Арсеньев 33 отзывов сотрудников без купюр

во можно получить только по своей профессии если ты нужен начальнику цеху, мед помощь, льготы д.т. и все Далее →

Первое, начнем. Я нашел работу, пришел из кабинета подбора сотрудников, её попросил вакансию переданную, она уже закрыта. Попросил спросить, но она даже этого не стала делать. Нашел другую работу, испытатель. Реальные испытатели мало делали и иного ничего не делали, потому что работа как снег. Они не успели в свое время принести, ты виноват. Отношения между работниками реальны иногда были хуже. Раздували из мухи слона, шли писать записку начальнику. Начальство хамло, много запретов. Раньше можно было в десятом часу чай попить, сейчас оштрафуют за это. Все всегда боятся комиссии. Отношение к рабочим не очень, перегоняли наркоманами. Ещё могу сказать, все за вами следят, за шумок все запишут и принесут вашему начальнику. Самый доносный завод для меня. Ещё молодым не рады, рады своим. Ещё раздражает клановость, семей. Само предприятие этим гордится. Один портит, их прикрывают родственники. Если их нет, то намного сложнее, и много стариков не хотят заниматься учениками, их кидают всегда, именно свои ошибки обвиняют учеников. Предприятие не развивается, много внутри консервировано. Я не советую этот завод. Если вы сын начальника или мастера, вам будет легче. Так же, пошлют матом, это... Далее →

Добрый день! [К.] о компании ГК АО «Электронинвест» Уважаемый соискатель. Плюсы! Белая з/п в размере 50.000р. до ндфл, то есть на руки где-то 43.500р., возможна премия на отдел в размере от 10−40% к окладу, далее в договоре не будет прописан оклад и премия, а будет хитро и с точки зрения руководство выгодно указано для них, тариф т.е. 298.6р., по факту обработки, т.е. тариф 298.6×8(часы)×21(дни)= 50164, 8 -13% и если на отдел распределили премию то от 10% до 40% Тетерник О.С. (начальник отдела закупок) утверждала что премия на отдел закупок 40% (закрытие года). Режим дня с 8−17, обед 45мин, пятница сокращённый день до 15.45 но обычно выходишь с работы в 16.00 Водитель в отделе закупок т.е. обратно с работы развозит водитель, но не всегда, хорошо оснащённое рабочее место т.е. относительно новый комп, стул инет, и прочее. Кофемашина, но кофе нужно покупать самой т.к. компания наверное живёт в СССР, и не знает что кофе и прочее вкусняшки закупаются за счёт работодателя, а в отделе закупок там принято :) все покупают за свой счёт и пафосно это всё выкладывают. Из плюсов это все. А теперь минусы:) Далее →

Добрый день! Уважаемый соискатель, опять же повторюсь отзыв о компании ГК АО «Электронинвест». Прежде чем устроиться в отдел закупок на должность Менеджер по закупкам, взвесьте все за и против. Сложная атмосфера в коллективе, а точнее сказать, никакая: плетение интриг, разговоры за спиной человека, за спиной, я подчеркну, не в глаза. В глазки сказать человеку, видимо, трудно и ссыкотно, так проще всего сказать. Далее разговоры на целый рабочий день про коллег со смежных отделов. Грубо говоря, полностью проехаться по человеку, начиная с внешности и заканчивая работоспособностью обсуждаемого человека, затем обсуждать исключительность «отдела закупок», считать себя самыми умными и прям такими преданными работе. Я пишу и описываю ситуацию, с которой, увы и ах, вам предстоит столкнуться, и я столкнулась, и мне данная ситуация оказалась неприемлема. Далее в отделе закупок громкое обсуждение любых тем, независимо на рабочие или так, про между прочим темы. В отделе закупок очень шумно: присутствуют маты, бубнеж коллег, причём всех одновременно, разговоры по телефону, склоки, разношерстные разговоры и капанье на нервы. Во время работы очень трудно сосредоточиться, когда все в отделе начинают галдеть, тишина для данных дам незнакома. Теперь о коллективе. Начальник отдела закупок Т. О.С. странная женщина. Это, опять же,... Далее →

