Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Единственный плюс — попался культурный и профессиональный ревизор б.и.г., умеющий грамотно организовать рабочий процесс и то потому, что является сотрудником другой компании «Цефей». Далее →

Хочу предупредить будущих соискателей об ошибке сотрудничества с компанией Работут. Откликнулась на вакансию счётчика на Авито, далее диалог перешёл в Мах, была добавлена в рабочую группу Работут, Астрахань, инвентаризации. Координатор Х.Е. достаточно долго отвечала на сообщения, обратную связь можно ждать по полдня. Просят выслать фото паспорта и реквизиты карты (это для физ.лиц), если вы самозанятый, то регистрируетесь сами через приложение. Официально трудовой договор на должность счётчика не оформляют, набирают временных сотрудников, когда через них фирмы заказывают себе проведение ревизии. ГПХ также не предложили оформить. Записалась на проведение инвента и отработала 2 смены 13.04.26 г. с 15:30 и до 06:30 14.04.26 (15 ч) и 14.04.26 с 17:30 и до 6:00 15.04.26 (12,5 ч) в магазинах Инканто, Астрахань, без нареканий и в полном объёме выполнив свою работу. Т.к. пересчитывалось нижнее бельё, то сканировались ш/к и марки, т.е. двойная работа на 1 единицу товара, ещё в системе периодически происходили... Далее →

Нет, ну если соц.пакет. Далее →

Проработав в этой сети 13 лет, впервые столкнулась с рабскими условиями труда, переписав должностные инструкции на продавцов почти в весь магазин, кроме мытья полов. Работают за трёх-четырёх сотрудников: касса, выноска товара со склада, за сбор заказов, за мерчендайзера в зале. Лишают премий за товарооборот под надуманными предлогами в конце года, в течение месяца, когда планы каждый выполняет +100%. За то, что людей просят открывать фиктивный больничный и систематически отправляют в отпуска, урезают часы, чтобы не оплачивать людям зарплату выше нормы в +160 часов, нужно написать в трудовую инспекцию и прокуратуру, жалею, что этого не сделала. Не вздумайте там работать, это рабская компания с нарушениями трудового законодательства. За такие вещи накладывается штраф большой на юридическое лицо. Будете за копейки (36 тыс. рублей) на рабских условиях работать, не видеть нормального сна, отдыха, домой не раньше 23:00 приходить, если у вас день во второй половине дня рабочий, и свое здоровье оставите. Пожалейте себя, чтобы потом себя не лечить и свое здоровье восстанавливать. С других магазинов уволились менеджеры по интернет-заказам и менеджеры со склада.. Далее →

В период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →

Все изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →

Нет порядка в зале, страшная вонь., в холодильнике мясо зелёное, слизистое, колбаса погрызано крысами, сыр покрыт плесенью. Товаровед с директором уходят домой через служебную дверь при этом не предоставляя свои сумки охране. Далее →

Минусы работы: Уже как больше года в Светофоре по адресу г. Астрахань, ул. Муссы Джалиля 37 работает бывший заключённый. Л.С.А. нет на него никого управления. При этом постоянно жуёт наркотические вещества, оскорбляет нецензурными словами, доходит до побоев. Выяснилось, что он близко знаком с Л.Н.В., региональным директором, которая его прикрывает. Ко всему этому он получает зарплату больше, чем положено — 70 000. Выяснилось, что директор проставляет ему 11-часовой день на каждый день, включая выходные. Но по факту он работает с 9:00 до 17:00, а бывает до 16:00, пятидневка. Где справедливость? Из-за таких людей никто не будет работать.. Штат пуст .. Далее →

выплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →

1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →

Плюс только один, если у вас слабая психика с этой работой вы быстрее всего уйдете с этого мира) Далее →

Сегодня всё накипело, последний день в этой даже работой не назовёшь, в сфере рабства, скажем так. Работа весь день, 4200, и тут казалось бы, 4200 — не так всё плохо? Аренда Лада Веста — 2000, покушать — 400, сигареты — 200, газ пропан — 1200, мойка — 150. И тут мы получаем 200 рублей за весь день. Мне кажется, если бы сейчас мне дали генерального директора Яндекса Такси, я бы его рожу в унитаз опустил. Это неуважение к людям, мягко сказано. Штрафы и без того низкого донного приоритета, пассажиры, которые вечно правы, бухие, обосанные, облеванные и т. д., неадекватных много. При том я не беру риски ДТП и возможность попасть на большие деньги, если не на бугор… Не за что не идите в это дно работать. И когда заказываете такси, помните, что водители в Яндекс Такси работают по 12−16 часов в день, хоть что-то заработать, и это сказывается на самочувствии и невнимательности на дорогах, отсюда и огромное количество ДТП с такси. Далее →

Нет. Далее →

Зарплата серая. Оформление по договору ГПХ на полставки. Скрываются от налогов. Зарплату постоянно задерживают. Сейчас долг за 2 месяца. Говорят, что не перечисляют деньги по договору. Никаких социальных льгот. Форма, обучение, лицензия — все за свой счет. За переработку не платят. Далее →

Удаленная работа и на этом всё Далее →

Если честно, не знаю, с чего начать, настолько много недостатков. Наверное, самый большой недостаток — зарплата. Грязными было ~23к, но как мне объяснили, это пока так, потому что я новенький сотрудник, ладно, ок. Далее со всех сторон кричали, что вы новички, и трогать вас в течение месяца никто не будет, имеется в виду, что в плане результатов KPI, оценке от клиентов и т.д. трогать не будут, как говорится, «набивайте руку». На деле же оказалось, что трогать будут, и капать на мозги начали уже со следующего месяца. Но, дорогие руководители, когда вы выпускаете новеньких в работу, давая им «хромых» наставников и прибавляя по каждому чату в неделю, то, извините, о каких вообще показателях идет речь?! О теме наставничества вообще БОЛЬ! Ты сидишь на нервах. Клиенты неадекваты (но это опустим, они на каждой работе присутствуют), сыпятся чаты, ты не знаешь, что ответить, как ответить и т.д., а тут говорят подключайся в войс в тг, там тебя ждет наставник! Да, там меня ждет наставник, а еще меня там ждут 5 таких же новичков с кучей вопросов и другие сотрудники, которые залетели в войс поболтать! Как вам такое?! И попробуй разбери в этом базаре ответ на свой вопрос! Отсюда и возникает невыполнение... Далее →