Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Гараж — шаражкина контора! Не ходите туда работать! Текучка дикая во всех отделах, огромные объёмы работы, беспорядок в документах, подрядчикам не оплачивают счета за уже проделанную работу, отпусков нет, в праздничные дни тоже работаешь, официально не трудоустраивают, единицы, кто устроен, и те на 0.5 ставки! И это в офисе, должность маркетолога! В итоге оплатили в 2 раза меньше, начали шантажировать и прочее! Нервы потрепали изрядно! Далее →

Работала в данном отеле с сентября 2019 по апрель 2020. Весь персонал ушёл по причине карантина, никому не заплатили зп. за месяц. Перечислю минусы работы в этом отеле. Что бы оградить людей от нашей ситуации. 1)постоянные задержки зп. (Без предупреждения, просто ставят перед фактом). 2)Ужасное восемнадцатилетнее руководство, которое никогда не отвечает за свои слова, не знает что такое уважение к людям. Куча вранья. Полное безразличие к своему же отелю и персоналу. Это семейный бизнес, семья, которая работает по принципу «проще нанять новый персонал, чем платить старому». Пообщавшись с предыдущими работниками, узнала, что всего одному человеку заплатили отработанные деньги после его ухода. Остальным либо обещают, либо говорят, что они плохо работали, поэтому платить им ничего не нужно. Так поступили с нашей горничной. Не заплатили ей 52 000. И не заплатят как и нам (администраторам). При собеседовании будут говорить вам, что возможны задержки на пару дней)) что предыдущие администраторы плохо работали, ничего не делали, поэтому им сейчас срочно нужно набирать персонал. Все это говорили и нам) мы поверили, так как у руководителя есть особый талант смотреть в глаза и очень убедительно врать. Далее →

Долго думал написать отзыв или нет, но все же решил. Компания на рынке чуть более месяца и отношение с момента открытия до момента моего ухода, а оно было не долгим резко сменилось. Начнём по порядку. 1.на собеседование вам скажут что компания развивающая, планы грандиозные, возможен карьерный рост. Ну да возможно в чем-то и правы, но смотря даже щас ради интереса на вас, то виден отток гостей. 2. Дело в подборе персонала. Если вы человек с опытом, имея за своей спиной различные заведения то возможно вы им не подойдёте. За время стажировки я понял что им нужны люди максимум 20летнего возраста. Как говорится чтоб они могли пахать, ими можно было командовать, штрафовать за все подряд, а они в ответ на все мол понял, извените и тд. Поэтому в мои 27 лет мне сказали что я не подошёл им. В этом есть конечно определённые плюсы, но со стороны выгоды руководству. Вам 18−20 лет, вы на начале своём пути, не имея ещё чёткого представления как работает кухня, не зная какое должно быть отношение к вам, не зная трудовой кодекс хотяб элементарные вещи, вы не семейный человек, поздравляю вы отличный кандидат на работу. на вас вешают любой косяк, да ещё в тройном размере.. Допустим... Далее →

Торговая Марка/Граммофон/Экранизация — всё это ИП [И.] Работать там не рекомендую никому от слова совсем. Отношение как к рабам, зп мизерная. Данная рекламная компания специализируется на наружной рекламе, аудио рекламе в ТЦ, и ЛЭД — экраны. Оплата труда такая: 8000 оклад, так называемый KPI 7000, и % с продаж — наружная реклама 1, 4%, звук/экраны 5−7%. При выполнении плана продаж на 100к вы получите в районе 20 000, а если не выполняете план то и без того маленький оклад режется вдвое и отнимается 30% от тех процентов которые вы заработали Если план выполнен, но оплаты пришли не вовремя (например не с 15 по 15 число), а позже то от заработанных % тоже отнимается определенный%. Постоянные надзорные взгляды со стороны руководства это прям минимум, назначать встречи нужно до 14.00 если не получилось то Вас вызывают к директору и проводят воспитательные работы, в вотсапп каждое утро и вечер прописываешь планы на день, и если не выполнил то с утра жди воспитательной работы. Тренинги — это хорошо, но в этой компании под словом тренинг это сидеть и играть менеджер-клиент, и по сути ничего интересного, на какие-то отдельные тренинги вас сроду не отправят засчет фирмы. Отпуск —... Далее →

