не оплачивается, набирают молодых неопытных девушек до 25 лет. Половина администраторов хамло, скидывают всю грязную и муторную работу на стажёра. Штрафная система на 2 листа А4. В вазе на ресепшн (косметика со скидкой) присутствуют просроченные ампулы для ухода за волосами. Всё что хотела написать, бывшие сотрудники тут уже написали. Девушки, парни, не тратье своё время и нервы на этих уродцев. Сейчас нашла прекрасную высокооплачиваемую работу, спокойную. О «Жантиль» вспоминаю как страшный сон. Далее →

Недостатков крайне много. Компания с 2012 года на рынке, а больше похожа на стартап. Менеджеры, как и другие руководители не компетентны в своих должностях. Собеседование проводят лишь бы создать иллюзию бурной работы. Обучение и адаптация сотрудников на нуле, как и культура общения. Как [М.] стала руководителем сервисной службы непонятно, так как этот человек абсолютно не понимает в чем заключается адекватный сервис, регулярно её нет на рабочем месте, а если и есть, то сидит смотрит сериалы с телефона, обсуждает сотрудников, реальной поддержки и обучения нет. Нет культуры общения как в офисе, так и на производстве. Руководители разных структур будто живут на разных планетах и могут вполне спокойно в разговоре [censored] ненормативную лексику. Проблемы в Coll- центре раздувают до уровня слона, так же матерятся, что недопустимо, посторонний разговор хорошо слышно клиенту. О регламенте, скриптах и другой обучающей информации попросту не знают или не хотят ею делиться с новичками. За время работы ушли 3 человека, и проводили несколько собеседований, после которых соискатели после ознакомительного дня просто не выходили в дальнейшем, а проработать в этом ужасе мне пришлось не так и много. Говорят текучка 6%, но это не так, не менее 60% там текучка по всем отделам. Очень интересные... Далее →