Не советую устраивался в IT отдел. Далее →

Общался с кадровиком [Ю.] приятный человек. Но начальник отдела, не помню, как зовут. Пристал, что у меня ошибка в  резюме. Мы 3 минуты общались на эту тему: кто прав, кто нет. Зануда ещё тот и, походу, противный человек, перед которым на цырлах надо бегать.. Далее →

Развод для [censored] Далее →

Добрый день, соискатели! Будьте аккуратны! Почитайте про данную компанию на сайте. Компания образована 1 год назад. В марте была смена генерального директора. Обратите внимание на их оквэд. Кто разбирается, тот должен понять. Сомнительная и мутная контора. Руководство так же. Схема понятная. Не тратьте своё время! Помимо этой компании есть ООО «Эмма Консалтинг», она тоже к ним относится. Юридический адрес на Василия [П.], если кто-то будет искать.. Далее →

Их нет кроме разве того, что к вам относятся уважительно пока вы не попадаете на склад Далее →

как прошёл мой первый рабочий день в компании «PepsiCo» в подразделении «Вимм Биль Дан». С самого начала хочу написать, что если этот отзыв читает кто-то из руководства, то абсолютно каждое моё слово они могут спокойно проверить, просмотрев видео с камер видеонаблюдения с помещений, где проходил мой 1-ый стажировочный день на складе-холодильнике. Итак, вот описание моего рабочего (стажировочного) дня. Первые 1, 5−2 часа я с ещё одним стажёром ждал распоряжений от человека, за которым нас закрепили (его имя — М., не уверен, что правильно написал), чтобы он нас обучал (просто стояли и смотрели, как работают другие). Потом этот человек вкратце рассказал нам, как работать, провёл экскурсию по складу и выделил 2 электротележки для стажёров. Моя тележка была неисправна, раз 7−8 она сама по себе на полном ходу резко тормозила и потом не заводилась. На мой вопрос о том, что делать, он ответил, что в таких случаях нужно выключить и включить тележку. Я так и делал, но после того, как несколько раз тележка резко тормозила, создавая аварийные ситуации на внутренней складской проезжей части для погрузчиков, электротележек и ричтраков, я подошёл и сказал, что больше на этой... Далее →

Относительная стабильность. Далее →

При всей общей плохой организации труда, взаимодействия между подразделениями и группами, все друг от друга ждут четкости выполнения задач. Но для четкости выполнения нет четких оснований, четких постановок задач, нет условий для четкого понимания ситуации. И часто наблюдается явное желание свалить ответственность на другого. Есть какие-то «регламенты» работы. Но это все на деле профанация, так они не отражают обязанности сотрудников. Все очень расплывчато. Отсюда частые разногласия в том, кто за что отвечает и какой вклад сотрудника должен быть в итоговом результате. Поэтому работа в компании сопровождается стабильным стрессом, которого могло и не быть. Если есть выбор, то не рекомендую делать его в пользу этой компании. Далее →

Их нет, постоянная текучка. Далее →

Одно вранье. Дают магазины для доставки далеко от дома, хотя говорили, что подберут максимально близко. ГСМ за свой счет. Амортизация за свой счет. Угробите машину на доставке. Постоянные штрафы, не информируют, узнаете потом из зарплаты. На собеседовании толстый кабан А. уверяет, что пробег 80 км, хотя по факту не меньше 140/день. Расстояния доставки до 20 км в 1 сторону (40 на 1 доставку на круг). Отношение ужасное, супервайзер А. с контузией в голову. Руководству [censored] на ваши проблемы. Не грузится софт — ваши проблемы. Сломалось авто — за смену не заплатят. Далее →

Преимуществ нет Далее →

[С.] [И.] [И]ович — непорядочный работодатель, обманывает на счет выплат зарплаты, постоянно юлит, выдумывает какие-то обстоятельства или причины не выплатить заработную плату. Далее →