Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 995 отзывах?

Компания «Рога и Копыта». Работал там почти год. 1. Постоянные переработки.2. Штрафы за отсутствие отчетов каждые час (5000).3. Есть официальная часть ЗП — 15 тр, и остальное неофициально, с нее то и черпают штрафы. При мне работал сотрудник, на него 25 тр повесили за то, что не сделал фотоотчет. А он и днем, и ночью работал (выезжал в 5 утра и возвращался в час-два ночи, семью кормил).4 Не вышел работать в выходной — штраф.5. Жена Лутая, [А.] [З.] — хамка колхозная. Разговаривать не умеет, мысли свои высказать не может, кроме как матом и жаргонными быдловыми словами. Первый раз видел такого главбуха — сельпо подольское неасфальтированное.6. В отпуск не пускают, компенсации отпуска нет или только с официальной части.7. При увольнении получаешь только официальную часть, остальное в лучшем случае через 2 месяца, но это вряд ли найдут за что штрафануть.. Далее →

Я бы даже врагу не пожелал такого работодателя. Это просто катастрофа: обеденная зона (стеллаж в конце склада) не куплена (если захочешь пить, беги и покупай). В магазине, где я работал, было понятие «наша» смена (была смена отвратительная, начиная с администратора и заканчивая продавцами, они всегда говорили: «наконец-то наша смена», остальных в коллективе не считали за людей). Первое разочарование вызвала, естественно, заработная плата (работал ПВД): обещали от 20, а на деле… 10–11 тыс., просто ахтунг. Но это было только начало: директор иногда срывалась и говорила довольно неприятные вещи, иногда употребляя нецензурные выражения. Второй администратор была откровенная хабалка, которая смотрела на всех «не из ее смены» как на экскременты. Первый конфликт произошёл именно с ней: человек, находясь на руководящей должности, позволял ходить по залу и говорить по телефону, высказываться так, что волосы дыбом вставали, и в один прекрасный день мои нервы не выдержали. Второй инцидент случился с продавцом «из её» смены. Тут вообще аншлаг: эта «смена» считала, что они поздоровались с клиентом, и всё, это их покупатель, а они могли дальше продолжать разговаривать в начале зала. И в одну из смен я начал диалог с якобы её покупателями, договорив с ними, они ушли (так как... Далее →

Все не так уж и плохо, кроме зав. складом [А.] Юрия [А.] Получение сдельной части оплаты труда покрыто максимальным уровнем секретности. Вы считаете по формуле свою З.П., идете на кассу, и сумма не бьется с вашими расчетами, причем в меньшую сторону всегда. На кассе не дают на руки расчетный лист, сам лист весьма скуден на цифры, в нем не пишут сумму недостачи. «Все вопросы к [А.]». У вышеупомянутого персонажа отмазок не так уж и много: 1) Разберемся, вышла ошибка (не разбирается, денег не вернут), 2) Это центральный офис Нижнего Новгорода зажал твои деньги, я здесь не причем (денег не вернут). 3) Это Центральный офис Нижнего Новгорода поменял формулу, но вам я ее пока сказать не могу, мне в отпуск через две недели/кошка рожает и т. д. (и не скажет). Переработки оплачиваются в произвольном порядке, кому повезет, те получат нормально, а многие поработают бесплатно. За все время поймали только одного сотрудника на воровстве. Это оказался осведомитель руководства, дело замяли, парнишка продолжает работать и, возможно, продолжает обносить склад. ГлавБух [Т.] делает вид, что это ее не касается. Не рекомендую здесь работать, с деньгами обманывают бессовестно. Центральному офису все равно, [А.] их человек. Далее →

13.04 созвонился с сотрудницей [А.] о проведении собеседования на вакансию кладовщик, договорились, что на следующий день я приеду к 11.30 по адресу, указанному в электронной почте. 14.04 приезжаю в Бизнес-центр в 11.15, получаю на охране разрешение на проход в БЦ, поднимаюсь, сразу же нахожу офис, захожу внутрь. Сотрудник, сидящий у двери, сказал: «Присаживайтесь». В общем, просидел я там почти час своего времени, а в 12.10 вырулила мадам с предъявами, что я опоздал и что только зашел. Объяснив этой даме, что я тут сижу около часа, ни к чему не привело, ко всему прочему звонил ей на протяжении всего этого времени, но вечно занято, как я понял, она поставила в черный список. В общем, не тратьте время на таких безалаберных сотрудников. Если прочитаете, купите своей сотруднице часы.. Далее →

