Белгород 2325 отзывов сотрудников без купюр

Муж работал в фирме Сталь-М, Директор [М.] [М.] Александрович. Обещал официальное трудоустройство! на самом деле нет не одного работника оформленного официально. Сам директор работает рядом на заводе «Квил». Фирма занимается изготовлением дверей. перчатки, маски не выдает.приходили со своими. Воды там нет. В цехах очень грязно. Варят двери с тонкого металла и тут же красят. рядом цех порошковой покраски, там еще грязнее. Двери получаются кривые и краска в скором времени отваливается из-за грязи. постоянные штрафы. Клиенты потом требуют назад деньги! Мужу с другом заплатили копейки! ушли через неделю! Далее →

ооо росмоп, находится на ул. Сумская, 30. Принадлежит бывшим украинцам, которые в основном стараются брать на работу пенсионеров, иностранных граждан, и тех, кто не может себя защитить. С одной целью — кинуть на деньги! [А.] и ее муж, в подчинении без прав, разработала целую махинацию с устройством работников на работу. Помог [В.] начальник отдела продаж, с юридическим образованием. Приходит работник устраиваться, ему обещают официальное оформление, просят все документы для ксерокопии и бухгалтер [А.] молча отбирает трудовую. И все, человек, ее не получит обратно. Потом ему подсовывают договор подряда на 2 месяца. Если не подписывает, трудовую книжку назад не получит. Но соглашаются все, так как зарплату обещают очень хорошую. Но на самом деле, как доходит до заработной платы, это самый смешной минимум, на который невозможно прожить. Работники идут жаловаться в трудовую инспекцию, но там им говорят, что рассматривают только трудовые договора. И все, работник ничего сделать не может. Но это только начало. Зарплату не получит работник до тех пор, пока не напишет документ, что притензий к фирме не имеет. Поэтому работают более 40 человек пенсионеров, иностранных граждан, но оформлены около пяти, остальные на договоре подряда. Трудовую не отдадут пока... Далее →

Недавно проходила собеседование в данной компании. Не скажу, что что-то было не так: хорошо встретили, милая блондинка [Е.] — ведущий менеджер по подбору персонала была приветлива и дружелюбна. После встречи пообещала организовать следующий этап — общение с руководителем отдела. Но обещания так и остались обещаниями.. [Е.] так и не смогла дать обратную связь по моей кандидатуре: не положительную, не отрицательную, вообщем никакую; не отвечала на письма, не отвечала на звонки — видимо смущалась во второй раз общаться с кандидатом)) Судя по отзывам [Е.] давно работает в компании, но за время работы так и не смогла выработать навык общения с кандидатами на предмет обратной связи. Возможно, не давать обратную связь — это ее особенный стиль работы) Также судя по отзывам [Е.] многим кандидатам не дала обратную связь. [Е.] желаю вам удачи в поиске кандидатов, а также желаю найти в себе ресурсы давать обратную связь им, хотя бы в письменной форме или обратный отклик на сайте — это не страшно:) Далее →

гбуз ПК ПКОД Пермь отделение маммологии 1-ХО Работает уборщица служебных помещений Перьева [А.] [С.] Она недобросовестный сотрудник постоянно пьет на рабочем месте Мы другие сотрудники вынуждены вдыхать запах перегара слушать и ее неадекватные оры Систематически прогуливает может позвонить и заявить что она сегодня не выйдет потому как пьяная или с похмелья не может голову от подушки оторвать ей плохо Может находясь на работе уйти часа на три бухать в подвальное помещение где работают электрики сантехники и проч тех персонал, А прийти к концу рабочего дня в мат пьяной переодеться и домой уйти Не выполняет свою работу уходит раньше положенного срока с работы Распространяет сплетни о других сотрудниках что она одна работает, А остальные нет Тем самым создает нездоровую психологическую обстановку в коллективе Мы уже все переругались Докладывает администрации все разговоры между сотрудниками. Уважаемые работодатели не берите эту дамочку ни куда Потому как нормально работать она у вас не будет. А будет пить пиво литрами и чесать языком какой она хороший сотрудник нахваливая саму себя Далее →

