Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Астрахани?
Вы из АСТРАХАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (999)
-
✓ ПреимуществаОтличное описание работодателя, одни плюсы, белая зп, действительно есть хорошие экскурсии Далее →✗ НедостаткиПо факту, прошел 5 этапов собеседования, пригласили на ещё один, ну смех, ребятки. Хочу оставить вам благодарность за то, что не взяли меня раньше, потому что за время ваших собеседований я нашел реально хорошую работу. А вам удачи в бесконечных поисках. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗороший коллектив Далее →✗ НедостаткиКогда меня приняли на работу в компанию PENNY LANE, я ожидала постоянной учебы, а вместо этого прошла лишь курс основ актерского мастерства (ну это у них всегда), тренинг по психологии закрытия продаж, пару тренингов по: ипотеке и страхованию. И это за три полных месяца работы. Мне бы лично было полезней подтянуть свои знания по архитектурным интерьерным стилям, по налогообложению. А вот тренинги генерального директора по жестким переговорам мне вообще не зашли. Я просила занятий по архитектуре, а меня отправили на москвоведение. Подскажите, друзья, где я смогла бы реально повысить свой уровень? Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Скидка сотрудникам. Новогодние сертификаты. Далее →✗ НедостаткиУже 3-ю неделю после увольнения не могу получить трудовую… всё кормят завтраками… из-за этого не могу выйти на новое место работы. Первый раз сталкиваюсь с таким бардаком. Когда брала больничный, неправильно рассчитали, 2 месяца добивалась пересчёта. Много некомпетентных сотрудников, что портит впечатление от работы в данной компании. При устройстве обещали удобный график работы, но как оказалось «удобный для руководства», а не для сотрудника. З/п тоже не соответствует работе. Не рекомендую… Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение удобное, новый офис, техника. Постоянный поток пациентов. График работы модно выбрать индивидуально, только смены всё равно делятся между всеми- первая, вторая. Далее →✗ НедостаткиНачинается всё так — мы федеральная сеть в России…, Лучшая… И прочее бла-бла-бла. Ну для федеральной сети нужно соответствовать, держать свой рейтинг. Для начала на время стажировки федеральная сеть может себе позволить выдавать форму сотруднику — хотя бы халат. Администраторы сидят целый день на ресепшене под камерами. Чтобы сходить в туалет или поесть — это целая история. Зарплатная часть, ну конечно, она отличается от объявления. Вам предлагают 108 руб./час, остальное — ваши проценты. Странно, что федеральная сеть, зная свой поток пациентов, так выставляет требования. Оформление по ТК, но на время стажировки ГПХ. Самое печальное, что федеральная сеть, приглашая на собеседование, не знает, что делать дальше. То есть вы пришли и говорите — ок, готова. Они не готовы. Начинается какой-то бред — прийдите посмотрите, как работает наша сеть, просто посмотрите и оцените. На вопрос «зачем?» — чтобы вы понимали систему. Система понятна сразу, с холла. Конечно, всё самое тайное обнаружится потом, и никто не скажет тебе на начальном этапе. Так вот, обещают связаться, и на этом мороз. Уважаемая федеральная сеть, не падайте так низко, держите свою репутацию и рейтинг. Умейте вести себя в подобных случаях. Спасибо, что не с вами!. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиУсловия труда отвратительные в связи с хамским отношением помощника директора — [Б.] Е. Поведение этой дамы соответствует заведующей овощной базы или мясного прилавка. Грубость, хамство, переход на личности и оскорбления присутствуют у [Б.] повсеместно, даже в отношении пожилых сотрудников кардиоцентра. Разве только не обвешивает, так как весов нет. Сотрудники рассказывали, что некоторое время на её двери висела табличка, что она кандидат экономических наук. Поймали на вранье, написали в Минздрав, пришлось убрать. Позорище. [Б.] установила тотальный контроль за всеми сотрудниками административного аппарата, унижает, хамит и считает, что это стиль управления сильного и волевого руководителя. Приспешницы [Б.] ведут себя примерно также. Жесткий и агрессивный стиль руководства отнюдь не дает значимых результатов в управлении кардиоцентром. Как говорят сторожилы, от того кардиоцентра, которым руководил Е.И. [Ч.], не осталось даже следа. Все принципы руководства, ведения научной работы, да и лечебной во многом тоже просто [censored] [Б.] и директором Б. Директора — господина Б. вполне устраивает такая базарная торговка, так как руками [Б.] можно делать то, что сам Б. стесняется или не хочет делать по тем или иным причинам. Директор Б. подчеркнуто любезен, интеллигентен, вежлив, деликатен, с вышестоящими подобострастен до лизоблюдства,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть несколько адекватных сотрудников, с кем нормально можно работать, общаться. Недалеко от ост. «Сквер Мичурина» Далее →✗ НедостаткиВсё проблемы этой УК только от её директора, безалаберный человек, с высоким о себе мнением, но абсолютно безграмотный, касаемо работы. Любит много говорить, обо всём и ни о чём. Любитель подкидывать проблемы своим же сотрудникам, что негативно сказывается на работе и рейтинге организации, и прямой её деятельности, а именно управление и обслуживание жилыми домами. Экономит на всём, кроме своей з/п. З/п серая, ниже озвученной, фраза «оформление по ТК РФ» не соответствует действительности. Много негативных отзывов соответствуют действительности, положительные есть тоже, некоторые пишет дочка юриста этой ук.