Великий Новгород 663 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Великом новгороде с приличной зарплатой?
Вы из ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (663)
-
Постоянно задерживают зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное их нет. Повезло только с коллективом. Далее →✗ НедостаткиОтвратительный региональный директор. Когда устраивалась, на собеседовании договаривались на одни условия. Мол, нет штрафов, сроки спишем и ляляля. Что по факту: — огромные планы — бесконечные смс в чат в Ватсап — отвратительные руководители, постоянно капающие на мозги о том, какой ты плохой продаван — тайные покупатели — вечное втюхивание СТМ — с зарплатой никогда не понятно, сколько ты получишь в этом месяце, так как тебя могут депремировать за невыполнение плана, за непрохождение тайника, в принципе, потому что давно штрафа не было. — когда увольнялась, хотели сроки списать с меня Ни капли не пожалела, что уволилась. Не рекомендую.. Далее →
-
Ужасная организация, отношение к людям хамское, свинское! Далее →💬2 комментария
-
Наличие некоторой бюрократии, приходилось ездить в офис, чтобы забрать или подписать бумажки (но я числилась в офисе). ЗП на нижней границе рынка. Все обучение во внерабочее время. Устоявшийся коллектив, в котором я, испытывающая сложности с неформальными коммуникациями, чувствовала себя лишней. Далее →
-
Работаешь помимо официанта и продавца еще и посудомойкой и уборщицей. Праздничные дни не оплачиваются в двойной ставке. В любой момент могут не разрешить брать с зп или прийти и забрать. К клиентам должен относиться как раб, сидеть на стуле смирно, и если тебя приспичит в туалет, то придется терпеть, по камерам наблюдает начальница. Если что-то смотришь, то обязательно в наушниках, иначе клиенты услышат. Если вдруг приезжает проверка с Москвы, то ты за бесплатно должен ехать на работу и драить то, что не драили с 90-х годов. Далее →
-
Семейный бизнес ООО «Ранта» нищие, денег на все жалеют, зарплату могут не платить месяц. Нужно напоминать и попрошайничать, можно брать или нет. По выходным брать зп нельзя. Начальница тетя 50 лет, хамка, не зная трудностей в жизни, достался бизнес по наследству, смотрит свысока и обзывает сотрудников бестолковыми и дурами. Если кто-то из сотрудников заболел, заставляет выходить другого в свой выходной; если не выйдешь, будешь уволена, или отношение будет как в [censored]. За медкнижку не платят, если отработал год, то только половину, и то не факт. Если у нее плохое настроение, откажет. Зарплату выплачивают наличными, если их не было за смену, и только б/н, то увы зп не увидишь. В выходной беспокоит, и начальству не волнует, где ты и как; просто наорет и сбросит трубку. Далее →
-
Хамское отношение и грубость сотрудников, нахождение в труднодоступном месте, куда нет рейсов, ужасная дорога и ржавые заброшенные объекты. Отдел кадров не поднимает телефон. Маленькая зарплата! Далее →
-
Немного об офисе: 1. Территориально в Краснодаре находится в Музыкальном мкр-н, который постоянно топит. Даже после незначительного дождя из офиса приходится выходить по щиколотку в воде. Сапоги вам в помощь! Также есть проблемы с электричеством, а сидеть в офисе в жару без сплита тяжеловато. Для курильщиков на территории выделено спец. место — любимое пристанище местных бомжей и алкашей. Парковочных мест очень мало! 2. Туалету посвящу отдельный пункт. Совместный туалет для мужчин и женщин состоит из трех перегородок, кабинками это назвать нельзя. Все друг друга слышат, спасибо, что хоть лица прикрыты. С одной стороны, удобно — совещание можно прям там проводить. 3. Прием пищи проходит на рабочем месте, а т.к. все сотрудники обедают в разное время, пообедать спокойно невозможно. О работе в компании: 4. Группа компаний, которые подчиняются руководству в Москве. Орг. структура в компании отсутствует. В Краснодарском подразделении два директора. Часть сотрудников в подчинении у одного, вторая часть у другого. Отсюда возникают куча проблем. Сотрудники не ценятся от слова «вообще», проще уволить и взять другого, нежели поощрить. Кстати, о поощрении: оно возможно только в виде грамоты «Е**ть, ты молодец!». ЗП серая и не повышается годами!... Далее →
