Балаково 476 отзывов сотрудников без купюр

Нас кинули. Они занимаются резиновым покрытием. Денег не дали. Артур сказал: «дам скоро» и кинул. Не советую, там работа. Далее →

Странная организация. 1 февраля 2021 узнавал о наличии вакансии, грузчик (вахта) на Владивостокский склад. Заполнил в электронном виде анкету, и 3 февраля узнаю о том, что набор на вахту приостановлен. Собрали персональные данные, и дверь закрыли. Откровенно говоря, организация некрасиво и грязно себя повела. Ну сказали бы сразу, что нет работы. Издевательство.. Далее →

Позвонили мне из компании «Молох», пригласили на собеседование по вакансии делопроизводитель. Работа удаленная, включает все функции делопроизводства, только необходимо пройти недельное обучение по часу в день. Я согласилась. В первый день обучения, на групповом занятии, рассказывают о компании, которая уже называется Открытие, якобы это дочка ВТБ. Занимается брокерскими услугами, рассказывают про валютный рынок, как это выгодно и все в этом духе. Далее идут индивидуальные занятия. В самом начале, на мой вопрос, как перекликается должность делопроизводителя с изучением игры на валютной бирже, мне ответили, что я должна понимать, где брать данные для отчетов. Все это длилось две недели. Час ты занимаешься с сотрудником компании, далее дают домашнее задание, занимаешься на демо-версии программы, цель — получить как можно больше прибыли, учитывая все полученные ранее знания. Плюс, пишешь конспекты по заданным темам. Все это занимает полностью весь твой день. Итог: письменный экзамен в виде теста по пройденному материалу. А далее, самое интересное! Сотрудник компании, проводивший обучение, озвучивает тебе очень выгодное предложение! Нужно только вложить 1 млн. рублей, и ты через 2 месяца уже получишь прибыль, подсчитывает сколько. О боже, целых 2... Далее →

В петербургском филиале компании Тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе мразотность и низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Паноптикум швалей в лице Т., Щ. и др. в совершенстве владеют искусством сваливания ответственности за свою некомпетентность на своих подчиненных. Стиль руководства можно охарактеризовать как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем — основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, в лице Щ. например, которую нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы — единственное, на что вы можете рассчитывать в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем, скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать попец и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Также залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем... Далее →

За выполненные работы не оплачивают . Далее →

Все написанное про И.Г. враньё, явно отзывы писали те, кто пришёл на её должность. После неё, к власти пришли сумасброды, которые не понимают регламентов в работе. Новое управление принесло лишь негатив [Д.], которые в ужасе от нынешней команды по главе с [Н.]. Крайне некомпетентная особь, не советую с ней общаться. Далее →

Не был года четыре на этих сайтах про ООО Ямал, зайти сюда заставило меня письмо от генерального директора ООО Ямал Ковольчука. Они считают, что отрицательные отзывы про них пишу я. Это не правда. Они уже и в полицию на меня заявление писали, и моему нынешнему работодателю про меня по телефону неоднократно всякие гадости рассказывали, и в интернете меня на четырех сайтах в черный список работников внесли, им не верят, конечно. На счет моего отрицательного отношения к ООО ОП Ямал. Я проработал примерно шесть месяцев старшим охранником на Пякяхинском месторождении, людей, ясное дело, постоянно не хватало, и мне приходилось работать в смену охранником, т.е. кроме проверок постов, ведения документации, разборок с руководством объектов и многого другого, что я выполнял как старший по месторождению, я еще работал в смену 12 через 12 часов. В итоге мне платили зарплату старшего, когда я задал вопрос гендиректору Ковольчуку А.А. по телефону и поднял вопрос о зарплате, он лично мне пообещал, что мне всё это компенсирует, только продолжай работать. Дальше зам. гендиректору Блохину Д.А. стало известно, что я помог одному охраннику устроиться на работу в Лукойл электромонтажном, и даже договорился с машиной с охраняемого объекта, чтобы тот съездил на собеседование... Далее →

Парни, не ходите в эту компанию, всё, что они говорят, враньё. Штрафы за твой счёт, суточные с зарплаты вычитают. Водила не человек, а раб, красиво они поют. Не верьте ни одному ихнему слову, зарплата начисляют 40т, получение 15т, вычитают за всё, простой не оплачивают, пустой пробег тоже. Кароче 4.75 с перегрузок. Километраж всегда урезают на 10-15 км. Отношение собачье. Кароче, решать вам. Про сон забудьте, нормы сна 3-4 ч сутки, зла вам не желаем, пишут водилы. Далее →

Работала в этой компании, руководство отвратительное, они обманывают клиентов, обманут по стоимости, а сотрудников вообще кидают на деньги. Я проработала там 3 недели, и мне не выплатили ни копейки. Далее →

Директор- [censored] [Б.] Грузд- [censored] и урод. Обещает одну зарплату и условия труда, а на деле тебя за человека не считают, разговаривать не желают, так как ты чернь, и платят копейки. Люди, не ходите туда работать! Далее →