Белгород 2424 отзывов сотрудников без купюр

Месторасположение офис. Также офис на 1-м этаже, что безопасно (в отношении пожарной безопасности) возможность быстро прийти на работу, не пользуясь лестницами и лифтами. Далее →

Откровенно водили за нос касательно выплаты з/п. Возможно, не хотели откровенничать по телефону, но в итоге зря потраченное мною время. В предварительной беседе на вопрос про выплату (вся ли белая, есть ли часть серой в кассе) было заявлено, что оклад + премия (про серую з/п не подтвердили). На месте выяснилось, что премиальная часть платится как попало, как удобно фирме, месяц на месяц не приходится (могут дать серую в кассе, могут белую на карту), сколько эта премия от оговоренной суммы составляет — так и не сказали, видимо, как захотят, т.е. нет системы. На мои негодования, что по телефону эту информацию не донесли (а я уточняла, т.к. для меня серая з/п — это прошлый век), мне сказали в таком духе: мол, а почему это меня вообще интересует и какая разница, мол, у вас что, ипотека, что ли? Всем сотрудникам платят премию индивидуально, если ипотека, то можно договориться на белую постоянную, но почему я должна постфактум потом договариваться, я так и не поняла. Сказали, что многие даже рады получать серую з/п, т.к. прячутся от приставов (нормально так)))) Мне так и хотелось спросить про количество таких нечистых на руку, так сказали, будто таких полофиса. Далее →

Не увидел Далее →

Дискриминация по возрасту типа у нас молодой коллектив. Целенаправленно набирают молодых, кто ничего не понимает, с обучением типа. Но после стажировки их сливают. Так растят свою клиентскую базу. Оформления нет, зп нет, на них давно пора обратить внимание трудовой инспекции. На HH написали кучу сладких хвалебных отзывов типа все отлично, только бы цветов в офис. Ну камон, что должно побудить человека написать хвалебный отзыв? Людям в лом такие писать, да и если напишут, то просто нейтральные, а тут без цветов страдают, эстеты. :))) Хоть правдоподобнее лгите, что ли. Не ходите в эту компанию, потерянное время.. Далее →

Кормили плохо была большая влажность все болеют кошляют пихают пердят, это пофиг в 4:10 утра прилителе 3 снаряда прям в школу было страшно отроботал 1 день, не чего не заплатили ни какой страховке, только за 1 отработоный день, не компенсирлвали утеряны вещи ни разбитый телифон и так далия, домой отправили как бича. Далее →

Кормили плохо, была большая влажность, все болеют, кашляют, пихают, пердят. Это пофиг. В 4:10 утра прилетели 3 снаряда прямо в школу, было страшно. Отработал 1 день, ничего не заплатили, никакой страховки, только за 1 отработанный день. Не компенсировали утерянные вещи, ни разбитый телефон и так далее, домой отправили как бича. Далее →

Зарплата без задержек Далее →

Еда в столовой на вкус вроде норм, но постоянная изжога. После душа сухость кожи и раздражение. Принятие пищи в цеху запрещают, чтобы попасть в столовую, нужно минут 5−10 в лучшем случае, а в худшем — очереди. Что хорошо развито на заводе, так это лишение премии за любую мелочь: грязная роба и т.д. Руководители на участках чувствуют себя князьками, и у них понятие об обязанностях — надзор за рабочими. При этом самоустраняются от решения производственных вопросов или затягивают их решение до абсурдных сроков. Распределение переработок, повышения разрядов и других привилегий напрямую зависит от личных отношений с ними. Что, в принципе, неприемлемо на производстве. Наплевательское отношение к коллективу. В цехе холодно. Мест для отдыха утеплённых нет, как и для приёма пищи и чаепития в технологические перерывы. Так ещё и утеплённые куртки не допросишься. Хотя сами (мастера, начальник участка, освобождённый бригадир) находятся в теплом вагончике, и все ходят в утеплённых куртках. Абсурд. Вышестоящее руководство спускает это на тормозах. Видимо, из-за того, что само недавно поменялось и ещё, будем тебе надеяться, не разобрались во всех нюансах. Организация производственного процесса тоже на низком уровне. Многие работы проводятся с нарушением ТБ и технологии: из-за нехватки норма часов поклейка происходит без клея,... Далее →

Проработал с коллективом компании более полугода, уволился по собственному желанию в связи с переходом на более высокую должность и оклад. Поступило предложение от сторонней компании. Команда возглавляемая [П.] [А.] крайне скрупулезна и ответственна. Объекты все интересные и необычные, требуют особого подхода! Так что всем кому интересно работать над не рядовыми объектами найдут для себя интересную работу- Дизайн и Технологии. Процесс в Компании «Гелайн Проект» отработан многократными изысканиями в области автоматизации процесса проектирования, с учетом возможностей Заказчиков различного уровня. Технология информационного моделирования прошла проверку потребностей российского рынка. Компания вышла готовой к разработке и требованиям наших отечественных стандартов в Building Information Modeling 2023 году. Учредитель и глава Компании не пожалел средств и времени на понимание потребностей рынка проектирования в сфере BIM (тим). Поэтому сотрудники имеют возможность работы в различных средах 2D и 3D проектирования. Конфликта между старым и новым нет, есть взаимопонимание между сотрудниками с большим опытом работы, но старыми методиками разработки и молодым поколением инженеров, приветствующим все новое. Коллектив дружелюбен и надежен! И в вопросе финансового вознаграждения, лично Глава Компании сам следит за тем, чтобы сотрудники были обеспечены всем необходимым, От трудоустройства до ухода из Компании всегда... Далее →