Начнём с собеседования. Вам будут даны задачи по математике и задачи на логику (что вообще не понятно, зачем). Также проверят Ваши знания в офисных программах. Перепишут паспортные данные, данные диплома, Вас сфотографируют и скажут, что в случае положительного ответа Вам перезвонят. Перезвонили на следующий день и пригласили на собеседование к ген. директору. Приехав в стоматологию, мне никто не сказал, что ген. директора сегодня нет. Я ждала минут 30–40, после чего меня пригласила девушка на собеседование, где спросили про опыт работы и рассказали заново о кампании. Потом сказали, что в понедельник должны перезвонить насчёт ЕЩЁ одного собеседования, где подробнее расскажут про кампанию. Никто не перезвонил, круто покаталась по городу и дала паспортные данные. Далее →

При принятии на работу не говорят, что ты будешь выполнять не только входящие звонки, а и исходящие, и звонки по авторизации и т. д. Много различных задач. За перевыполнение нормы тут не платят. Большая переработка у многих, а на зарплату никак не влияет. А вот если что не так, вычет за прослушку, за тест (он каждый месяц). «Ведущий специалист» будет ещё рядом сидеть, если повезет, как и мне в кавычках, и каждое слово исправлять. Звонки только негативные практически, так как качество предоставляемых услуг на нуле. Также руководство мусолит сотрудников друг с другом. Нет никакого внутреннего порядка и норм поведения в коллективе. Текучка говорит обо всем. Делайте выводы. Денег особо не получите за такую работу. Есть, кто с руководством дружит, курит и т. д., они, конечно, сидят и не парятся ни о чем, и получают зп нормальную, их и метлой не выгонишь. Тут зависит от личного отношения с руководителями. Если ты пришел работать, а не дружить и не общаться, то это не то место. Главное — сразу это понять. Проработала мало, нервы не выдержали. Так как и коллектив ужасный, и клиенты, и руководство. Атмосфера неприятная. Если что не понял, то справляйся сам, повторять одно и то же не любят, тут не до этого всем. Все сам должен быстро усвоить. Далее →

На собеседовании врут и говорят, что нет системы штрафов (они есть). Обучение в частности [К.] проводит неквалифицированный и бестактный человек. На точке надо делать всё! Приходишь в 6:30 и работаешь 12.5 часов. За все тебе будут обещать 2300 за смену. Но нет! Всего лишь 1700. За эти деньги будешь убирать точку, выполнять план по продажам, хотя тебе ничего в итоге не заплатят. Выпекать булки, еще и украшать их, также делать сэндвичи (устроивался кассиром, а не поваром). Работа весь день на ногах. Может прийти проверка, когда и так в стрессовой ситуации, еще и лишить тебя премии, что выпеченная булочка оказалась меньше на 1 см. И т.д. Не советую идти в ту шарашкину, лучше идите в Вольчека, там и зп больше, и обязанностей меньше. Далее →

— Оформление через месяц, если повезёт (нарушение законодательства РФ) — Серая ЗП (нарушение законодательства РФ). Компания обманывает государство, соответственно, и своих сотрудников тоже — задержки по ЗП — некомфортабельный офис: вместо кресел — стулья, как в школе, невозможно сидеть в течение рабочего дня, отсутствие кухни, элементарно даже чая — не лояльное руководство, текучка менеджеров. Далее →

Мерзкая контора, где: 1. Воруют деньги из карманов сотрудников, можно месяцами разбираться с бухгалтерией и ничего все равно не докажешь. 2. Сказочное руководство, про которое не хватит всех слов в русском языке, чтобы описать. Полнейший неадекват. 3. И даже рассчитать при уходе не смогли, достойно попрощаться. Опять оказалось, что должна конторе. 4. Мерзкое лизоблюдство. Руководитель сектора, которая покрывает вранье в своем подразделении. Отдельный привет госпоже [Ч.] [К.]. Снимай корону хотя бы на ночь) твоя руководящая должность не делает тебя госпожой. Позитив и приятные воспоминания только из-за коллектива, хорошие люди и там встречались.. Далее →

Знакома с компанией Open Service очень давно, но работаю в ней, а именно в отделе продаж, всего два года. Но это два прекрасных года работы в дружном коллективе с развитой взаимовыручкой, работы с адекватным, лояльным, но требовательным начальством, работы на результат и на перспективу. Главная ценность компании, как мне кажется, это ее кадры. Руководство вкладывает ресурсы в сотрудников и их профессиональный рост, поэтому все руководители и управляющие — выходцы из истоков. Далее →