Придя на работу туда, вы услышите очаровательную сказку о своей зарплате и обязанностях. Первая сделка в месяц 30% комиссии от сделки, вторая-40%, третья и более — 50%. В ваши обязанности входит ведение сделки и клиента, всю юр часть берет на себя глава АН — [Е.] С.Н. И вот, по началу, вам все и объясняют и показывают, рассказывают, первую сделку помогут. А потом начинается интересное. На тебя бросают всё, и вот как бы спросить то можно (и даже нужно, чтобы не попасть на кругленькую сумму), но ты рискуешь выслушать получасовую тираду о своих умственных способностях. Потом выясняется, что это твоя обязанность подготовить все документы. Ну ладно, разобрались, сделка состоялась. Время оплаты! А тут еще интересней! 1. За то, что сделку тебе помогали-тебе заплатят не обещанные 30% а скажем …15(хотя изначально твое дело только общение, сопровождение), так эти 15 к тому же будут считаться не от суммы уплаченной агентству, а от той, что осталась после вычета налогов. 2. Эти деньги ты увидишь никогда пройдет сделка, и даже ни когда их получит агентство, (ну хорошо, день на посчитать твои несчастные 15 %), а когда ты раз 20 напомнишь, о том, что ты хочешь... Далее →

[С.] / Siberina / Аляска / ИП [Р.] Н.И. / ООО Новартис / ИП [В.] Р.М. «Плюсы» — новый, красивый, просторный офис в центре города, хорошо оборудованное рабочее место, интересный предмет работы. Полная выплата заработной платы после увольнения. «Минусы» — объем работы несоизмерим заработной плате, много функционала не относящегося к вашей должности. Уровень заработной платы средний по городу. Вам озвучивают фиксированный оклад за месяц, в последствии, который вы не получите, т.к. руководство практикует ежемесячное «депремирование» на 30%, 50%, 100%, которое существенно выражается в денежной сумме. Первый отпуск только через 11 месяцев, практически всегда это декабрь или май (где меньше всего рабочих дней в месяце). Сокращенных дней нет. Работа по системе таймекса, т.е. приходите/уходите — отмечаетесь по отпечатку пальца, если необходимо было к врачу, это время высчитывается из з/п. За опоздание, нарушение дресс кода штрафы (все черное не носить, яркое не надевать, все обсуждается и осуждается). Если вы выходите в выходной или работаете вечером — данное время не оплачивается. Весь офис в камерах, которые выполняют функцию не безопасности, а тотальной слежки, даже есть сотрудник, который их регулярно просматривает и составляет... Далее →

Хочу рассказать про Арсидом, никогда не устраивайтесь в эту организацию! Всё, что обещают в объявлении не соответствует действительности! Зарплата в разы меньше, чем обещают, часов отрабатывает больше чем положено, выполнение не своей работы, которая не оплачивается, начальству до этой ситуации никакого дела нет. Постоянная текучка кадров, народа не хватает. Зарплата официальная самая минимальная, остальное чёрная! Работников за людей не считают, ни больничный не взять, ни в отпуск не сходить. Деньги дают наличными по не понятным ведомостям. Так что думайте стоит ли идти работать в эту Шарагу, в которой работал весь Барнаул! Далее →

Здравствуйте! Уважаемые пекаря и все те кто связан с кондитерским и хлебобулочным производством, работой в пекарне. ИП [С.] В.Ю.руководитель пекарни по адресу микрорайон Лазурный ул Власихинская 77, пекарня Мадам пеку. Не вкоем случае не тратье своё время и нервы, так как этот человек говорит вам что у вас зарплата почасовая, а потом вы приходите получать деньги она смотрит вам в глаза и отвечает нет не может быть я такого не говорила. В процессе работы настаивает и просит песочное тесто (печенье) сделать не жирным, это как из саставляющего продукта (маргарин) жирность убрать!, а эклеры перед выпиканием ставить в растоечный шкаф. Зарплата постоянно задерживается на неделю минимум, все работают не официально, а расчёт отдаёт только через две недели. И ещё к сведению, Мелоян Джулиета пекарь сменьщик не дай бог будет ваш. Обвиняет в краже денег из ее кабинки, руководитель ее поддерживает и списывает с вашей зарплаты. А когда приезжает полиция она начинает сразу говорить что потеряла. Пожалуйста будьте остарожны и обходите эту организацию. Спасибо. Далее →

Трофей или группа компаний Тонар. Не верьте пожалуйста уровню з/п указанного в вакансии, это лож. В действительности она меньше. Уже с первого дня они вас обманывают. Бухгплтерия это вообще отдельная история. Ребята искренне не советую вам идти работать в эту компанию. Не теряйте своего времени на не благодарных людей. Далее →

Работаю в этом магазине 2 месяца…что могу сказать. Магазин хороший, но руководство это просто жесть. Причем не собственники, а именно управляющие ТЗ и производством. Директор магазина [Т.] [М.] постоянно кричит и орет, не затыкаясь. Своих подчиненных ни во что не ставит. Администраторам просто плевать на персонал и товар. Даже если хочешь работать, то это желание отобьют. Считают за тупых. Нравится работать с технологом [К.] вежливая и приятная. Все объясняет доходчиво. Хочу уволится, но пока уговаривают остаться. В целом я бы остался здесь, но надоело чувствовать себя ни кем. Текучка бешеная и как бы их менеджер по персоналу не старалась, ни кто не останется здесь надолго. Виной тому сами руководители. Далее →