Если они появляются, то сразу выявляются и устраняются в Компании. Далее →

[censored] для приезжих специалистов. Местных же обманывать опасно. Морду могут набить. А приезжие пох. Их можно. Далее →

фио генерального директора этой шарашки — Кузубов [А.] [А.]. Хозяевами этой шарашки являются [Р.] В. А. и [А.] С. Г. Общается с соискателями человек по имени [Д.], которого работники этой фирмы представляют соискателям как ген. директора. Уже одно это несоответствие должно вызывать подозрение у соискателей, ведь Кузубов [А.], а не [Д.]. Окей, гугл! Допустим, что этот [Д.] является теневым хозяином этой шарашки, и всех этих выше перечисленных персонажей он использует как подставных кукл. Тогда все норм. Это же Россия.)) [Д.] человек скользкий. В качестве приманки опытных специалистов со всей России обещает высокие зарплаты в своих вакансиях. Люди клюют на этот [censored] и вступают в контакт с этим шулером. Далее [Д.] сам звонит соискателям, задаёт вопросы по тем проблемам, которые имеются у него в производстве. И если видит, что соискатель силён в этих вопросах, предлагает приехать в Белгород и поработать у него одну неделю бесплатно. Обещает оплатить проживание в гостинице, скорее всего это будет дешманский хостел с бомжами и наркоманами. А расходы на дорогу до Белгорода и обратно несёт сам соискатель. Лжедмитрию это нужно якобы для того, чтобы за эту неделю определить уровень квалификации соискателя. Но на самом же деле... Далее →

Условия работы судя по описанию вполне приемлемые. Далее →

Директор по персоналу очень неприятная особа, видимо, считает себя выше и умнее других. Неприятный осадок остался после нашего общения, не умеет выстраивать коммуникации, отсутствует эмпатия, не умеет излагать мысли и свои запросы. Не советую вам, дорогие коллеги, тратить время на пустые собеседования этой компании! Далее →

-можно покурить в офисе когда директора нет , опыт, старт с 0, Директриса любит молодых и корейцев -если вы из этой категории, вход обеспечен Далее →

Из глобального: компания в долгах, кредитах. Посмотрите в открытых источниках доход, расход, будете в шоке. Держится за счёт заёмных средств. Персонал соответствующий. Помимо: на коленке все. Дремучие программы, самописные, прим-ад, ненужные курсы, Хаббард в голове [К.]. Та требует у сотрудников, чтобы продавали поддержанную технику, зп серая, премия, оклад ниже рынка вдвое. Офис размером с тараканью [censored], ешь за столом, на молоко собирают всем отделом. Съездите перед устроиством, взгляните, как живет «айти компания Московская». Экономят на всем. Ментальность дира такова, что люди могут работать за еду. Ну или, может быть, за другие услуги). Если быть честным, то этот [В.] на пересидеть и дальше в нормальную контору. Коллеги весьма своеобразные. Все без амбиций, амёбы. Иные там не задерживаются.. Далее →

В руководстве [censored] питоры. Наепываем их как последних лошков Далее →

Работаю в этой сучьей конторе. Что иoffе, что З. полные укуренные придурки. [Р.] В. — конченая мразина. Ума нет ни куя, а туда же выпячивается сивый мерин. Г. — питушок, двух слов связать не может в одно предложение. Видосы снимаем с ними и ржём от души))) На них все уже давно крепкий болт забили. Далее →

Их нет Далее →

Категорически НЕ рекомендую данную клинику врачам. На собеседовании вам скажут про высокие проценты и хорошую зарплату, по факту: 1. в клинике нет потока пациентов т.е. вы будете обязаны высиживать часы за бесплатно (да, выход в клинике врачам не оплачивается) 2. это клиника одного врача, в лице главного врача, поэтому нет потока пациентов (конечно, вам могут подкидывать пациентов на какие-то дешёвые процедуры типа чисток, уходов, но инъекции они также делают у своего главного врача этой клиники) 3. забудьте про рост и интересное обучение, их здесь нет, за редким исключением и того, что для клиники бесплатно (например их продукция) 4. Нет оклада, нет минимального страхующего вас оплаченного выхода, по сути % ваш будет набираться только за счёт ваших личных пациентов и иногда попадающих внутривенных капельниц, которые вам тоже придётся ставить самостоятельно (в клинике нет медсестры) 5. Если вам нравится работать за бесплатно и отсиживать целый день в пустой клинике — вам сюда 6. Никаких плюсов в данной организации я не нашла. Поддалась на харизму руководителя, хотя все коллеги врачи отговаривали (в узком кругу врачей данная клиника... Далее →