Бобров: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Бобровом с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Бобровом.
💲 Какая зарплата в Бобровом?
Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 54% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают в БОБРОВОМ? Статистика зарплат →Худшие компании города Бобров по количеству отзывов работников::
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города БОБРОВОГО? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (96)
-
✓ ПреимуществаСтабильная з.п.Полный соц.пакет. Далее →✗ НедостаткиОбычная организация. Если нет другой работы, то пойдёт. С голоду не помрете, но и заработать не позволят. Если человек слишком много работает, без замечаний и нареканий, то ему урезают КТУ. (Мол, ты и так много заработал) Причём изначально, КТУ не 1 а 0,8.Вроде как-Ты уже виноват тем, что устроился) Самое смешное, когда задаёте вопрос-А почему КТУ мне за переработку понизили? Отвечают- «Я столько не получаю, тебе и так хорошо заплатили».Людей особо не ценят, хоть месяц отработал, хоть пять лет. Отношение как к быдлу…Хотя вру! Подарили пластиковую рамку с благодарностью за добросовестный труд и длительный стаж- 5 лет. Есть даже те, кто и 8 лет отработал, но и к ним отношение как к мусору. Тортики и цветочки на именины, праздники, юбилеи,корпоративы получают только конторские (от профсоюза) Отзыв честный, без прекрас и очернения. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное и неповторимое преимущество, просто официально оформленный. Больше НЕТ! Далее →✗ НедостаткиОрганизация, которая набирает на места рабочих РАБОВ И холопов. Двойная переработка часов. Зато оплату озвучивают от 40 000 руб. А теперь разделите сумму на двойную переработку и получити реальную зар. Плату по ТК РФ в 20 000 руб. Девиз организации работать, работать (начальник озвучивает это слово нецензурно) и не вздумай спросить, как рассчитывают твою оплату труда по нарядам, услышишь в ответ «ТЫ ЧТО НАМ недоверяешь «. Нельзя также просить выходной. Так как в организации очень сложное положение, поэтому твой график 6/1 по 12 часов в день, а также 10/1 по 12-типа час в день. ДА, МОГУТ поставить график 6 месяцев В НОЧЬ, это тоже для этой организации нормально, и ещё запомните отсыпной В ЭТОЙ организации ЭТО УЖЕ ВАШ «законный» выходной. зар.плату ДАЮТ ДО 25 ДНЕЙ задержки. короче, КАК посчитает нужным ТАК И дадут. АВАНС ВЫ будете получать В ДНИ выдачи ЗАР.ПЛАТЫ. Знаменитый Корпоративный транспорт. Привозит на работу за час — полтора раньше. По озвученым графикам ТК РФ вообще не ходит. питание, на ЖК 2 бобров кушаеМ вместе с тараканами, Тараканы внесут Вас толпой со столовой. ТЕХНИКА, постоянную технику НЕ закрепляют, не все механизаторы (в принципе понять их можно) проводят еже смен, но ТО, техника разбита, в поломке виноват тот кто сел на технику последний. А КТУ -ЭТО КНУТ,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще, кроме своевременной выплаты зп Далее →✗ НедостаткиС приходом очередного ген директора на предприятии стало невозможно работать. Он позволяет себе орать именно орать матом на обычных работяг, посылать всех куда подальше и без оснований заставляет писать заявления на увольнение. На руководящих должностях специалисты просто не держатся. О каких высоких целях можно тогда говорить. Вообще не рекомендую компанию к трудоустройству Далее →
-
При поступлении на работу обещали повышать зарплату каждые 3 месяца-полная чушь. Зарплату платят на морду глядя. На одной и той же должности получают разную .Коллектив молодой, но очень гадкий. Кругом одни шестерки и стукачи. Каждый старается друг друга подставить, чтобы прогнуться перед руководством .Молодежь работать не хочет, стараются выехать за счет другого. Хороших специалистов очень мало, но занимают высокие должности. Директор ЭкоНива северное [И.] В.В. настоящее хамло и поддерживает такое же хамское отношение со стороны руководителей .Подбирает свою команду руководителей поэтому обратиться за помощью или пожаловаться абсолютно некому. Огромная текучка кадров. В основном уходят люди, которые действительно могут работать, но из-за давки этого гнилья просто не выдерживают. Абсолютно никакой экономики в организации нет. Экономить могу только на рабочих, зато руководители получают баснословные зарплаты с предоставлением транспорта и ГСМ за счет организации. Причем транспорт выделяю не из дешевых, такое чувство, что не для работы, а для развлечений. Много денег тратится на развлекательные мероприятия. При таком руководстве организация однозначно потерпит крах. Далее →