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП — (хоть и очень маленькая) Далее →✗ Недостатки1. Низкая ЗП 2. Нет четкого графика работы (2/1, 1/1, 3/1, 4,1) при часовом рабочем дне 13 часов! 3. Нет четкой организации работы. Нет кассиров, нет продавцов, нет мерчендайзеров, нет охранников, нет уборщиков. Все выше перечисленное выполняет обычный продавец при ЗП, будьте к этому готовы. 30.000 рублей. (Это называется борьба с безработицей.) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭта компания [censored] Неадекватное руководство, а особенно отдел кадров! Заработная плата не соответствует заявленным требованиям. Платят оклад, а премию могут дать, а могут не дать на усмотрение руководства. Обещали 330 р/ч, а платят 115 р/ч. Очень большая переработка, которая оплачивается копейками, т.е. пробег на заправку около 2,5 ч, мойка, на которой можно простоять до утра всю ночь и т.д. Бухгалтерия находится в другом городе, и невозможно что-либо добиться. Кто хочет бесплатно работать с утра до ночи, пожалуйста, в этот парк.. Далее →💬1 комментарий
-
Офис на Победы. Уборка без оплаты. Грязные уличные ставни ежедневно открывать и закрывать. Отсутствие горячей воды. Туалет с трудом открывается и закрывается. Отсутствие вешалки для клиентов. Отсутствие достаточных образцов художественных портретов. Отсутствие простых прозрачных прайсов для клиентов, отсутствие программы-калькулятора по расчету. Ручное заполнение приложений и договоров. Заплата серая без оформления, не соответствует заявленному в объявлении и при собеседовании. Длительный испытательный срок. Ну и самое важное — это чрезмерно завышенные требования к выполнению скриптов продаж и занесению данных в СРМ. Если Вы мазохист, Вам сюда. Далее →
-
✓ Преимущества+ Центр города, пожалуй, единственный плюс этой конторы. Далее →✗ Недостатки- Праздничные дни не оплачиваются; — руководитель отдела персонала очень надменный, безответственный, не умеющий принимать самостоятельные решения мужчина. [А.] позволяет себе увольнять сотрудников, снижать оклады без объяснения причин. Если хотите сохранить нервную систему, то крайне не рекомендую устраиваться в это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение за счет работодателя. Подвоз. Далее →✗ НедостаткиПолностью не соответствует тому, что написано на сайте. Пишут зарплата медсестры 21−31 тыс. Получают 15 тыс, работают в 2−3 кабинетах (куда поставят). Бонусы не получишь, если ушел на больничный лист или за свой счет, или попал в немилость к начальству… И еще много чего, что обещают, но не выполняют. Зарплату не повышают… и т.д.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю продавцом-консультантом не долго, но уже могу выделить несколько положительных моментов: есть обучение с нуля, тут никто не боиться брать студентов и людей без опыта. Я сама студентка, со мной стажировалась девушка совсем из другой сферы деятельности и мы обе все прошли и успешно устроились, правда её перевели работать в другой филиал. Работа требует движения и опрятного вида, что очень помогает держать себя в тонусе, коммуникация развиваеться очень быстро, главное быть откртым)) Далее →✗ НедостаткиСквозит окно, в магазине прохладно, но обещали в скором времени решить вопрос. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе представилось возможным узнать. Далее →✗ НедостаткиПишут в вакансии, что рассмотрят без опыта, но желательно иметь опыт работы в бьюти-сфере и знание Word, Excel. Ок, у меня и опыт в бьюти 4 года и знание программ. В итоге прислали отказ. Чем руководствуются кадровички? Или вакансии в реальности не существуют? Создаете видимость своей работы? Ну, конечно, устанешь весь день без дела сидеть на стуле и зыриться в монитор, приходится хоть что-то придумать, создавая бурную деятельность. Ненавижу кадровичек. Работают там только те, кого больше никуда не берут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиСплошной недостаток! Если вы ничего не знаете про очки, плохо учились в школе, если вы хотите свою зарплату отдавать на штрафы, если любите исполнять тупые распоряжения и за это получать только штрафные санкции — это работа для вас! В этой организации не нужны люди, которые понимают, что и как нужно делать, от специалистов в TZ избавляются всеми силами. Тех, кто имеет специальное образование и опыт в оптике, в этой шарашке можно пересчитать по пальцам. И от них стараются избавиться, чтобы люди не умничали. Набирают с улицы всех подряд, учат тыкать пальцем в планшет, чтобы подобрать человеку очки! Это как прийти в стоматологию, и зуб вам будет делать охранник! Страшная кадровая текучка, люди приходят и увольняются, при этом уходят без зарплаты. Куча претензий по очкам от клиентов, но на претензии всем пишут отказ, люди судятся. Замдиректора [С.] делает вид, что всё хорошо, скрывает у директоров истинное положение дел! Нет товара, закрывают салоны и распихивают старые очки по другим салонам. Деньги платят кусками, большая часть ЗП — черная, из кассы. Работать приходится под камерами, и хоть 100 раз выполни план — ты всё равно будешь оштрафован! Потому что депремирование — это часть прибыли... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие красивые шоурумы… Есть компетентные сотрудники. Коллектив отличный. Белая ЗП, черная премия Далее →✗ НедостаткиПостоянный срыв сроков поставки для клиентов. Несвоевременная выплата ЗП. После увольнения теперь мне придется через суд получать все свои оклады за 3 месяца и премию. Так же отпускные и расходы по делам компании. Подал на них в суд, написал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а так же написал заявление в Следственный комитет о возбуждении уголовного дела. Берут у клиентов деньги, товар не поставляют. Нет программного обеспечения, по развитию компания застряла в 2000 году. Реструктуризация не проводилась ни разу. Отсутствие складской отчетности. Если кто-то хочет получить себе большую проблему — то устраивайтесь туда работать. НЕ рекомендую для соискателя!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОсобо не заметила. Далее →✗ НедостаткиУжас! Откликалась на вакансию рекрутера и была очень удивлена спецификой работы. Сидишь как в колл-центре, вручную набирая номера, неудобные программы, сам процесс не автоматизирован. Нужно делать около 15 успешных звонков в час, при том, что собеседование проходит 10−15 минут. Математика покинула чат. Кстати, о чатах, их два, постоянно кто-то что-то в них пишет, и мне, как новичку, было тяжело на них отвлекаться, это сбивает. Но если ты не поставил плюсик или ответную реакцию, то к тебе тут же постучатся в личку, говоря об этом. То есть сиди и ручками набирай номера в ужасной программе, делай 15 успешных звонков в час и при этом следи за чатами и ставь плюсики. Есть два перерыва по 15 минут. И один на обед — 30 минут. В уборную, извините, надо отпрашиваться в общем чате. Прямо писать, что тебе нужно в уборную. Иначе тебя потеряют, без шуток. Когда увидела сообщения от бедных работников с просьбой отойти в туалет, мне стало не по себе. И да, Р.Г. или наставники скидывают какие-то диаграммы каждые 3 часа с информацией, кто сколько времени провел в звонке, кто в простое, а кто — на перерыве. И начинают подгонять делать звонков больше, больше времени находиться в звонке,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХотелось работать с алкоголем. Рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиПовторяться, что 13 часов на ногах и про прочие прелести не буду, под каждым из предыдущих негативных отзывов могу подписаться. Русских, тем более москвичей, в магазине нет — работа тяжелая. Отношение скотское, управляющая даже во время стажировки (которую я, кстати, не пережила) орала, заставляя выйти на подработку: «Ты что, не знала, куда шла? Это торговля!" Да. А офис — это просто песня. Оформляют на раз, а вот уволиться… Ребята, взвесьте все за, прежде чем подпишите трудовой договор! Не понятно, почему им выгодна такая текучка кадров, но из-за этого с увольнением могут возникнуть проблемы. На бумаге написали, что уволили, бумажную трудовую отдали, а в электронной трудовой нет отметки об увольнении. Теперь отказ в признании безработной на 1,5 месяца минимум. Вот такой он кУУл клевер… Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый отель в тихом центре города. Красивый дизайн, удобные номера, террасы, современный интерьер. Обещаны приличные зарплаты и первое время их платят. Большой потенциал. Можно создать новый крепкий коллектив единомышленников и делать бизнес. Но… Далее →✗ НедостаткиСовершенно неприемлемая система управления. Владельцы — это семья. М. б. бывает еженедельно по три дня наездами из Мск. Дочь и зять в бегах во Франции (по экономическим преступлениям). Отель штормит во время визитов. М. позволяет себе общение на повышенных тонах, запугивание, кидается папками с документами и унижает и руководителей, и линейный персонал. Штрафы — обычная практика. Любимая фраза: я всё равно найду за что оштрафовать! Невыплаты ЗП уволившимся, при этом увольнение день в день без объяснений. Частично ЗП серая, наличкой. Переработки не оплачиваются. Экономия на персонале и навязывание обязанностей, не соответствующих должности. Систематические задержки выплат ЗП, по счетам и пр. Положительные отзывы в сети заказные. Давление на авторов негативных отзывов, обзвон не по одному разу и предложение денежных компенсаций за изменение текста или его удаление. Отсутствие охраны. Но при этом круглосуточное видеонаблюдение за сотрудниками с целью уличить в бездействии и ленности. Камеры во всех помещениях, кроме с/у, с записью разговоров. . Далее →