-
-
Процесс трудоустройства явно хромает. Куча регламентов, стандартов, тестов (которые, кстати, ничего особо не могут показать), но их много… Вообщем, будьте готовы к самому долгому и нудному трудоустройству. Это месяц минимум… Чтобы на выходе получить около 30 з.п. за фулл, там по сути. Если кто-то готов к этому, вперед… По мне, фирма-организация, нуждающаяся в специалистах, не будет так работать. Складывается впечатление, что организация сама себя пытается позиционировать как крупная корпорация, но по факту… нет. Где-то уровень и.п.. Далее →
-
Директор насквозь гнилой и лживый тип, обещает высокие з/п, в итоге платит копейки или не платит вовсе. Перепродают дешёвые китайские светильники, частично собирают свои в закутке рядом с офисом. Нанимает менеджеров с окладом от 25 000 р. и процентом от продаж, вакансия висит уже не 1-ый год; обещает трудоустроить официально, карьерный рост и т.д. — на деле, всё ложь. Обычно больше чем на 1−1,5 месяца мало кто у него задерживался, либо он увольнял за мнимые проступки, либо увольнялись сами сотрудники, осознав, с кем имеют дело. Практикует неофициальные трудовые отношения (хотя и декларирует обратное), налоги за работников не платит, зарплату постоянно откладывает, ссылаясь на долги и кредиты. Обязанности нагромождает за троих, то есть помимо оптовых продаж, и складом заниматься придётся по полной, и в розничном отделе работать, и в праздничные дни выходить, и на работе задерживаться постоянно, и инвентаризацию проводить и пр. — и при этом всё это не будет оплачиваться при увольнении и расчёте. Продумана дичайшая система штрафов за любой чих, чтоб всегда можно было докопаться и не платить обещанное, даже при идеальном и ответственном подходе. Работал у него 1,5 месяца, менеджером по продажам, успешно прошёл все его... Далее →
-
За 14-часовой рабочий день платят мало. График неделя через неделю, а по факту продавцам приходится работать и по 3, 4 недели. Оформляют только избранных)) остальные работают без оформления. (хотя магазинов очень много) Отношение хамское к продавцам, бывает проскальзывает и мат в сторону персонала. Постоянная текучка продавцов. Далее →
-
Люди, никогда туда не идите работать, вы не будете получать ту зарплату, о которой они заявляют. Много было вранья на собеседовании, и они так мозги прочищают, что вы им начинаете верить, но по итогу это все лажа. Я работала в холодной, не отапливаемой аптеке, где приходилось ходить в двух штанах, натягивать 3 кофты, и все равно было холодно, но это можно хоть чуть-чуть терпеть, но отношение руководства, которому на тебя все равно, которое вешает на тебя возвраты лекарственных средств, которые не по твоей вине, и ты платишь за них из своего кармана. Зарплата мизер для Москвы. За пару дней стажировки с наставницей ты должен досконально запомнить, какой препарат где лежит. Из заявленных от 55 т.р. я максимум получала 29 т.р. У меня на квартиру с продуктами столько уходит. Не советую, не тратьте свое время на эту богадельню. Далее →
-
Отвратительные ЗМЕИ в операторской, за какие деньги не тратьте себе нервы! Юля та вообще гадюка! Далее →
-
Довольно странный подход к системе подбора персонала. Про профессиональный опыт практически ничего не спрашивают, зато задают какие-то риторические вопросы, просят решать математические задачи. Менеджер по персоналу ведёт себя высокомерно и надменно. Возможно, это лишь моё субъективное мнение, но неприятное послевкусие после собеседования все же осталось. Далее →
-
