Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Самый большой и жирный минус этой организации — неадекватное руководство. Почитав предварительно отзывы, решила не верить и попробовать самостоятельно. Попробовала и сбежала очень скоро. На собеседовании очень все гладенько рассказывают и обещают. И ведение в должность, и ознакомление с продукцией, и помощь руководства, и сотрудников. В общем, ладно и шоколадно. Что по факту: приходишь и с первого дня остаешься один на один со своими вопросами — коллектив, особенно юная девушка с претензией на звание менеджер (что не соответствует действительности), вот крайне неохотно отвечала на вопросы. По продукции так никакого обучения или хотя бы маленького экскурса не провели. НО! Уже на второй неделе начинает руководство требовать отчет по отгрузкам и признает твою работу неудовлетворительной. Сложилось впечатление, что само руководство не отличает, что значит менеджер продаж и что значит оператор на отгрузках (принимай заявки и выставляй счета — большого ума не надо), в отличие от проработки клиентов, общения с ними, выстраивания отношений, которые в перспективе и становятся клиентами компании. Ошибки, совершенные самим руководством, — это самое руководство, признать ни в коем случае не признает. Это произошло с первой недели. И если ты оказалась именно тем человеком, который эту ошибку нашел… все, работать ты там не будешь! В общем, работать под таким «начальством» — сомнительное удовольствие. ПРО... Далее →

Примечательная особенность пятизвёздочных подхалимов — тугие попытки (данным сайтовым рейтингом) убого отмазывать «Холодильник.ру» в фейкомётных дифирамбах, легендарно насвистывая из-под мышки о счастливых трудовых буднях наёмного работника ООО «Эдил-Импорт», во главе (вначале) с не менее заурядным директором [К.] а ныне перенявшим эстафету [Ф.] Забавно рассматривать оправдательные потуги размазать [censored] «Холодильник.ру» по другим работодателям, будто другие хозяйствующие субъекты, осуществляющие свою коммерческую деятельность с привлечением наёмных работников, готовы юридически взять всю тяжесть грехов ООО «Эдил-Импорт» — на себя. Прежде всего, соискателю необходимо понимать, что при трудоустройстве именно в «Холодильник.ру» (ООО «Эдил-Импорт») оплата труда будет состоять из: 1) оклада (сумма в трудовом договоре) ~50% от денег на руки; + 2) взятки (суммы без налогового вычета — всегда отсутствующие в справках о доходах физического лица), выдаваемые по липовым ведомостям и всегда наличными — не вовремя. Учитывая, что по старинному обычаю «Холодильник.ру» практически половина оплаты труда работника — это ничем не гарантированная взятка, к сотрудникам соответственно применяются различные нарушения их прав: 1) Отпуск предоставляется максимум 21 день в году (и то не всегда всем), а в документах вы будете (за получение взятки) вынуждены расписываться за 28... Далее →

Приглашают на работу, а через несколько дней увольняют, объясняя тем, что нет заказов. Зарплата непонятная, наполовину черная. Выплачивается, когда захочет директор. В итоге вообще непонятно, зачем ищут специалистов. Используют метод, используя людей и их знания, а потом вообще могут не заплатить. Далее →

Отработав честно пять лет в этой компании, был уволен за утрату доверия без каких-либо разбирательств, подтверждающих мою вину. Изначально было предложено выплачивать добровольно им огромную сумму с угрозой увольнения в случае невыплаты, что они и сделали, уволив меня по отрицательной статье. Такая же участь постигла и моих коллег. По итогам работы в указанной компании могу сделать вывод о потребительском отношении руководства и явном несоблюдении прав рабочих. Далее →

Работала в магазине BAON несколько месяцев. Коллектив был неплохой, а вот начальство ни рыба, ни мясо. З.П. постоянно задерживали, а выдавали по итогу меньше, чем положено. За 170 часов в месяц платили сущие копейки. Всю стену на ногах, ни присесть, да и на перерыв обеденный сходить нельзя было. В общем, шарашкина контора! Далее →