Дорогие колени невете обещанием отношение как к рабам заставляют ездить и днём иночью отпуск засчет наката больничный тоже при увольнении зарплаты недождешся простои неплатят километрах подгоняют под себя как им выгодно сколько добра неделей всё равно будешь хреновый проверено на своих шеях там есть ангела так он к нашему брату относится как к скоту Далее →

Отзыв пишу для тех кто собрался идти на работу в мегапак г Калининград. 10 раз подумайте. В магазинах бардак. В офисе в том числе в бухгалтерии очень напряженная обстановка. Работодатель не держится за работников. Текучка кадров, постоянная, люди поработают неделю и уходят. Я такого ни где ещё не видал. Рыба гниет с головы. Далее →

Люди не идите работать в зеленую долину сплошной обман и некомпетентное руководство. Далее →

Не рекомендую идти работать к этому «предпринимателю», водители требуются постоянно, оплаты полной или вообще вряд ли увидите, ложь и обман в порядке вещей, не оплатил не то что-бы заработанное, но и вложенные в Его машину деньги. Очень мелочный и как оказалось совершенно не порядочный человек Далее →

Проработав в организации достаточно времени, понял, что руководитель (он же работодатель), мягко говоря, набывает своих подчинённых с самого первого дня (собеседование) и до самого конца (увольнение). На собеседовании происходит все как обычно: - какую ценность для компании (выделил для большего «вау» эффекта) вы можете предложить ? - каким вы видите будущее компании ? - сколько бы вы хотели зарабатывать и бла бла бла… Все это пыль в глаза, потому что компанией сложно назвать контору, в которой работает два с половиной человека. Все разговоры о качестве, ценности для клиента и так далее остаются лишь разговорами, потому что главное правило компании (далее цитата руководителя): «Главное, чтоб деньги заплатили, а дальше как-нибудь разберемся" Для полноты ясности поясню, что компания (сейчас вы должны были почувствовать мурашки по телу) предоставляет услуги по отделке фасадов частных и коммерческих зданий. Т.е компания заявляет, что хочет стать лидером рынка в Черноземье, но при этом нет никакого понимания, как это сделать (об этом чуть позже), нет собственных монтажных бригад. Компания просто ищет шабашников, которые готовы взяться за работу за три копейки без каких-либо лицензий и разрешений на работу,... Далее →

Прислали мне приглашение на собеседование на должность «Менеджер по продажам» в ту же самую минуту, когда и просмотрели моё резюме на hh.ru. Ничего хорошего это уже не сулило, но, тем не менее, любопытства ради, решил сходить на собеседование в солидную и успешную компанию с арендованным офисом и простейшей лендинговой страницей с фотками красивой жизни и счастливых людей, пачками зазывающую на собеседование всех подряд без разбора и анализа резюме. Придя в назначенное время в современный и опрятный офис, в уютном фойе я увидел человек 5-ть претендентов на супер вакансии в супер успешной фирме, усердно заполняющих анкеты за одним большим овальным столом с одним фирменным каталогом продукции посередине. Давать заднюю не было смысла, так как персональных данных, окромя телефона и ФИО, в анкете предоставлять не требовалось, а отступать было некуда, поскольку позади всех ждали и ждут свинарники «Мираторга» и птичники «бэзрк-Белгранкорма», поэтому гложимый жаждой больших денег и непыльной офисной работы с кулером и печенюшками я сел заполнять выданную мне анкету. Пока я заполнял свою анкету, кстати, весьма посредственную и малоинформативную, минимально раскрывающую трудовые навыки и компетенции, зато напечатанную на цветном лазерном принтере на качественной плотной бумаге, собеседовали других страждущих занять высокооплачиваемые должности в успешной компании. Собеседования... Далее →