https://stroygazinvest.com/ [Ч.] [Р.] [Ю.] — Генеральный директор, [А.] [М.] [И.] — Первый заместитель генерального директора, Борлаков [А.] [М.] Заместитель генерального директора. Организация построена по принципу родственников, земляков из Карачаево-Черкессии, есть Кабардинцы, Осетины. Как работяги без отказные, работящие, инженеров соответственно нормальных первоклассных очень мало, на должностях те же работяги из числа родственников. Питание построено по мусульманским законам. В общем-то в норме. Командировки от трёх месяцев. Зарплату задерживают; кто не является родственником или земляком, с теми полностью не рассчитываются. Технологии не соблюдаются: Блок-контейнеры (собираемые из нескольких модулей), где стоит оборудование, не герметичны, монтаж без уплотнителей, на швах светятся, в мороз (-15) температура 8−12 градусов, пока работают обогреватели на максимуме. Отсыпные площадки не утрамбованы, плитка деформируется, стойки, забетонированные в бетон, не покрыты антикоррозийным составом и так же по остальному общестрою. Что касается спецработ, там вообще просто швыряют всех, остальное собирают как попало своими силами из числа своих подсобников. Из Томска бригаду в 10 человек кинули, и другим просто не выплачивают обещанного. Не понимают необходимости работ и не понимают их стоимости. Считают своим долгом обещать, но не видят необходимости их оплачивать. Поэтому эта шаражка постепенно у всех более-менее уважающих себя спецов... Далее →
-
Отвратительная компания, серые схемы выплаты зарплаты и загадки в конверте. ТК это не в Тез [Т.] Проходите мимо или пожалеете, как работник с 9-летним стажем, говорю. В самую пандемию обманом уговорили написать за свой счёт, пожалели сотруднику с ребенком 25 т.р. Нищая компания, жалко туристов.. Далее →
-
Зарплаты копеечные, плохое отношение руководства к работникам, НЕ советую!. Далее →
-
Не ходите туда работать, ничего не получите, таких жмотов ещё поискать надо, бесконечная текучка кадров, людей держат за рабов. Далее →
-
Цирк шапито… Короче, прошел собеседование с HR. Gоворят, все ок, дальше у вас по плану собеседование с техдиром. Ничего себе вот это честь, подумал я. Сам техдир будет меня собеседовать, а потом подумал, может, послышалось и будет техлид? Но нет… был именно техдир… прошел собеседование и с ним. Первая рабочая неделя была напряжная… в офисе только максимум щёлканье клавиатуры слышно. Из разговоров только привет-пока. Потом, правда, оказалось, что в коллективе была крыса, которая сливала все разговоры и переписки руководству) Но тут я не берусь утверждать, возможно, просто слухи… а возможно, поэтому и была постоянная тишина в офисе… в моей команде была девочка, должность которой я так и не понял… она и продуктовед была, и аналитик, и Дэйли проводила, и тимлид. Проекты один скучнее другого… разработчики-джуны и мидлы. В первый рабочий месяц уволилось 4 человека… Есть у них еще система грейдов… там техдир вместе с HR тебя проверяют на знание теории)) техдир задает тебе вопрос, а ты должен угадать, о чем он думает))) Реально! Ты ответил все по вопросу) а у техдира осталась еще одна мыслишка, и вот по 10 минут ты сидишь и угадываешь)) Потом он тебе может, конечно, сказать, что на самом деле он и сам не знает ответа,... Далее →
-
Смешная конторка. Девушка р.о.п. абсолютно неуверенная в себе, с комплексами явными! Потратила 1, 5 часа. Попросила заполнить тест дома, 3 часа! Открыла — там тест на психотип. И, еще, куча всего! Сделать презентацию, рассчитать маржу на 100, в общем, насмешили! Даже начинать не стала! Очень хотят за бесплатно получить то, что стоит денег! И девушка намекнула, что очень не всегда з.п. платят! Не тратьте время! А еще транслировалось, что они ОДНА семья! Не исключаю! Секретарь валид, и учредители тоже не очень выговариваемые имена и отчества!))))) Не тратьте время! Далее →