Работаем полгода с Smirnov Digital. Сначала настраивали вид соц. сетей, писали тексты. В течение месяца убедили, что много ботов, и начали чистить подписчиков. Результат начал появляться в течение 3-х месяцев. Выросла вовлеченность, комментарии и репосты, чего раньше не было. Очень радует результат, это того стоит! Далее →

На первом собеседовании с руководителем (занудный парень лет 30, хобби которого самолюбование и сайт закон.ру) меня спросили о причинах неготовности к командировкам (о которых было прямо указано в резюме, видимо, пригласили, чтобы уломать). Мне не составило труда повторить их снова с обоснованием, почему. После этого меня опросили по зак-ву и направили анкету с задачами, которые якобы должны были стать определяющими в утверждении или отказе моей кандидатуры. В итоге, после отправки решённых задач (они были нелёгкие), я получаю такой ответ от HR-менеджера: задачи решены неплохо, но руководителю важнее командировки, порекомендую вас другому руководителю, для которого (внимание) командировки не так важны. Далее меня приглашают на повторное собеседование, где уже другой руководитель (умный мужик лет 40−45, любящий оффшоры) вновь спрашивает меня о причинах моей неготовности к командировкам и снова опрашивает меня по законодательству (видимо, чтобы просто поболтать), заявляя в конце, что всё-таки редкие командировки ему необходимы. В итоге что мы видим: с моей стороны было потрачено много времени, я уже молчу о решённых задачах, которые в итоге ничего не значили, ибо оба руководителя изначально пытались меня уломать на командировки. Если для вас это... Далее →

ооо Русский Дом ООО Теплокам адрес Маковского 7 [И.] [Д.] [Н.] 8 916 740 57 23 не платит з.п. внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание внимание. Далее →

Прошлые отзывы — чистая правда. Причем ощущение, что люди из разных отделов, но все пишут об одном. Проработав там полтора года, ни увидела ни улучшения отношения к сотрудникам, ни автоматизации процессов. Так и приходилось все делать руками. С сотрудников дерут по три шкуры: показатели, отчеты, вежливость, эффективность при тяжелом графике работы. В Иваново нашли дешевую рабочую силу, сгруппировав здесь отделы, которые находились по станциям или в других городах, и навесив объем работы за предыдущих трех сотрудников на одного. Много ответственности и много работы за деньги чуть выше среднего или даже также. Продыхи бывали, но в последующем такой вал работы и морального напряга, что о семье и личной жизни приходилось забыть. Идя туда на работу, надо хорошо взвесить, что важнее — карьера или все-таки жизнь вне работы! Плюсы несомненно есть: белая з/п, хороший коллектив, все официально, но минусы, появлявшиеся в процессе работы, перечеркивали все. Бухгалтерия и таблицы, которые там, в нашем городе не нужны. Опыта не будет для дальнейшего трудоустройства. Начальников приглашают из других городов, предлагая им высокие з/п и также достаточно большую нагрузку, в результате чего много и несоизмеримо требуют с подчиненных, оправдывая полученные деньги. Далее →

Клиенты конченые люди, дно общества, по-другому не назовёшь. С такими страшно даже разговаривать. А охранники старички с завышенной самооценкой, хотя сами из себя ничего не представляют, алкаши, в общем. Начальство — это вообще ппц, директор М. и, если точнее, номинальный директор, скорее всего, Фонбет — это очередной бизнес какого-то чиновника или мента. Сам из себя тоже ничего не представляет, похоже, хорошо лижет [censored] вышестоящему руководству. Под ним Е. — та ещё [censored], на работу устроилась, скорее всего, по знакомству или через протёртые колени. Такая некомпетентная, это ужас. Сама не знает свою работу, постоянно запугивает штрафами и увольнениями. Найди уже себе мужчину или удовлетворяй себя сама, а не срывайся на сотрудниках. Корчит из себя не знаю кого, хотя и высшего образования, скорее всего, даже нет. Думают, что умнее всех, хотя подумываю написать об обнале денежных средств, пусть проверяют. Подумайте прежде, чем сюда идти. Прочитайте и предыдущие комментарии — это реальный отзыв о них. Далее →