Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Астрахани?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Астрахани
💲 Какая зарплата в Астрахани?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 186132 рублей
Средняя зарплата 30 554 руб. в месяцЭто на 64% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в АСТРАХАНИ? Статистика зарплат →
Вы из АСТРАХАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (941)
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс — попался культурный и профессиональный ревизор б.и.г., умеющий грамотно организовать рабочий процесс и то потому, что является сотрудником другой компании «Цефей». Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить будущих соискателей об ошибке сотрудничества с компанией Работут. Откликнулась на вакансию счётчика на Авито, далее диалог перешёл в Мах, была добавлена в рабочую группу Работут, Астрахань, инвентаризации. Координатор Х.Е. достаточно долго отвечала на сообщения, обратную связь можно ждать по полдня. Просят выслать фото паспорта и реквизиты карты (это для физ.лиц), если вы самозанятый, то регистрируетесь сами через приложение. Официально трудовой договор на должность счётчика не оформляют, набирают временных сотрудников, когда через них фирмы заказывают себе проведение ревизии. ГПХ также не предложили оформить. Записалась на проведение инвента и отработала 2 смены 13.04.26 г. с 15:30 и до 06:30 14.04.26 (15 ч) и 14.04.26 с 17:30 и до 6:00 15.04.26 (12,5 ч) в магазинах Инканто, Астрахань, без нареканий и в полном объёме выполнив свою работу. Т.к. пересчитывалось нижнее бельё, то сканировались ш/к и марки, т.е. двойная работа на 1 единицу товара, ещё в системе периодически происходили... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиOzon БАНК Специалист по верификации 1. Конвейер и рабский объём. Ты просто робот. Заявки летят каждую секунду, 12 часов подряд. За смену надо обработать по 300+ клиентов. Успевай только кликать «одобрить/отказать», на выдох времени нет. Глаза вытекают, мозг кипит. 2. Нищенский оклад. 24 000 руб. — это смех. Обещают премию за каждую заявку, но это реально копейки. В лучшем случае накапает до 45 тыс., но это потолок, который выгрызаешь зубами. 3. Штрафы — это законный грабёж. Ошибёшься в заявке (например, что-то не так кликнул) — тебе урезают ЗП. И не на 10−20%, а ДО 70%! У меня уже так было. Представьте: вы пашете как проклятая 12 часов, а вам вместо зарплаты оставляют 30% от этих жалких 20к сверху оклада. Ты ещё и должен им остаёшься по сути. 4. Они зарабатывают на нас, как на рабах. Ты проверяешь паспортные данные людей — огромная ответственность. А платят тебе копейки, а потом эти же копейки забирают обратно. Озон банк просто наживается на сотрудниках, превратив работу в лотерею с отрицательным выигрышем. 5. Перерывы — издевательство. 15 минут за 12 часов (плюс один большой 30... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →✗ НедостаткиВсе изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо стелят и пускают пыль в глаза Далее →✗ НедостаткиОбман, непрофессионализм, цинизм, психопатичное равнодушие Общее впечатление: обман, непрофессиональность, цинизм — кинули. Был на обучении на проекте хх ру. Обучение всё провели — и не взяли на работу по надуманным и очень тупым причинам — то есть выкинули меня и отняли 7 дней жизни, да ещё я прокатал деньги до их офиса, где обучался — просто потому что нужно было кого-то выкинуть. Остальные коллеги, которые были со мной в группе, тоже отказались там работать, так как им не понравилось, как поступили со мной, и они понимали, что с ними могут поступить так же, и потому что на следующем этапе им выдали информацию по проекту, которая противоречила первоначально сказанному. От финансовой мотивации до процесса работы и требований к ней. То есть нами чисто воспользовались тренеры и супервайзеры, чтобы они отработали свой план в ущерб нашим законным интересам по доходу, работе и личному достоинству. Также заявляли, что проект существует давно — после выяснилось, что проект начался с 5 марта 2026 года — и такая ложь была во многом, причём эта ложь полностью меняла обещанный расклад по работе. Также в процессе обучения были моменты, которые показали непрофессиональность — учили элементарщине, всем известной, набирали ведь опытных. И учили ощутимое время элементарщине,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет порядка в зале, страшная вонь., в холодильнике мясо зелёное, слизистое, колбаса погрызано крысами, сыр покрыт плесенью. Товаровед с директором уходят домой через служебную дверь при этом не предоставляя свои сумки охране. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Уже как больше года в Светофоре по адресу г. Астрахань, ул. Муссы Джалиля 37 работает бывший заключённый. Л.С.А. нет на него никого управления. При этом постоянно жуёт наркотические вещества, оскорбляет нецензурными словами, доходит до побоев. Выяснилось, что он близко знаком с Л.Н.В., региональным директором, которая его прикрывает. Ко всему этому он получает зарплату больше, чем положено — 70 000. Выяснилось, что директор проставляет ему 11-часовой день на каждый день, включая выходные. Но по факту он работает с 9:00 до 17:00, а бывает до 16:00, пятидневка. Где справедливость? Из-за таких людей никто не будет работать.. Штат пуст .. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиАгентство https://xxl-agency.ru/ организовал К. А. Занимается созданием сайтов, продвижением в Яндекс. Директ и т.д. Постоянно меняет названия. Нанимает на работу людей и не платит им ЗП. Постоянно меняет удалённую команду. Одних кидает — нанимает других. Потенциальные клиенты и партнёры, будьте аккуратнее с этим персонажем!. Далее →
-
Крайне не рекомендую компанию: И. П. Букреев И.Г.; И. П. Сагинов М.Б.; Аурус (aurus). Это все одна компания. офисы находятся во многих городах России. Очень плохое, крайне негативное, потребительское отношение к сотрудникам: от водителей до региональных руководителей. Руководители часто обманывают во всем практически, руководители постоянно сочиняют прям находу (лгут, обманывают во всем абсолютно). Не оформляют официально, не выплачивают зарплату, особенно при увольнении, не выплачивают переработки. Никакого уважения к сотрудникам разных должностей. Огромные штрафы непонятно откуда берутся (из головы). Не советую связываться с этой компанией. Обещают зарплату от 65 до 100 на разных должностях, но безумно большая нагрузка, штат не расширяют, только нагружают и унижают сотрудников, абсолютно без каких-либо компенсаций за переработки, только непонятные огромные штрафы. Далее →
-
Астраханское представительство компании заключило со мной договор. Все бумаги официальные, все прописано как надо. Посредником был крюинг «Азимут», который брал комиссионные 30 тысяч: половина сразу за договор — всё как положено, а вторую половину — с первой зарплаты. Всё бы хорошо, но с посадкой тянули месяц. За это время поступало много хороших предложений от других компаний. В итоге директор «Тетиса» звонит и говорит, что они не смогут меня взять, мол, начали набирать своих местных. Звоню в крюинг — там хлопают ушами и сами не понимают, что происходит. Месяц потрачен впустую на ежедневные обещания «завтра, завтра». Домой приехал лично директор крюинга «Азимут», отдал мои 15 тысяч и бутылку дешёвого виски, извинился — и всё. За этот месяц я бы давно уже устроился на нормальное судно. Так что вот так, мужики — не повезло ни мне, ни ребятам с обещаниями иранцев. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЖуткая компания, даже будучи полностью объективным, ни одного положительного момента. Оклады мизерные, 65% зарплаты, которую обещают, составляет премия, которую не выплачивают при любом удобном для компании случае. Генеральные директора меняются с периодичностью 2−3 месяца, менеджмент — сборище непрофессионалов, неадекватов с манией величия. Пароходы — убитые, снабжение — ноль. Если только слышите «МГ-Флот», «Порт Оля» и иже с ними — бегите от этой шарашкиной конторы без оглядки, сбережёте здоровье, нервы и время. Далее →
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюс только один, если у вас слабая психика с этой работой вы быстрее всего уйдете с этого мира) Далее →✗ НедостаткиСегодня всё накипело, последний день в этой даже работой не назовёшь, в сфере рабства, скажем так. Работа весь день, 4200, и тут казалось бы, 4200 — не так всё плохо? Аренда Лада Веста — 2000, покушать — 400, сигареты — 200, газ пропан — 1200, мойка — 150. И тут мы получаем 200 рублей за весь день. Мне кажется, если бы сейчас мне дали генерального директора Яндекса Такси, я бы его рожу в унитаз опустил. Это неуважение к людям, мягко сказано. Штрафы и без того низкого донного приоритета, пассажиры, которые вечно правы, бухие, обосанные, облеванные и т. д., неадекватных много. При том я не беру риски ДТП и возможность попасть на большие деньги, если не на бугор… Не за что не идите в это дно работать. И когда заказываете такси, помните, что водители в Яндекс Такси работают по 12−16 часов в день, хоть что-то заработать, и это сказывается на самочувствии и невнимательности на дорогах, отсюда и огромное количество ДТП с такси. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие дресс кода. Доп дни к отпуску. Аккредитация. Далее →✗ НедостаткиРабочий день ненормированный. Отпуск планировать сложно, так как из-за текучки работать некому и просят перенести дату на неопределённый срок. Рабочего места нет по Договору. Есть негласный для сотрудника Договор фирмы с Заказчиком, который диктует условия труда по ситуации, выгодной для него. Разъездной характер работы. Приветствуется эксплуатация своего автомобиля, за что повышают в должности, а не за опыт и знания. Коллектива по сути нет. Есть удалённый менеджер, выполняющий секретарскую функцию и общий чат-болталка таких же инженеров из других городов. Кроме удалённого менеджера, с руководством диалога никакого нет. Карьерный рост не предусмотрен. Выслуги лет — нет. Образование высшее или среднее роли не играет, в вакансии пишут главное, чтобы не выпускник школы. Корпоративной жизни нет, даже подарки детям на Новый год не дарят. Доход средний, премия один раз в году и то, всегда под вопросом. Далее →
-
ооо «Консалтинговая Морская Компания». Базируется в городе Астрахань. Не компания, а сплошной головняк и стресс. Мужчины и женщины, не идите в эту компанию работать, если вам предложат работу в данной фирме, и если вам дорого ваше здоровье. Сплошная нервотрёпка и враньё со стороны руководства. Когда устраивают сюда, то говорят сладко и красиво, завлекают обманом, говоря о прекрасных условиях и о хорошей своевременной зарплате, но всё это враньё и сплошной обман. Компания «однодневка». В данной фирме одно судно только, под названием Бест-1 (стк). Задержка по зарплате от трёх-четырёх месяцев, снабжения вообще нет. Колдрип постоянно в маленьком количестве был, постоянно не хватало, заявки компания игнорирует. Выхода в город нет совсем, 5 месяцев просидел без выхода в город, стоим в порту, когда с других судов люди ходят в город, но нам, как говорит компания, выход запрещён, не предоставляя никаких объяснений и причин по данной ситуации. Из плюсов даже не смогу назвать, что было тут, так как они отсутствовали совсем. При оформлении мадам сказала, что здесь белая зарплата, а по приезду на судно в другую страну я узнаю, что зарплата белая и чёрная. Чёрная зарплата оказалась вообще в долларах, белая минималка (копейки голимые), а чёрную зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаБанк стал для меня второй семьёй, а большинство моих друзей — это бывшие коллеги. За долгое время работы в банке «втб», я успел поработать в разных подразделениях и приобрёл весьма ценный опыт и навыки работы с программами, людьми и сервисом. Школа жизни. Большие ресурсы вкладывают в обучение, развитие и корпоративную культуру, это замечаешь сразу. Зарплата выше средней, есть бонусы и ежегодная индексация. Условия меня устраивали почти на 100%, кроме двух моментов: это малое влияние на составление графика и переработки. Моменты важные, но не критичные. Ушёл потому что позвали на высокую должность, отказаться было просто нельзя, так что если там не получится — уверен, что смогу вернуться. Далее →✗ НедостаткиЧастые переработки. Бывают сложности с тем, чтобы уйти вовремя реально. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла работать посудомойщицей. Даже если нет гостей, у тебя всегда есть, чем заняться. Далее →✗ НедостаткиЯ в конце рабочего дня поранила руку и ушла. Потом написала администратору Р., спросив, когда могу получить расчёт за 4 дня. Она ответила, что когда И.С., работодатель, принесёт деньги, она мне сама Р. перечислит их на карту (я дала номер карты дочери) или скажет, чтобы И.С. перечислила. На тот момент и сейчас меня в городе нет. Прошла неделя, выплат нет. Я опять написала Р. Она ответила, что выплатят, я должна сама прийти. Я сказала, что меня нет в городе, она ответила, что мол всё равно когда-то вернётесь, придёте и получите. Интересно, писать в трудовую инспекцию жалобу или ждать октября. Да и там почти все работают неофициально, в том числе и я работала так. Пусть споткнутся об эти 8000. Далее →
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →
